Artigo Sobre Absenteismo E Rotatividade

tão importantes, que o colaborador, ao analisar uma oferta de emprego, observa ante o que a empresa oferece como benefício social. Por este motivo há, necessidade da utilização dos benefícios como fator de prioridade política estratégica. O presente artigo está pautado em pesquisa bibliográfica e aborda as vantagens e desvantagens em oferecer os benefícios sociais de forma espontânea, bem como mostra o novo modelo de benefício (flexível) que esta sendo adotado pelas empresas atuais e…

a Gestão de Pessoas e começar a pensar na elaboração do trabalho de conclusão de curso não tive dúvida sobre o tema que gostaria de estudar. A partir de minha experiência e observação durante atuação como Analista de Recursos Humanos em organizações nos segmentos de Indústria, Varejo e Hospitalar, percebo a preocupação de Gestores de RH com o aumento cada vez maior dos indicadores de absenteísmo e turnover e a tentativa dos mesmos de desenvolver ações a fim de minimizar estes indicies.…

MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS O termo métrica é sinônimo, nesta disciplina, do termo indicador. Em muitos momentos, os dois termos estarão aparecendo em textos, artigos e estudos, sempre com o intuito de dar um valor ou tamanho a uma medição em Recursos Humanos. A métrica no dia a dia As métricas fazem parte do nosso dia-a-dia pessoal, profissional e também no cotidiano das organizações. A todo o momento estamos medindo e avaliando os nossos gastos pessoais e de nossa família.…

IMPACTOS CAUSADOS PELA DEPRESSÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO RESUMO Este estudo aborda sobre a depressão, uma doença que vem crescendo muito nos últimos tempos. No ambiente de trabalho, ela pode causar alguns impactos; como a queda no desenvolvimento de suas funções, acaba afetando no desempenho do funcionário e também na Qualidade de Vida no Trabalho, das pessoas afetadas pela doença, portanto o índice de absenteísmos, também pode ser alto. O turnover também deverá crescer, já que…

IMPACTO DO ABSENTEÍSMO SOBRE AS EQUIPES DE TRABALHO APRESENTAÇÃO Este trabalho tem por objetivo analisar as causas que levam os profissionais ao absenteísmo e avaliar as circunstancia que os fazem se ausentar das organizações, e quais os caminhos que o RH busca para diminuir o impacto financeiro e estrutural dentro da organização. Abrangendo também uma pesquisa bibliográfica e descritiva, focada em impacto do absenteísmo nas equipes de trabalho. Para maior clareza

indivíduo precisa possuir algo especial, algum diferencial competitivo. “Talentos: Dotados de conhecimentos, habilidades e competências que são constantemente reforçados, atualizados e recompensados”. LinkLeia o artigo de Eugênio Mussak intitulado “O que é ser um talento” e aprenda mais sobre as características das pessoas consideradas talentos pelas organizações.Acesse: <http://eugeniomussak.com.br/o-que-e-ser-um-talento/>. P�gina Competências necessárias ao profissional de…

seleção. 2 - OBJETIVOS 2.1 - Objetivo geral: Realizar um estudo sobre a viabilidade e os benefícios ao utilizar-se os testes de Perfil Profissional/Comportamental como ferramenta de apoio em Gestão de Recursos Humanos, buscando maximizar o potencial individual através da satisfação e adequação ao cargo, reduzindo custos de gastos operacionais. 2.2 - Objetivos específicos: Este Projeto de Pesquisa visa realizar um estudo aprofundado sobre os testes de Perfil Profissional/Comportamental,…

Resumo: Este artigo tem por fim a análise do clima organizacional e satisfação no trabalho em uma instituição. O método de pesquisa utilizado foram pesquisas exploratórias e descritivas. Como instrumento de coleta utilizou-se um questionário com perguntas alternativas aplicadas na instituição de ensino. Com isto pode-se observar que o Clima Organizacional faz parte do grau de satisfação do trabalhador, pois o ambiente de trabalho e sua atmosfera, os relacionamentos interpessoais entre os colegas

e _____________ nas empresas, são utilizados __________ para avaliar através dos números onde a empresa pode estar falhando e o que isso poderá impactar em seu negócio além dos custos”. A. Rotatividade/absenteísmo/indicadores. C. Contratação/Turnover/indicadores. B. Contratação/Demissão/índices. D. Rotatividade/demissão/índices. 2. Coloque “V” para verdadeiro ou “F” para falso, em relação ao sindicato: ( ) Os sindicatos são pessoas jurídicas de direito privado que reúnem pessoas de um…

A IMPORTÂNCIA DE UM BOM CLIMA ORGANIZACIONAL PARA OS RESULTADOS DA EMPRESA[1] Valdir Santos Heliodorio[2] valdir.heliodorio@gmail.com UNINOVE Resumo O objetivo do presente artigo é avaliar o grau de importância de um bom clima organizacional dentro de uma empresa, mostrando o papel dos funcionários para os resultados de uma organização. O método de pesquisa bibliográfica foi escolhido porque “clima organizacional” é um termo muito citado no meio acadêmico, onde os…