Artigo Sobre A Geração Y

RELATÓRIO DE PESQUISA BASE DE DADOS Data: 19.10.14 O projeto de pesquisa do mestrado sobre resíduos eletrônicos tem como objetivo estimar a geração dos mesmos. Desta forma, neste primeiro passo, é realizado pesquisa em banco de dados buscando artigos e literaturas que existem no mundo. Para filtrar a busca, utilizou-se STRINGS (palavras chaves) permitindo assim, buscarmos o estado da arte em resíduos eletrônicos. Através do sítio Science Direct :…

O que a geração y espera – sidney oliveira Existem muitos artigos publicados atualmente que buscam identificar com precisão, as características da geração Y, eu mesmo já publiquei alguns e acredito que ainda surgirão outros tantos. Nesta altura dos acontecimentos, algumas informações já estão bastante divulgadas e se tornam, muitas vezes, repetitivas e sem novidades para quem já acompanha e estuda o tema com um pouco mais de interesse. Certamente este não é o caso de quem toma contato…

SÍNTESE: GERAÇÃO Y O artigo trata-se de uma pesquisa onde foram abordados assuntos referentes ao comportamento de jovens capixabas nascidos a partir de 1978 em seu ambiente de trabalho. Estes jovens são classificados como Geração Y. A Geração Y é caracterizada pela constante mudança. Os jovens que fazem parte desta geração estão atentos todo o tempo a novas tecnologias e informações. São mais flexíveis, informais, atentos a questões ambientais, impacientes, focados em…

br/jovem/central_de_videos/geracao_y_e_mercado_de_trabalho_como_evitar_conflitos_entre_ diferentes_idades Don Tapscott - A geração digital (livro p/ ler) http://veja.abril.com.br/blog/augusto-nunes/feira-livre/a-inteligencia-esta-na-rede-entrevista-com-don-tapscott/ http://revistagalileu.globo.com/Revista/Galileu/0,,EDG87165-7943-219,00-GERACAO+Y.html Invasão da geração Y provoca reviravolta nas empresas? A invasão da geração Y nas empresas, acaba criando, um clima de…

| | |X, Y, Z. Qual é a sua tribo? | |Os “ipisilones” nasceram a partir da década de 1980 e são uma geração formada por filhos dos Baby Boomers. Confira quem são e o que | |querem estes jovens com menos de 30 anos, acostumados a não reverenciar hierarquias e

TECNOLÓGICOS PARA UMA APRENDIZAGEM SIGNIFICATIVA. Laura Noé Moreira Lajeado, dezembro de 2013. Laura Noé Moreira SALA DE AULA: ASPECTOS FÍSICOS E TECNOLÓGICOS PARA UMA APRENDIZAGEM SIGNIFICATIVA. Artigo apresentado na disciplina de Leitura e produção de texto II, do curso de Pedagogia, do Centro Universitário Univates, como forma de aquisição de nota final do semestre. Professora/ orientadora: Maristela Juchum Lajeado,…

OS DESAFIOS DAS EMPRESAS PARA RETER OS TALENTOS DA GERAÇÃO Y Projeto de pesquisa apresentado ao Centro Universitário de Maringá, como requisito para obtenção parcial da nota referente à disciplina de Metodologia da Pesquisa. MARINGÁ 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................ 3 1.1TEMA..................................................................................................... 4 1.2

características e perfis profissionais com maior enfoque na Geração Y, que em pouco tempo ocupará os cargos de liderança em lugar das gerações anteriores. Com isso buscamos delimitar as gerações ainda atuantes e o perfil de liderança que o mercado busca atualmente. A partir destas delimitações espera-se compreender: Qual o perfil de liderança da Geração Y? De acordo com este questionamento, levantou-se a hipótese de que os líderes da geração Y serão menos focados em questões…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 3. CONCLUSÃO 6 4. REFERÊNCIAS 7 INTRODUÇÃO O Artigo “Empresas dos Sonhos” mostra que existem conflitos entre gerações, de modo que este conflito está também presente nas empresas. Com o objetivo inicial de descobrir quais são as características dessa nova geração de proficionais e como tando estes como os gestores de empresas podem agir para melhorar a relação interpessoal no ambiente de trabalho, apesar

sociedade. Diante do exposto, pretende-se, então conhecer as gerações, os conflitos e desenvolver o que é preciso para poder lidar com as diferenças de Gerações no ambiente Organizacional. 4. OBJETIVOS 4.1 OBJETIVOS GERAIS O trabalho pretende falar sobre o comportamento humano e mostrar como os conflitos nas organizações se deram após o surgimento das diferenças entre diversas gerações. 4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS • Identificar quais são as gerações, as suas diferenças entre…