cultura organizacional

Comportamento Organizacional

Cultura Organizacional
Clima
Organizacional

Faculdade Maurício de Nassau
Curso: Administração Período: 2°
Turno: Matutino Matéria: Comportamento Organizacional
Nome:
Cultura Organizacional
1)Conceitos e definições
“A cultura de uma organização é uma maneira informal compartilhada de perceber a vida e a participação na organização, que mantém os seus membros unidos e influencia o que pensam sobre si mesmos e seu trabalho.”
Fonte: Cultura, Mudança e Desenvolvimento Organizacional
É uma maneira de tornar o ambiente de trabalho mais saudável sem seguir regras determinadas pelos seus gestores.
2)Elementos
Os elementos que formam esta cultura são: cerimônias (são comemorações feitas dentro do ambiente de trabalho), ritos ( cerimônias que são passados avisos),rituais(ações que ocorrem rotineiramente para unir a equipe), histórias(relatos de acontecimentos que servem para inspirar os membros), mitos(histórias imaginárias que servem como exemplo para explicar o que o gestor quer passar), heróis (são exemplos de pessoas que se diferenciaram no lugar), símbolos( é uma marca da empresa) e linguagem(é uma fala característica usada na entidade e que ouvida por outra pessoa fora deste ambiente de trabalho não seria compreendida).
3)Importância do estudo
O estudo da Cultura Organizacional é importante tanto para o trabalhador como para o gestor. Ambos precisam saber como agir, falar pois assim ele compreenderá seus companheiros de trabalho, e os mesmos o compreenderão.
4)Exemplo de aplicação na prática
Um exemplo pode ser observado na empresa Mc Donald´s, um local onde os trabalhadores normalmente são jovens que tornam o local de trabalho alegre, barulhento.

Clima Organizacional
1)Conceitos e definições
“é a atmosfera psicológica que envolve, num dado momento, a relação entre a empresa e seus funcionários.”
Fonte:Simpósio de Excelência em Gestão e