Artigo Seleção E Recrutamento

Isadora Mikovic Guimarães Resenha sobre o artigo “PESSOA COM DEFICIÊNCIA INTELECTUAL: A NOVA “RALÉ” DAS ORGANIZAÇÕES DO TRABALHO”, de Sérgio Sampaio Bezerra e Marcelo Milano Falcão Vieira Mariana –MG 22/04/2012 O artigo “Pessoa com deficiência intelectual: a nova “ralé” das…

A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO Jeniffer Cristina Ferreira Professor-Tutor Externo: Flávio Brustoloni Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Bacharelado em Administração de Empresas – Turma ADG 0096– Prática do Módulo IV 13/12/12. RESUMO A importância que o recrutamento e seleção têm dentro de uma organização entre as necessidades os objetivos. Pois é por meio do levantamento das necessidades de contratação, com…

................................................................. 9 2.1. Recrutamento .............................................................................................. 9 2.2. TIPOS DE RECRUTAMENTO ................................................................... 9 2.2.1. Recrutamento Externo ............................................................................ 9 2.2.2. Recrutamento Interno .....................................................................

Supervisionada Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Piracicaba, Junho/2014 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO...................................................................................................03 2.ETAPA 1.............................................................................................................. 04 2.1 A IMPORTÂNCIA DO GESTOR DE RH.......................................................04 2.2 RECRUTAMENTO E…

............................................................... 3 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas........................... 4 Saúde e Segurança do Trabalho................................................... 5 Técnicas de Recrutamento e Seleção........................................... 7 Conclusão...................................................................................... 9 Referências Bibliográficas............................................................ 11

UNIVERSITARIO DO TRIANGULO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GILMAR JOSÉ COIMBRA A DINÂMICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO UTILIZADOS PELA TRANSAC TRANSPORTE RODOVIÁRIO LTDA Uberlândia-2014 GILMAR JOSÉ COIMBRA A DINÂMICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO UTILIZADOS PELA TRANSAC TRANSPORTE RODOVIÁRIO LTDA Projeto de pesquisa apresentado para elaboração do Artigo Científico da disciplina Estagio I do Curso de Administração da Unitri Centro…

tratou de fazer o recrutamento e a seleção. Correspondendo ao valor criativo e inteligência que foram tratados como habilidades necessárias buscada no mercado assim como iniciativa e decisão, competências e não apenas as capacidades manuais, físicas ou artesanais. Uma área estratégica-operacional que visa Desenvolver recursos, competências, técnicas para trabalhar com eficácia e eficiência no processo de seleção e admissão de pessoas. Objetivo O objetivo maior da seleção é…

DE GESTÃO DE PESSOAS I Subsistema de Recrutamento e Seleção Votorantim / São Paulo 2013 ETEC DE VOTORANTIM TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS I Subsistema de Recrutamento e Seleção Nome Autores: Francismeire Ferrari Jéssica Duarte Mônica Teixeira Natacha Rodrigues Priscila Rodrigues Welber Takahachi Orientador (a): Profª Gisele Castanharo Votorantim/ São Paulo 2013 Conteúdo Introdução 1 Importância do Subsistema de Recrutamento e…

diferentes no setor de recursos humanos.O Trabalho tem o objetivo de identificar e analisar o processo de recrutamento e seleção por competência.A busca das empresas por um colaborador qualificado que atue de forma eficaz gera maiores responsabilidades do departamento de recursos humanos.Temos como benéfico desse método a contratação assertiva, diminuindo custos e possíveis erros. É através da seleção que a empresa garante a contratação de profissionais qualificados, alinhados com o…

acadêmica porque podemos nos contextualizar melhor com o que nos é ensinado e nos preparar melhor para o mercado de trabalho. 1.1 Objetivo Geral O objetivo desse trabalho é colocar em prática os conhecimentos ensinados em sala de aula (Recrutamento e Seleção, Introdução a Administração, Matemática para Negócios e Legislação Trabalhista e Previdenciária), isso será alcançado através de um questionário realizado com o coordenador de Recursos Humanos da empresa Torino Planejados.