Artigo Rotatividade De Pessoal

descendentes de uma família de comerciantes, que sentem prazer em fazer parte deste mercado tão competitivo que é o de artigos do vestuário. Os irmãos Ourdakian tem trabalhado arduamente para manter este sonho, que é ver a empresa prosperar, gerar recursos, empregos, se destacar no ramo, que é da confecção e comércio de artigos de peças para o vestuário, que vai desde artigos esportivos, passando pelas roupas de uso diário, até as tendências básicas e social. Fundada em 2006 pelos irmãos Talar

de seus parceiros, que juntamente com a gestão eficaz da atividade-fim conduzirão a produtos competitivos, porém, é de extrema importância que se leve em consideração a gestão de recursos humanos, pois não só a cultura da organização, mas a vida pessoal e profissional dos funcionários que nela trabalham também é muito afetada. 1.1. Situação-Problema Até que ponto a Terceirização impacta na produtividade os trabalhadores? 1.2. Delimitação da Pesquisa A pesquisa restringe-se à…

serviços prestados pela ARH? Comente sobre dois deles. Suprir a empresa com os RHs necessários – compete a ARH prover a empresa com pessoas motivadas, qualificadas e adaptadas as suas necessidades atuais e futuras; Reter os RHs na empresa – a rotatividade da mão-de-obra, quando excessiva, é extremamente danosa. Por isso o RH tem que criar mecanismos capazes de não só atrair mas também fixar as pessoas nas empresas; Desenvolver RHs; Integrar (social e funcional) os RHs;…

http://carmeninacio-rh.blogspot.com.br/2013/06/o-planejamento-da-previsao-de-pessoal.html http://carmeninacio-rh.blogspot.com.br/2013/06/o-planejamento-da-previsao-de-pessoal-e.html O Planejamento da Previsão de Pessoal Fatores que interferem no Planejamento de Pessoal O absenteísmo e a rotatividade de pessoal interferem diretamente no cálculo da necessidade de pessoal, pois os funcionários nem sempre estão presentes no trabalho. Eles faltam, afastam-se do trabalho por acidentes, por…

176 ROTATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: AS CAUSAS DOS DESLIGAMENTOS VOLUNTÁRIOS EM UMA EMPRESA DE SERVIÇOS DE JUIZ DE FORA Kiane Paola Nascimento 1 Débora Vargas Ferreira Costa 2 Joyce Gonçalves Altaf 3 Douglas Ribeiro de Castro 4 RESUMO O presente estudo apresenta os resultados de uma pesquisa que buscou levantar as possíveis causas dos desligamentos voluntários existentes em uma empresa de serviços, sediada na cidade de Juiz de Fora. O trabalho busca fazer um estudo teórico acerca dos…

A nossa orientadora Professora Fernanda Souza, pelo apoio e disponibilidade. E a minha Família por entender minha ausência por ficar tanto tempo plugado. RESUMO Este artigo estudou a relação entre a comunicação com o aumento de custos nas empresas. Visa identificar até que ponto a comunicação influencia, de forma positiva ou negativa na retenção dos custos em uma organização e como o Gerenciamento de Processos deve

para assim conquistarmos esse patamar em nossa vida. A meus avós maternos - in memoriam - pelo carinho recebido e pela fé em nossa capacidade de realização e também aos avós paternos. Aos familiares em geral, irmãos, amigos, colegas de trabalho e pessoal, e tantas outras pessoas que passaram em nossa vida, o meu muito obrigado pelo apoio e pela palavra amiga proferida em momentos de dificuldades. Aos Diretores dos Departamentos estudados da empresa a qual trabalho, Avenor e Fabrício…

1 COMO TRANSFORMAR O INDICADOR DE ABSENTEÍSMO E TURNOVER EM UMA ESTRATÉGIA DE GESTÃO DE PESSOAS. Cellice Nunes Bonine1, Tania Panizzon Agnoletto2, Elen Gongora Moreira3 RESUMO A proposta deste artigo é mostrar a importância da utilização dos indicadores de absenteísmo e turnover para a organização. Verificou-se que a inclusão de benefícios, melhorias no espaço físico e um bom ambiente de trabalho são importantes para a redução do turnover. No que diz respeito ao…

Machado Linhares 2011 SUMARIO INTRDODUÇÃO..............................................................................................................3 A INTERFERENCIA NA MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL............................................4 ROTATIVIDADE E O ABTEISMO.................................................................................5 PARTE FINANCEIRA.....................................................................................................6 7 CONCEITO…

1 MÉTODOS E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE PESSOAL: ANÁLISE E OBSERVAÇÃO DE PROCEDIMENTOS FACE ÀS RECOMENDAÇÕES DA LITERATURA Mayara Santos Mendonça RA:11895725755 Curso de MBA em Gestão de Pessoas Polo de Nova Venécia, ES RESUMO O capital humano tornou-se um dos recursos mais precioso das organizações contemporâneas, haja vista sua influência no alcance dos resultados planejados e sua capacidade em tornar a empresa mais inovadora e competitiva. No entanto, as técnicas e métodos utilizados na…