Artigo Sobre Absenteismo E Rotatividade

qual todos os signatários poderiam cobrar as mesmas alíquotas nas importações dos demais países (Tarifa Externa Comum) TRIBUTAÇÃO SOBRE PRODUTOS ELETROELETRONICOS 3 TRIBUTAÇÃO ATUAL SOBRE O CONSUMO NO MERCOSUL Um processo de integração econômica, que visa a um mercado comum, deve harmonizar sua legislação de tributos, especialmente os que incidem sobre o consumo. Mas não se exige que os sistemas sejam idênticos, nem que as alíquotas sejam iguais. Importante é ter o…

negativa na qual ela se encontra como agir diante das suas dificuldades, e qual a melhor decisão a ser tomada para trazer a solução para os seus problemas. Também iremos relatar sobre o MERCOSUL, como funciona o comercio entre os países que fazem parte desse tratado e, em especial sobre os produtos eletroeletrônicos e sobre a importância da analise financeira e do balanço para situação financeira das empresas. DESENVOLVIMENTO 1. …

estrutural: que é a forma como os grupos se comportam dentro da empresa. Com estas informações é possível estudar formas pra que se aumente a produtividade, a cidadania organizacional e a satisfação no trabalho e conseqüentemente diminuindo o absenteísmo e a rotatividade. Este estudo tem como objetivo dar um suporte ao colaborador, onde o psicólogo se torna uma ponte de comunicação entre patrão e colaborador. Com todo este conhecimento é possível criar estratégias na busca de melhores…

ROTATIVIDADE EM EMPRESAS DO SETOR SUPERMERCADISTA DE CURITIBA E REGIÃO METROPOLITANA RESUMO Este artigo possui como objetivo buscar as causas da rotatividade no setor supermercadista de Curitiba e Região Metropolitana. Foi utilizado para este estudo, pesquisa bibliográfica, caracterizando-se como descritiva, pois descreve uma situação e como ferramenta de coleta de dados um questionário com perguntas abertas e fechadas para os funcionários operacionais de todos os departamentos.

Harry Ingham, em 1961 para analisar como o indivíduo ou o grupo processam as informações, e conforme os autores, tanto a eficácia individual como a grupal podem ser avaliadas conforme tendências de processamento da informação e suas conseqüências sobre o desempenho (CHIAVENATO, 2009). Para que se chegue a interações efetivas com as outras pessoas é necessário que os indivíduos estejam conscientes de sua própria personalidade e de seu padrão de…

Absenteísmo e Turnover Indicadores em Gestão de Pessoas Prof. Dr. Luciano Zille Absenteísmo e Turnover Tanto o Absenteísmo como o Turnover são fatores que provocam alterações importantes no Planejamento de Pessoal. Material de responsabilidade do Prof. Dr. Luciano Zille Absenteísmo O absenteísmo ou ausentísmo refere ao tempo perdido quando os empregados se ausentam do trabalho. Pode ser voluntário ou involuntário. Material de responsabilidade do Prof. Dr.…

Universidade Paulista – UNIP Projeto de Pesquisa Capacitação e Desenvolvimento: “A importância do treinamento interno para capacitar e desenvolver o capital intelectual dos colaboradores com a finalidade de redução da rotatividade: Um estudo de caso de uma empresa do ramo de Comercio de Energia com atuação na região Metropolitana de Campinas”. Professor Orientador: Antonio Tupinambá Caroline Ribeiro Gomes

FACULDADE NOSSA CIDADE Alunos (Maximo 5 Alunos) David Ivanildo Ivonete Johnny Sandra (nomes completo com ordem alfabética fonte 14 negrito) Alto absenteísmo em uma empresa de serviço de TI Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina de estagio supervisionado para a obtenção do título de bacharel em Administração de Empresas pela Faculdade Nossa Cidade Orientador: Prof. Francisco Jose Dias Junior

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 SAIA JUSTA: INDÚSTRIA DE CONFECÇÃO 4 2.1 Processo de Motivação 4 2.1.1 O que interfere na motivação dos funcionários 5 2.1.1.1 Rotatividade e absenteísmo............................................................................ 6 2.1.1.1.1 Solução administrativa ou judicial.................................................................7 2.1.1.1.2 Pesquisa........................................................................................................7

laborais motivadores e principalmente, o reconhecimento de que um funcionário satisfeito/motivado seria capaz de produzir mais e melhor. Entretanto, na atualidade, estudos demonstram que um ambiente laboral motivador contribui para a redução do absenteísmo e presenteísmo, que possuem um alto custo no Brasil e no Mundo (MARIANI e SILVA, 2012). Outro aspecto relevante é que devido ao crescimento econômico linear nos últimos anos vem criando um fenômeno interessante, onde a falta de…