Artigo Pesquisa Clima Organizacional

suas equipes de trabalho, e conseqüentemente alcançar melhor produtividade, através de um clima organizacional motivador que permita extrair o máximo de seus colaboradores. O fato de estar ligada ao desempenho tornou o tema liderança matéria de grande interesse e reconhecidamente uma ferramenta que serve como alicerce para a adaptação a esse novo contexto. Esses fatores explicam o grande número de livros, artigos, vídeos, etc., que tratam sobre o assunto. Na maioria das empresas…

do conhecimento. SIQUEIRA, Wellington Faria. Clima Organizacional. 2012. 34 folhas. Trabalho de Conclusão de Curso de MBA Gestão de Pessoas - Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Itumbiara, 2012. RESUMO Estão evidentes que, as melhores companhias são aquelas que mostram os resultados esperados pelos seus acionistas. Entre as premissas primordiais no ramo empresaria, podemos dar destaque ao clima organizacional, que é de fundamental importância. A…

RESUMO ORIGINAL Resumo. O artigo parte de duas premissas: (1) a espiritualidade é uma vertente da psicologia positiva e do comportamento organizacional positivo; (2) em organizações espiritualmente ricas, os indivíduos colocam as “energias” e forças ao serviço da organização e do autodesenvolvimento. O foco da investigação é o desta segunda premissa. A amostra engloba 254 colaboradores de organizações operando no Brasil. O estudo mostra como as percepções dos indivíduos em torno de…

TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO COMO A PESQUISA DO CLIMA ORGANIZACIONAL MELHORA A ATUAÇÃO DO LÍDER NO AMBIENTE COORPORATIVO KAIRÓS CONSULTORIA SÃO PAULO 2014 CENTRO PAULA SOUZA ETEC MARTIN LUTHER KING AGNOS ORTEGA AMANDA BEATRIZ O. A. DA SILVA ANA CAROLINA PEREIRA ANDREY SANTOS CAROLINA DE O. MORAES CLAUDIA SIMIELI G. ROCHA GISELE DE S. SILVA KELVIN HUDSON MAYCON COBO THACIANE LUDMILE ALBUQUERQUE VITOR HENRIQUE J. LOPES A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL PODE MELHORAR A…

Comportamento Organizacional Cultura Organizacional Clima Organizacional Faculdade Maurício de Nassau Curso: Administração Período: 2° Turno: Matutino Matéria: Comportamento Organizacional Nome: Cultura Organizacional 1)Conceitos e definições “A cultura de uma organização é uma maneira informal compartilhada de perceber a vida e a participação na organização, que mantém os seus membros unidos e influencia…

evitando riscos de acidentes METODOLOGIA Utiliza-se a pesquisa bibliográfica que abrange a leitura, análise e interpretação de artigos científicos, revistas eletrônicas e monografias em sítios da Scielo e, também os sítios. Esse processo trata-se de uma leitura atenta e sistemática que se faz e acompanha de anotações e fichamentos que poderão servir Pretende-se, no entanto, atingir os objetivos propostos. O tema exige pesquisas em caráter qualitativo. REFERENCIAL TEÓRICO 1.…

ambiente de aprendizado profissional e social. De fato, o êxito nas maiores empresas é resultado da existência de uma atmosfera motivacional que traz consigo o poder de entusiasmar os funcionários a dedicarem-se totalmente para o sucesso. Esta pesquisa vem abordar como é importante que as organizações tenham em mente essa importante ferramenta que é a motivação. A conquista deve ser diária, pois o resultado será conseqüência da forma como as pessoas foram vistas ou tratadas. É…

UNIVERSIDADE DO CONTESTADO – UnC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO AMILTON GODK FILHO ANÁLISE DE CLIMA ORGANIZACIONAL NA PREFEITURA MUNICIPAL DE QUITANDINHA-PR MAFRA/SC 2009 AMILTON GODK FILHO ANÁLISE DE CLIMA ORGANIZACIONAL NA PREFEITURA MUNICIPAL DE QUITANDINHA-PR Trabalho de Conclusão de Curso de Administração, visando créditos na disciplina de mesmo nome…

Disponível em http://www.anpad.org.br/rac RAC, Rio de Janeiro, v. 16, n. 2, art. 5, pp. 253-270, Mar./Abr. 2012 Bem-Estar no Trabalho: um Estudo sobre suas Relações com Clima Social, Coping e Variáveis Demográficas Work Well-Being: a Study of Its Relations with Social Climate, Coping and Demographics Variables Fábio Rocha Sobrinho * E-mail: fabiorochasobrinho@gmail.com Universidade Católica de Brasília – UCB Brasília, DF, Brasil. Juliana Barreiros Porto E-mail: jbporto@unb.br…

Para a gestão de um clima organizacional é fundamental que seja realizado um diagnóstico, onde serão mostrados pontos positivos e outros que precisam de um melhoramento. Estes diagnósticos são realizados com técnicas de pesquisa de forma isenta de comprometimento da situação atual da empresa, buscando resolver problemas reais na gestão do capital humano. Para cada perfil de empresa, um modelo poderá ser adotado. Bibliografia:…