Cargos e Salários

3. PORQUE AS ORGANIZAÇÕES PRECISAM DE UM PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS?

A importância de existir um plano de cargos, salários e benefícios se deve ao fato de as vagas serem atraentes para os candidatos ao trabalho de uma organização, além do que a eficiência deste plano gera a médio e longo prazo qualidade no serviço prestado, lucro e satisfação de todos os colaboradores com a empresa, deixando de existir grande rotatividade na mão de obra.
Um plano de cargos, salários e benefícios eficiente e eficaz transmite maior confiabilidade aos funcionários e a investidores obtendo lucro ao alcançar o objetivo planejado.
As empresas para terem sucesso em seu ramo de atuação precisam elaborar uma consistente e dinâmica estratégia de plano de cargos, salários e benefícios. Através deste plano a Gestão de Recursos Humanos torna-se adequada, sólida e eficiente na prestação de seus serviços.
Este plano é uma ferramenta para sustentar as estruturas de cargos e salários de forma justa dentro da organização. Tem como objetivo deixar transparente para o colaborador as regras de ascensão e política salarial da empresa, prever recursos humanos, especificar atribuições, deveres e responsabilidades inerentes a cada cargo, definir as peculiaridades dos cargos, oportunidades que podem ser oferecidas, estrutura salarial, estimulo a partir de remuneração elevando a produtividade.
Baseia-se na valorização do trabalhador ao qual depende dos objetivos e visão da organização, além de aspectos referentes à escolaridade, experiência, iniciativa pessoal, pro atividade, responsabilidade, horários, condições e riscos de trabalho.
Segundo Carvalho e Nascimento o seu planejamento precisa acompanhar o avanço tecnológico, as mudanças de mercado, a política econômica, participar das decisões do planejamento orçamentário anual, conhecer metas e objetivos da empresa para melhor se adequar e se encaixar nas práticas e políticas gerais da organização.
“Um plano de cargos e salários