Síntese - geração y

SÍNTESE: GERAÇÃO Y

O artigo trata-se de uma pesquisa onde foram abordados assuntos referentes ao comportamento de jovens capixabas nascidos a partir de 1978 em seu ambiente de trabalho. Estes jovens são classificados como Geração Y. A Geração Y é caracterizada pela constante mudança. Os jovens que fazem parte desta geração estão atentos todo o tempo a novas tecnologias e informações. São mais flexíveis, informais, atentos a questões ambientais, impacientes, focados em resultados, buscam seu espaço no ambiente de trabalho através da criação de novas idéias e conceitos e valorizam a relação entre as atividades esperadas e as atividades executadas. Se estas duas não estiverem em acordo, este grupo não hesitará em buscar outra atividade que atenda a estes critérios, mesmo que isso implique em mudar de empresa. Sendo assim, a Geração Y exibe outra grande característica, que é não se preocupar com a alta rotatividade. Este profissional irá à busca da sua realização pessoal e um trabalho que seja compatível com seus valores e atenda suas expectativas. Estes pontos se destacam sobre o salário, que por sua vez não se faz tão importante para a Geração Y, que está em busca de crescimento intelectual, cultural e pessoal, e não apenas hierárquico. De acordo com FRANÇA (1997:80), citado no artigo de Anselmo Ferreira Vasconcelos, a Qualidade de Vida no trabalho é o conjunto das ações de uma empresa que envolvem a implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho. É exatamente este aspecto que os jovens da Geração Y buscam numa empresa. Antes, o trabalhador deveria se adaptar as normas e cultura da empresa. Hoje este quadro é diferente. Se a empresa não se adaptar a esse novo modelo de funcionário ele não permanecerá em seu posto e buscará novas oportunidades. Portanto a qualidade de vida no trabalho está diretamente relacionada a esta nova geração. Para Schein, as carreiras possuem âncoras que guiam as ações do indivíduo