Artigo Sobre Absenteismo E Rotatividade

sociedade moderna, desenvolvida e humanizada, livre para desenvolver a atitude para o bem, o progresso, a prática de valores morais, sociais e democrático, resumindo melhoria na qualidade de vida. Como você PERCEBE o Brasil na atualidade? Vamos refletir sobre alguns pontos relevantes na nossa sociedade que interferem diretamente no comportamento humano e consequentemente no ambiente organizacional. SETORES É cada vez mais forte a pressão e a influência das forças do ambiente…

ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS DISCIPLINA: PROCESSOS GERENCIAIS Tema: Um Estudo de Caso sobre como evitar/diminuir o Turnover nas Empresas TUTOR PRESENCIAL: DANIELA DIAMENTI PROFESSOR EAD ADEMIR CAVALHEIRO SÃO PAULO/SP 2013 SUMÁRIO Capítulos Pág. Resumo.................................................................................................... 01 Introdução..................

dos funcionários, há três tipos de comportamentos que se destacam: a Produtividade, o Absenteísmo e a Rotatividade, mas quando eles são acoplados neste estudo, a melhoria é surpreendente, a produtividade aumenta, o absenteísmo diminui e a rotatividade se torna insignificante. CAPÍTULO 1 1.1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional é um estudo sobre o comportamento humano dentro das organizações independente do seu tamanho ou…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Projeto apresentado à faculdade de educação de Jaru. Junto a UNICENTRO como pré-requisito para a obtenção de nota Bimestral em Administração matéria Gestão de Pessoas, sobre a orientação da professora Tatiana Gigliolla Bernardinho dos Santos. JARU 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 1.1 CONCEITUAÇÃO 4 1.2 CONCEITUAÇÃO DE ORGANIZAÇÃO 4 1.2.1 CULTURA ORGANIZACIONAL 5 1.2.2…

3 1.3 Metodologias usada 3 1.3.1. Consulta bibliográfica 3 CAPITULO II. MARCO TEORICO 4 2.1 Mercado de trabalho 4 2.2 A pesquisa do mercado de trabalho 5 2.3 Planeamento recursos humanos 5 2.3.1 Modelos de planeamento 5 2.3.2 Rotatividade 6 2.3.3 O absenteísmo 6 2.4 Recrutamento de pessoal 7 2.4.1 Fontes de recrutamento 7 2.4.2 Tipos de recrutamentos 7 2.5 Selecção do Pessoal 12 2.5.1 Objectivo 12 2.5.2 Técnicas de selecção 13 2.5.3 O processo de selecção 13 CAPITULO…

percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Comportamento Organizacional tem por intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Principais oportunidades e desafios no uso do Comportamento organizacional *Aumentar a produtividade e a qualidades dos produtos de uma empresa (GESTÃO DA QUALIDADE: Satisfação…

6 1.5 OBJETIVOS 7 1.5.2 Objetivos Específicos 7 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 7 2.1 GESTÃO DE PESSOAS 8 2.2 SAÚDE OCUPACIONAL 9 2.3 ESTRESSE NO TRABALHO 9 2.4 SEGURANÇA NO TRABALHO 10 2.5 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) 10 2.6 ABSENTEÍSMO 11 2.7 ROTATIVIDADE 11 2.8 PROGRAMA DE SUGESTÕES 13 2.9 PROGRAMA DE BEM ESTAR 13 2.9.1 Planos De Ação 14 3 METODOLOGIA DA PESQUISA 15 3.1 TÉCNICAS DE PESQUISA 15 3.1.2 Pesquisa Bibliográfica 16 3.1.3 Pesquisa documental 16 3.1.4 Pesquisa…

das empresas, aliando as funções administrativas da área de Psicologia do Trabalho, Ambiente Organizacional e a motivação pelos seus líderes referentes ao tema do absenteísmo no mundo do trabalho. O tema mostra-se bem relevante ao contexto das organizações no momento atual, em busca por qualidade total de atendimento, baixa rotatividade e produtividade; visto a satisfação dos indivíduos dentro do ambiente de trabalho. Desta forma, percebe-se a mudança de enfoque de diversas…

...............13 3.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização........................13 3.3 Natureza e Ramo..............................................................................15 3.4 Informações sobre o porte da empresa............................................15 3.5 Principais Equipamentos.................................................................16 3.6 Principais Produtos........................................

Analisou-se como a empresa realiza seus processos de recrutamento e seleção. Observando quais técnicas o varejista de alimentos utiliza nos processos de recrutamento até chegar à contratação. Utilizou-se um prévio questionário para a obtenção de informações sobre a empresa. O objetivo deste projeto é demonstrar nas páginas a seguir todo o processo de seleção utilizado para alcançar bons profissionais nas áreas desejadas, contribuindo desta maneira para a evolução da organização.