MONOGRAFIA ADMINISTRAÇÃO

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – BACHARELADO METODOLOGIA DA PESQUISA CIENTIFICA 7ª PERIODO A ATRAÇÃO E RETENÇÃO DO TALENTO: das gerações X,Y e Z nas organizações MANTENA – MG Maio, 2011 MAYRA SANTOS ROCHA A ATRAÇÃO E RETENÇÃO DO TALENTO: das gerações X,Y e Z nas organizações Projeto de Pesquisa apresentado á Profª Ms. Hilda Lopes Muniz, como um dos requisitos para aprovação na disciplina de Metodologia do Trabalho Científico no Sétimo Período. MANTENA – MG Maio, 2011 Conteúdo CONSIDERAÇÕES INICIAIS O tema abordado no projeto de monografia é a Gerações X Y e Z, que são as diferentes faixas etárias que estão atuando dentro das organizações. A diferença entre essas gerações são, suas especificações, vantagens e ponto de vista que cada faixa etária expressa no ambiente organizacional, mais que em algumas situações gera conflitos. Os jovens da Geração Y são cada vez mais procurados pelas organizações já que possuem visão inovadora, mais as organizações precisão estar preparadas para os questionamentos e impactos que esses jovens colaboradores trarão para as organizações. O mercado profissional é exigente e a concorrência é acirrada, a evolução de pensamentos e desenvolvimento das tecnologias são inevitáveis, as organizações precisam estar atentas a essa mudanças e saber identificar qual o tipo de profissional mais indicado

O que a geração y espera – sidney oliveira Existem muitos artigos publicados atualmente que buscam identificar com precisão, as características da geração Y, eu mesmo já publiquei alguns e acredito que ainda surgirão outros tantos. Nesta altura dos acontecimentos, algumas informações já estão bastante divulgadas e se tornam, muitas vezes, repetitivas e sem novidades para quem já acompanha e estuda o tema com um pouco mais de interesse. Certamente este não é o caso de quem toma contato…

GERAÇÃO Y E SUA INFLUÊNCIA NA BUSCA DA COMPETITIVIDADE EMPRESARIAL¹ Amanda Lima de Alheiros ² Magda Suzana Neri ² Ruana Conceição dos Santos Silva ² Hilsa Camargo ³ Selma Lins 4 RESUMO A pesquisa cujo tema geração Y e sua influencia na busca da competitividade empresarial, justifica-se pela importância em mostrar como algumas organizações de Pernambuco estão lidando com as características desses jovens para se tornarem competitivos num mercado tão competitivo, identificando quais…

FALCÃO LIMA JOELMA DO Ó ARAÚJO JULIANA MIYAZAKI DOS SANTOS SHIRLEY BRUM SOARES THAMIRIS FIGUEIREDO FATORES MOTIVACIONAIS QUE INFLUENCIAM O DESEMPENHO DA GERAÇÃO Y NAS ORGANIZAÇÕES. SÃO PAULO 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CAMPUS CHÁCARA SANTO ANTÔNIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ALINE JERÔNIMO DE SÃO LEÃO RA 106600-5 GABRIELA FALCÃO LIMA RA 112473-0 JOELMA DO Ó ARAÚJO RA 135546-5 JULIANA MIYAZAKI…

na formação do pensamento intelectual e acadêmico da América Latina. Em virtude do âmbito deste texto, além das biografias, optamos por analisar apenas a historiografia Professora Adjunta de História da América do Departamento de História e do Programa de Pós- Graduação em História Social da UFRJ. 1 BLOCH, Marc. Introdução à História. 5° edição. Mira-Sintra: Publicações Europa-América, s/d. pág. 84. Anais Eletrônicos do VI Encontro da ANPHLAC Maringá - 2004 ISBN 85-903587-1-2 …

Escola Estadual Maria Arminda Guimarães de Andrade Trabalho de Português (Ferreira Gullar) Manaus – Amazonas 2014 Adriano Amorim Trabalho de Português (Ferreira Gullar) Trabalho solicitado pelo Professor Josinaldo Oliveira, da matéria de Português, para obtenção de Nota Parcial do 2º Bimestre do 8º ano. Manaus – Amazonas 2014 Introdução Ferreira Gullar…

Trabalho e Emprego ou cerca de 60.000, segundo estimativa da Pastoral do Imigrante. Tais estatísticas são aleatórias dadas às condições de invisibilidade da população em foco. Os imigrantes são, geralmente, atraídos por anúncios que pedem “costureiros para trabalhar no Brasil. Se paga trezentos dólares por mês com direito à moradia e à alimentação” e pela esperança de saírem da condição de miséria em que vivem em seu país. Aqui trabalham até dezoito horas por dia, durante meses, para…

Sujeitos no imaginário acadêmico: escravos e trabalhadores na historiografia brasileira desde os anos 1980 SUJEITOS NO IMAGINÁRIO ACADÊMICO: ESCRAVOS E TRABALHADORES NA HISTORIOGRAFIA BRASILEIRA DESDE OS ANOS 1980 RESUMO Este artigo analisa a historiografia produzida desde a década de 1980 sobre a história dos trabalhadores no Brasil. O problema central está na análise da mudança de paradigmas de interpretação sobre o lugar dos escravos e dos assim chamados trabalhadores…

Direito Ambiental. Lei nº 12.305. Resíduos Sólidos. Aplicação da Logística Reversa. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO08 2 DIREITO AMBIENTAL12 2.1 HISTÓRICO DA LEGISLAÇÃO AMBIENTAL NO BRASIL15 3 DA POLÍTICA NACIONAL DE RESÍDUOS SÓLIDOS25 3.1 RESÍDUOS SÓLIDOS25 3.1.1 QUANTO AO PROCESSO OU ATIVIDADE QUE LHES ORIGINOU28 3.2 DO PROCESSO DE FORMULAÇÃO DA LEI30 3.3 POLÍTICA NACIONAL DE RESÍDUOS SÓLIDOS 34 4 RESPONSABILIDADE PÓS-CONSUMO45 5 CONCLUSÃO56 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS58…

organizações políticas, religiosas, sociais, profissionais, culturais e desportivas nos últimos 30 anos. O declínio deu-se nos grupos associativos (equipes de futebol, grupos e comunidades) e aumentou as atividades de lazer individualizado (assistir televisão). A participação eleitoral caiu substancialmente, sobretudo a partir dos escândalos iniciados no governo de Nixon. Mas também caiu o envolvimento em atividades locais, nas associações de pais e mestres, nos clubes, nos sindicatos,…