Artigo Sobre Absenteismo E Rotatividade

de formação, atividades, o funcionamento do mercado de trabalho, o futuro dos profissionais de Recursos Humanos, fundamentos de análise do mercado de trabalho, planejamento, análise e descrição de pessoas e cargos, recrutamento e seleção, absenteísmo, rotatividade, qualidade de vida e mudança organizacional são todos aspectos relevantes nesta análise e que foram abordados ao longo da disciplina. E uma organização que pretende ter de si mesma uma visão estratégica na Gestão de Pessoas…

definitivo. Diversos autores associam o conceito de QVT a satisfação/motivação do trabalhador, à remuneração justa, as condições internas/externas do ambiente entre outros fatores, originando assim, modelos de QVT. O objetivo deste artigo é fazer um breve relato sobre a QVT, sua origem, evoluções, conceitos e abrangência, principais modelos e exemplos de programas de melhoria nas organizações, através de pesquisas bibliográficas e periódicos.

que dá forma à vida social (sistemas autoprodutores, causalidade mútua, lógica dialética);Organizações como instrumentos de dominação: aspectos potencialmente exploradores das organizações; sua essência repousa sobre um processo de dominação em que certas pessoas impõem seus desejos sobre as outras. 02- As empresas são unidades sociais que visam atingir determinados objetivos específicos. Sua razão de ser e de existir é servir a esses objetivos. Um objetivo pode ser definido como uma situação

| | |As consequências do Absenteísmo no setor de Hotelaria do Hospital “X” | |ESCOPO |O objetivo geral deste projeto é contribuir para compreensão das causas e da formação do absenteísmo | | |no setor de Hotelaria do Hospital “X”.

acordo com a curva apresentada por esses indicadores serão tomadas novas atitudes e ações visando enquadra-los nos objetivos estratégicos e nos resultados esperados pela Empresa e Colaborador. Níveis de absenteísmo Comparativos de exames médicos (admissionais/periódicos e demissionais) Rotatividade Exames básicos de saúde (pressão arterial, colesterol e diabetes). Pesquisa de satisfação pessoal Pesquisa de clima organizacional Pesquisa do Cliente interno Gerenciamento da…

tecnológicas e políticas. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos e grupos no ambiente das organizações. Buscando alcançar a produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. O propósito do comportamento organizacional corresponde na explicação, previsão e controle do comportamento humano. É para identificar as causas que impulsionaram determinados fatos. O…

trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo. Comentário do gabarito A alternativa correta é a letra B, pois de acordo com a CLT, no link: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-lei/Del5452compilado.htm você lerá no artigo 5: Art. 5º - A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo. Questão 2: Nota: Insuficiente França (1996) afirma que:QVT é um conjunto de ações de uma empresa que envolve diagnóstico e…

ÍNDICES DE ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO DE FUNCIONÁRIOS EM DETERMINADO GRUPO DE PESSOAS Trabalho de conclusão de curso, apresentado à faculdade Carlos Drummond de Andrade como requisito parcial à obtenção do titulo de bacharel em Administração. Orientador: Professor e Mestre Luiz Fernando Pinho São Paulo 2013 Dedicatória Agradecimentos RESUMO Este trabalho mostra se de fato existe relação entre motivação e os índices de rotatividade de funcionários e absenteísmo…

esta monografia, buscando identificar quais as formas de processos de seleção utilizados, após esta identificação, compará-los entre si com o intuito de distinguir semelhanças e, ou divergências que pudessem vir a afetar seus índices de rotatividade e absenteísmo. Para tanto se definiu entrevistar pessoalmente os responsáveis pelo processo de contratação nas empresas localizadas na região de Rondonópolis e que tivessem em seu quadro mais de 400 funcionários, estas entrevistas foram…

treinou devidamente seus funcionários, não deixando claros os objetivos da organização. c) Funcionários fazendo “corpo mole”. d) Ambição dos funcionários. e) Problemas de relacionamento entre os funcionários. 5 - Lei a o Artigo a seguir e responda a)Com base no artigo a seguir e o conteúdo dado em sala, qual o novo papel do Rh ? b) Quais as características e dificuldades da área de gestão de pessoas? Planejamento de Recursos Humanos Ricardo Melo Dal Santo Toda a…