Artigo Planejamento De Carreira

terá como órgão executivo a Reitoria, composta por 1 (um) Reitor e 5 (cinco) Pró-Reitores. Parágrafo único. Poderão ser nomeados como Pró-Reitores os servidores ocupantes de cargo efetivo da carreira docente ou de cargo efetivo de nível superior da carreira dos técnico-administrativos do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, desde que possuam o mínimo de 5 (cinco) anos de efetivo exercício em instituição federal de educação profissional e tecnológica. Art.…

1) A LDB e as responsabilidades dos professores em sua carreira. A Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional (LDB) dá diferentes títulos aos profissionais de educação escolar: professores, docentes e profissionais de ensino. O que pode estar por trás dessa nomenclatura do ponto de vista do legislador e dos que atuam no campo educacional? Que incumbências são outorgadas aos docentes dos estabelecimentos de ensino? No meio social, professor é todo que ensina uma ciência, uma arte,…

Valores-------------------------------------------------------------------------------5 O que é planejamento--------------------------------------------------------------6 Planejamento estratégico----------------------------------------------------------6 Planejamento tático----------------------------------------------------------------6 Planejamento operacional---------------------------------------------------------7…

REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O planejamento estratégico tem um conceito de ser um processo que estabelece uma série de atitudes que devem ser tomadas pelos gestores em um determinado período; corresponde ao estabelecimento de um conjunto de providências a serem tomadas pelos executivos para a situação em que o futuro tende a ser diferente do passado; entretanto, a empresa tem condições e meios de agir sobre variáveis e fatores de modo que possa exercer alguma influência; o planejamento…

UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA TEMA: PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS NOME: ELLEN CAROLINE DA SILVA RGM: 44335-2 NOME: JULIANA PELLOSO RGM: 41342-9 NOME: MÔNICA DOS SANTOS SOARES RGM: 44133-3 NOME: ROSELI RODRIGUES RGM: 43946-1 SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO......................................

ANHANGUERA DE VALPARAISO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS INTEGRANTES: ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA – ETAPA 3 PLANEJAMENTO DE CARREIRA PROFESSOR: Valparaíso de Goiás-GO Novembro de 2014 1. INTRODUÇÃO Nesta etapa, será abordada a importância que o Planejamento de Carreira tem, tanto para o colaborador, quanto para a organização, os benefícios observados com a sua implementação, os prejuízos que a falta da gestão…

http://www.administradores.com.br/artigos/marketing/gestao-estrategica-de-pessoas-como-potencial-competitivo/46041/http://www.insular.com.br/product_info.php/cPath/22/products_id/501Definições de cada sub sistemas: Processos de Agregar Pessoas – São os processos utilizados para incluir novos funcionários na empresa. Diz respeito, portanto, a provisão ou suprimento de pessoas na organização. Este subsistema define quem irá trabalhar na empresa e tudo tem início com o planejamento de…

dos vencimentos dos integrantes da carreira de Delegado de Polícia, das demais carreiras policiais civis e da Polícia Militar, da Secretaria de Segurança Pública, assim como da carreira e classe que especifica, da Secretaria da Administração Penitenciária, e dá providências correlatas. A medida decorre de estudos realizados no âmbito das Secretarias da Segurança Pública e da Administração Penitenciária, com participação das Secretarias da Fazenda, de Planejamento e Desenvolvimento…

aspectos referentes à escolaridade, experiência, iniciativa pessoal, pro atividade, responsabilidade, horários, condições e riscos de trabalho. Segundo Carvalho e Nascimento o seu planejamento precisa acompanhar o avanço tecnológico, as mudanças de mercado, a política econômica, participar das decisões do planejamento orçamentário anual, conhecer metas e objetivos da empresa para melhor se adequar e se encaixar nas práticas e políticas gerais da organização. “Um plano de cargos e…

COLETADOS CARGO DESCRIÇÃO 3 IDENTIFIQUE AS PRINCIPAIS FERRAMENTAS UTILIZADAS EM UM PLANEJAMENTO DE CARREIRA (Reunir-se e elaborar um resumo das informações coletadas nos Passos 1 e 2 desta etapa. - BISPO, Patrícia. Qual a importância do planejamento de carreira? Disponível em: <https://docs.google.com/document/d/1NV_Wa0wZM5OJc1jQ9QvvSa7JcoMSAHiIywn4hwgwPds/edit?hl=en_US>. Acesso em: 30 maio 2013. Ler o artigo indicado a seguir:  COSTA, Carlos Eduardo. A Remuneração Moderna.…