resenha de artigo metodologia

UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO
Instituto de Ciências Sociais Aplicadas
Disciplina: Metodologia Científica
Professor: Erisvaldo Pereira dos Santos
Acadêmicos(a): Maria Luiza Santos Lima, Isadora Mikovic Guimarães

Resenha sobre o artigo “PESSOA COM DEFICIÊNCIA INTELECTUAL: A NOVA “RALÉ” DAS ORGANIZAÇÕES DO TRABALHO”, de Sérgio Sampaio Bezerra e Marcelo Milano Falcão Vieira

Mariana –MG
22/04/2012

O artigo “Pessoa com deficiência intelectual: a nova “ralé” das organizações de trabalho”, de Sérgio Sampaio Bezerra e Marcelo Milano Falcão Vieira, tem como objetivo retratar o cenário do mercado de trabalho atual, destacando a desigualdade quando falamos em oportunidade de emprego, para a sociedade portadora de deficiências e com uma menor propriedade intelectual, esta última, analisada a partir da sua racionalidade, limitações, comportamentos adaptativos e sociais. O artigo analisa os indicadores de recrutamento e seleção, de treinamento, de desempenho e de análise de cargo e os atributos das racionalidades que sustentam essas adaptações e a racionalidade como orientadora das ações na organização. São apresentadas duas formas de racionalidade: a substantiva, que está ligada a noção de liberdade e emancipação, e a instrumental, em que predomina a ação social dentro da empresa, sendo necessário um equilíbrio entre ambas para serem usadas de forma produtiva e rentável. Logo, são apresentadas as prática de gestão de pessoas e racionalidade, que traz o fator humano, o que torna a gestão de pessoas central entre as preocupações dos gestores. Esse fator traz dois pressupostos, o de que o humano é o fator da empresa, e de que o humano é um recurso da empresa. Os processos de gestão de pessoas envolvem procedimentos como processos de recrutamento e