Artigo Sobre Maslow

INTRODUÇÂO As Teorias de enfermagem contribuem para vários aspectos, um dos mais importantes é a Teoria das Necessidades humanas Básicas, desenvolvida por Abraham Maslow, que se iniciou após tanto se interessar por motivação humana. Após esse acontecimento foram surgindo outras teorias diversas como da Wanda de Aguiar Horta que teve um grande progresso de instalação no Brasil, juntamente adotando a teoria de João Mohana, assim trazendo e fortalecendo a profissão da enfermagem.

uma estratégia para as empresas. Abraham Harold Maslow, conclui que “a motivação é o impulso para satisfação das necessidades humanas”, que se divide em cinco categorias, necessidades fisiológicas, segurança, social, auto estima e auto realização. Alderfer defende apenas três níveis hierárquicos, de existência, relacionamento e crescimento que apresenta-se mais flexível e menos orientada para a autorealização em comparação com a teoria de Maslow. Existe também a teoria dos dois fatores, criada

externo quanto interno e cabe a ele identificar e criar formas para isso, pois com auxilio de incentivos e oportunidades adequadas ás pessoas passam a trabalhar com maior entusiasmo. Uma das teorias mais conhecidas sobre motivação estão relacionadas com as necessidades humanas. Segundo Maslow (1987), as necessidades humanas apresentam diferentes níveis de força, e neste contexto estabeleceu uma hierarquia de necessidades que são classificas em cinco grupos: fisiológicas, de segurança,…

Abraham Maslow nascido em Nova Iorque em 1908, filho de pais judeus, frequentava a Universidade de Wisconsin, onde concluiu sua graduação e pós-graduação. De volta a Nova Iorque, pensava em realizar estudos na Universidade da Columbia, porém aceitou cargo no Departamento de Psicologia do Brookiln College. Estudou com psicoterapeutas como Alfred Adler, Erich Fromm e Karen Horney. Influenciado por Max Wertheimer fundador da Psicologia da Gestalt e Ruth Benedict antropóloga cultural. Seu interesse

Almeida Resumo O artigo apresentado tem como objetivo destacar a importância da motivação dentro das empresas e sua eficácia na época contemporânea globalizada. O tema se fez presente pela percepção de que os empregados deixaram de ser apenas meros trabalhadores dos meios de produção para se tornarem parte do sucesso da empresa não só com trabalho manual, mais sim, com grande parte do capital humano. Foi utilizada a pesquisa em artigos científicos e sites específicos sobre o…

corporation and the employee need for often frustrates and desmotivasse. A reality to be crafted by management. Keywords: motivation, organization, contributor. 1. Introdução A principal ideia do presente trabalho é de abordar o assunto sobre motivação nas corporações uma realidade que os grandes administradores e executivos vêm buscando obter em suas equipes e gestores. Um dos grandes desafios das organizações é motivar as pessoas. A motivação significa o desejo de exercer…

particular, intrínseca ao indivíduo, no entanto o meio exógeno pode contribuir para que se esteja mais ou menos motivado, através de estímulos ou desestímulos. 2. Teorias sobre a Motivação As teorias sobre Motivação Humana foram descritas sob diferentes aspectos, por diferentes autores, dentre eles Maslow, Herzberg, McClelland, Vroom, Adams e Locke. Os teóricos de motivação se dividem em dois grupos, aqueles que consideram a motivação como algo intrínseco ao…

INTRODUÇÃO O trabalho tem como objectivo fundamentar apresentar conteúdos relacionado as Teorias das Necessidades de Maslow, Herzberg, e de Alderfer, antes porém sabe-se que a motivação é uma força interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, onde direcciona e intensifica os objectivos de um indivíduo. Dessa forma, quando dizemos que a motivação é algo interior, ou seja, que está dentro de cada pessoa de forma particular erramos em dizer que alguém nos motiva ou desmotiva, pois

autoconfiança junto à empresa tornando um clima de entrosamento entre empregado e empregador, e assim cada vez mais estarão construindo uma essencial liderança eficaz, trazendo também satisfação ao empregado para desenvolver melhor seus trabalhos. O artigo a ser apresentado tem como objetivo, mostrar o que é motivação, como causar motivação nas pessoas, como esse processo acontece e o seu fator diferencial nas organizações. 2. TEMA: MOTIVAÇÃO 2.1. DELIMITAÇÃO: A…

TRABALHO DE GESTÃO DE OPERAÇÕES – ABRAHAM MASLOW SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ABRAHAM MASLOW 4 2.1 OBRA – PIRÂMIDE DE MASLOW 4 2.1.1 Necessidades Fisiológicas: 5 2.1.2 Necessidades de Segurança: 5 2.1.3 Necessidades Sociais: 5 2.1.4 Necessidades de Autoestima: 6 2.1.5 Necessidades de Auto Realização: 6 2.2 ADMINISTRAÇÃO CONTEMPORÂNEA – MOTIVAÇÃO 6 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 12 1. INTRODUÇÃO Temos como objetivo analisar e