Artigo Rotatividade De Pessoal

Ambiente hospitalar: Procedimentos de limpeza, desinfecção e esterilização Artigo por Colunista Portal - Educação - quinta-feira, 28 de fevereiro de 2013 Tamanho do texto: A A A varredura e espanação seca devem ser evitadas A conscientização das variações dos riscos de transmissão de infecções, das dificuldades de cada método perante a natureza dos artigos é importante a fim de que possam ser tomadas as precauções necessárias para torná-las invariavelmente eficientes. Essa…

.................06 2.2. Cinco classes do absenteísmo...................................................................06 2.3 Presenteísmo...............................................................................................07 2.4 Rotatividade.................................................................................................08 3. METODOLOGIA............................................................................................13 4. ANÁLISE DE RESULTADO..........

QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE DE TRABALHO Franciel Schmidt1 Monique Santos2 Raquel Cristiane Machado3 Simone de Oliveira Emer4 Resumo: O tema proposto para o desenvolvimento deste artigo é a qualidade de vida no ambiente de trabalho. O objetivo geral deste estudo consiste em identificar como se procede à implantação do programa de qualidade de vida nas empresas, tendo em vista objetivos específicos, para estudo teórico sobre o tema, pesquisando uma organização para saber as…

Sendo assim pode-se definir comportamento organizacional como o estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. O comportamento organizacional possui por finalidade explicar, prever e controlar o comportamento humano visando um aumento ou melhoria na qualidade do trabalho na empresa e conseqüentemente…

sempre apontam em uma primeira análise. A inclusão social no ambiente interno é vantajosa, pois sua aplicação acaba gerando força competitiva para a empresa, sendo capaz de atender a consumidores cada vez mais diferenciados; diminuindo a rotatividade de pessoal; melhorando a produtividade, pois um ambiente baseado na diversidade tende a ser mais estimulante e produtivo, criando um ambiente de maior rendimento, gerando novas idéias, surgindo um aumento da satisfação no trabalho,…

reconhecido o direito de um trabalhador por decisão judicial. A equiparação salarial em cadeia se dá quando um funcionário pede o benefício baseado em decisão judicial em favor de um colega, que já obteve direito reconhecido em relação a um terceiro. O artigo 461 da CLT dispõe que, "sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado mesmo ao empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade". O dispositivo…

aborda questões sociais e econômicas que podem influenciar diretamente dentro das organizações, pois não só o que acontece dentro da empresa é o que influencia algum comportamento de uma pessoa dentro do trabalho, mas também problemas externos e pessoais podem prejudicar o bom funcionamento da empresa e o bom relacionamento entre funcionário e organização. Abordaremos questões que podem causar um relacionamento ruim, teorias e estudos de autores e sugestões para inovação e melhorias…

DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL Profa. Gláucia Plaça Silva DIMENSIONAR É:  Calcular ou preestabelecer as dimensões ou proporções de uma grandeza.  Uma adequação quantiqualitativa do quadro de profissionais de uma Instituição. DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL Gaidzinski (1991) Um processo sistemático q/ tem por finalidade a previsão da quantidade e qualidade por categoria (enfermeiro, técnico e auxiliar de enfermagem) requerida p/ atender, direta ou indiretamente, às necessidades de

SUMARÉ IMIRIM NOME DOS ALUNOS Ricardo Pomini Aline Carla André Ferreira Walter Alberto Priscila Borges Gabriel Santana Willians Araújo São Paulo 2012 FACULDADE SUMARÉ IMIRIM Artigo Científico apresentado como exigência para a obtenção do título de Administração de Empresas à Faculdade Sumaré – IMIRIM, sob a orientação do Profº Adm. Carvalho São Paulo 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO…

funcionários provoca grande desfalque nas empresas, gerando ineficiência na produção e nos processos, pois essa alta rotatividade no quadro de funcionários (turnover) implica no recrutamento e seleção, treinamento no que diz respeito às atividades a serem realizadas e principalmente na comunicação interna da empresa. Essa pesquisa realizada por meio de entrevistas que focam o êxodo do pessoal no que diz respeito aos seus antigos empregos visa entender e sugerir melhorias que alavanquem a…