Artigo Sobre Liderança E Motivação

Título: Motivação Aluno: Márcia Coelho Ventura Disciplina: Gestão de Pessoas Introdução Atividade: Individual 8.2.1 Turma: GPEEAD_T0273_0213 A gestão do fator humano e sua subjetividade tem sido o foco da atenção das organizações atualmente, pois ao perceberem que ao adotar um modelo que considere a gestão humana, visando à realização do indivíduo, obterão muitos benefícios, tanto para o desempenho da própria organização, quanto de seus colaboradores. Estudos apontam que a…

) O stress pode ser definido como uma situação psicológica ou física que pressiona as pessoas de tal forma que esta situação gera uma grande tensão. Sobre o stress é correto afirmar que: • a) É exclusivamente negativo, ocasionando danos a saúde do trabalhador. • b) Tem um lado positivo que impulsiona para um desempenho muito alto • c) Atrapalha o individuo na superação de seus limites • d) A tensão gerada pelo stress é imposta pelo trabalho rotineiro • e) Em equipes de alta…

(17 pg) 2006 R$ 30,00 008 A importância da tecnologia da informação nas tomadas de decisões (16 pg) 2007 R$ 40,00 009 Liderança em equipes (11 pg) 2007 R$ 35,00 012 A influência do gestor na formação de líderes na indústria (19 pg) 2009 R$ 45,00 013 Atendimento ao cliente na empresa varejista (13 pg) 2009 R$ 40,00 015 Bechmarking (11 pg) 2008 R$ 40,00 017 Motivação e liderança em equipes (10 pg) 2008 R$ 35,00 018 O papel do gestor na identificação de líderes na indústria (22 pg)…

EMPOWERMENT DEFINIÇÃO E ORIGEM . artigo “Managing without managers”, de Rosabeth Kanter (Harvard Business Review, 1989) . “Empowerment significa a descentralização de poderes pelos vários níveis hierárquicos da empresa, o que se traduz em incentivos para a tomada de iniciativas em benefício da empresa como um todo” (Executive Digest, 1996) . “Empowerment é o processo pelo qual se atribui influência ou poder acrescido às pessoas (colaboradores), designadamente através do envolvimento…

Caracterização da Direcção Provincial do Plano e Finanças de Maputo 4 Relação entre clima organizacional e motivação 4 1.2 Objecto de estudo 5 1.3 Objectivos 5 1.3.1 Geral 5 1.3.2 Específicos 5 1.4 Pergunta de partida 5 2. ESTADO DE ARTE 6 2.1 Definição de conceitos 6 2.1.1 Clima organizacional 6 2.1.2 Motivação: 7 2.1.3 Treinamento 8 2.1.4 Cultura organizacional 9 2.1.5 Liderança Organizacional 9 2.2 Quadro Teórico 10 2.2.1 Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow…

1.INTRODUÇÃO A liderança sempre foi um tema importante para pesquisadores e estudiosos em diversas áreas do conhecimento. Alguns autores afirmam que o termo surgiu por volta do ano de 1300. Porem outros, alegam que desde a época de Platão já havia preocupação com a educação e o treinamento de líderes políticos. Hoje em dia, considera que a liderança é responsável pelo sucesso de uma organização junto a sua equipe, atualmente dá- se importância á liderança para obter…

OS ESTILOS DE LIDERANÇA E SUAS INTER-RELAÇÕES COM OS TIPOS DE PODER Rodrigo Antônio Silveira dos Santos (UFSC) rsilveira01@gmail.com Cristiano José Castro de Almeida Cunha (UFSC) cunha@deps.ufsc.br Rudimar Antunes da Rocha (UFSC) rrudimar@hotmail.com Samir Mahfuz Boustany (ULBRA) samirmb@terra.com.br Jacita Manfio da Rocha (UFSC) jacitam@hotmail.com O presente artigo apresenta uma revisão da literatura especializada que trata das variáveis relacionais liderança e poder. Com um foco…

Supermercado onde se encontra com dificuldades e devido suas percas em vendasque chegam a até 37% ao ano, suas dificuldades ocorrem por ser uma empresa regional situada no interior de São Paulo e por falta de capacitação de seus colaboradores. Sua liderança e formada por familiares que já estão nestes cargos desde a sua existência e sempre com o mesmo propósito ter qualidade, variedade e preços acessíveis a seu publico, que na qual e de classe baixa. O propósito da sua diretoria consiste…

APLICADA PROF. MS. JOSÉ CALIXTO LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES APARECIDA DE GOIÂNIA 2012 ÍNDICE RESUMO 03 ABSTRACT 03 INTRODUÇÃO 03 1 LIDERANÇA 03 1.1 Origem da Liderança 03 1.2 Liderança e a capacidade de exercer influenciam sobre pessoas 04 1.3 Lider 06 2 TIPOS DE LIDERANÇA: líder formal e informal 11 2.1 Líder formal 11 2.2 Líder Informal 12 3 ESTILOS DE LIDERANÇA: AUTOCRÁTICA, DEMOCRÁTICA, E A LIBERAL. 12…

SOUZA SANTOS LIDERANÇA BASEADA NA METODOLOGIA COACHING: IMPORTÂNCIA E BENEFÍCIOS NO QUADRO ORGANIZACIONAL Maceió 2014 DANIELA DE SOUZA SANTOS LIDERANÇA BASEADA NA METODOLOGIA COACHING: IMPORTÂNCIA E BENEFÍCIOS NO QUADRO ORGANIZACIONAL Projeto de pesquisa apresentado como requisito para aprovação na disciplina de trabalho de curso II na Faculdade Alagoana de Administração – FAA Orientador: Airam Lyra Raposo Maceió 2014 DANIELA DE SOUZA SANTOS LIDERANÇA…