Artigo Planejamento De Carreira

PLANEJAMENTO DE CARREIRA A cada dia torna-se mais importante para o profissional a condução de sua própria carreira. Não é mais possível que apenas as empresas se preocupem com a carreira de cada colaborador, uma vez que as competências de cada indivíduo devem ser desenvolvidas de acordo com a sinalização do mercado e a aplicabilidade dessas competências poderá ser colocada em várias organizações. É preciso criar e manter a empregabilidade. O desenvolvimento da especialidade…

17 minutos 22 segundos 6/6 1 de um máximo de 1(100%) 1 Notas: 1 Para responder a questão, leia o texto a seguir: Muitas pessoas costumam confundir plano de carreira com planejamento de carreira, esperando o respaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entre os colaboradores. “Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do indivíduo” (PONTES, 2011, p.…

DESEMPENHO ......................................09 6. PLANO DE CARREIRA ...................................................................................10 7. PLANO ...............................................................................................................10 8. CARREIRA ........................................................................................................11 9. ENTREVISTA – PLANO DE CARREIRA…

revistagep.org/ojs/index.php/gep O site em si é basicamente uma propaganda da revista, que se predispõe a ser uma referência em gestão de projetos para fins acadêmicos. Mas o mais impor- tante que foi encontrado na página são os links com referências a artigos na área de gestão. Alguns em inglês, outros em português, com documentos em PDF para serem baixados. http://www.administracaoegestao.com.br/gestao-de-projetos/ O site contém tópicos básicos que foram abordados no primeiro…

PLANEJAMENTO DA AÇÃO EMPRESARIAL As empresas não agem na base da pura improvisação, e nem querem depender da sorte ou do acaso. Tudo nelas é cuidadosamente planejado para que possa ser feito da melhor maneira possível. E da primeira vez e sem erro. O planejamento é a função administrativa que determina antecipadamente quais são os objetivos a ser atingidos e como se deve fazer para alcançá-los da melhor maneira possível. No fundo o planejamento é uma técnica para absorver a incerteza sobre

uma ideia perfeita para um negócio e, acreditar nela com confiança e um bom planejamento. Não existe uma receita ou fórmula mágica para se tornar um grande empreendedor e atingir o sucesso almejado. Entretanto, existem alguns passos básicos que são importantes para todas as pessoas que almejam isso: Motivação; Um plano de negócios; A frente de oportunidades; Ética e clareza nas negociações. Embasado em estudos e artigos de internet, podemos observar a importância de um plano de…

As novas ocupações, como Organizador Pessoal e Corretores de Cabelo são possibilidades pouco ortodoxas de geração de renda. b. O autoconhecimento e a autoavaliação devem basear a escolha por ocupações emergentes ou por carreiras tradicionais. (CORRETO) c. Carreiras tradicionais, como Engenharia Civil, voltam a oferecer grande número de vagas e têm poucos profissionais disponíveis no mercado de trabalho. d. Além de novas profissões, vemos surgir novos tipos de trabalho…

1 Aula-tem a 03: Projeto de Vida: “O Que Você Quer Ser Quando Crescer?” Muitas pessoas costumam confundir plano de carreira com planejamento de carreira, esperando o respaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entre os colaboradores. Aula-Tem a 04: Eu e Os Outros (Com petência Social) “Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do…

1 Aula-tem a 03: Projeto de Vida: “O Que Você Quer Ser Quando Crescer?” Muitas pessoas costumam confundir plano de carreira com planejamento de carreira , esperando o respaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entre os colaboradores. Aula-Tem a 04: Eu e Os Outros (Com petência Social) “Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do…

FACULDADE CASTRO ALVES ADMINISTRAÇÃO ÊNFASE EM RH EDILENE D’EÇA JANICE BARBOSA AS CONTRIBUIÇÕES DO DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA PARA GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Salvador 2009 SUMÁRIO I - INTRODUÇÃO 1.1 TEMA 4 1.2 DELIMITAÇÃO DO TEMA 7 1.3 JUSTIFICATIVA 7 1.4 PROBLEMA 7 1.5 OBJETIVOS 8 II - REFERENCIAL TEORICO 8 III - METODOLOGIA 9 REFERÊNCIAS 10