Artigo Importancia Recursos Humanos

A geração Y e os desafios enfrentados pela gestão de recursos humanos no mercado de trabalho atual The generation Y and the challenges faced by the administration of human resources in the current job market Alexandre Otaviano Pereira da Silva1 Cristiane de Oliveira2 Resumo: O presente artigo tem por finalidade analisar como a geração Y pode ser gerenciada através do modelo de gestão adotado pela área de recursos humanos. Para isso, foi feita uma exposição e comparação das…

A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO COMO DIFERENÇA COMPETITIVA PARA O SUCESSO DAS EMPRESAS Autor: Daíse Aparecida de Souza Miranda1 Orientador: Prof. Sarah Cruz2 RESUMO: O intuito do trabalho é deixar clara a importância do Capital Humano para o sucesso das organizações e como vantagem competitiva. O Capital Humano é considerado fonte de inovação para as organizações e torna-se necessário que adotem a Gestão Estratégica nas suas atividades administrativas para o desenvolvimento do…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 1ª Série Processos Gerenciais CST em Gestão de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos…

joelmarastape@hotmail.com Israel Soares do Nascimento israel@adair.com.br Sibele da Silva Carvalho sibele.carvalho@hotmail.com Tatiana Soares tatiana@adair.com.br Vagner Melo dos Santos mell.contabilista@gmail.com RESUMO “Este artigo tem por objetivo falar da gestão estratégica de empresa compostas por equipes que quando bem gerenciadas criasse uma sinergia capaz de fazer com que esta empresa cresça e dê frutos. A questão é que este é um objetivo que…

grande papel na transformação e nas mudanças do homem, ocasionando uma aculturação no modo de pensar e agir do cidadão. Portanto, o presente estudo visa analisar e compreender a importância da internet e das redes sociais, como via de acesso e favorecimento a comunicação e mobilização social. Nas quais, ambos os recursos são vistos como um meio eficaz que permite os homens interagir comunicar no mundo globalizado. Nesse contexto, ver-se a necessidade de destacar tais avanços como um…

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO Regina Célia de Moura Bueno RESUMO Em um mundo globalizado onde todos buscam a independência e o sucesso, ainda temos organizações paradas no tempo. Não percebendo em um simples erro de contratação, uma falha que pode se arrastar para um grande prejuízo. O Departamento de Recrutamento e Seleção tem…

ANDRE/SP 2013 1. INTRODUÇÃO “Nascemos, vivemos e morremos dentro de uma organização”. Com base nesta frase de citação de Amitai Etizioni (sociólogo alemão) iremos analisar aspectos do comportamento organizacional, bem como sua importância para sociedade. Identificaremos qual real participação das organizações, seu ambiente interno e externo visando pessoas, objetivo, estrutura e tecnologia. Através de pesquisas e interpretações, iremos abranger também a inovação…

CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO: FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Salvador 2013 ALINE RIBEIRO CARINE DIAS DAIANE OLIVEIRA EDINEIDE SANTOS JAMONI SOARES JANE BARROS JEFFERSON SOUSA JUCILEIDE LIMA LIDIANA ALMEIDA TAINARA SANTOS RELATÓRIO: FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Salvador 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO............................................................................ 0 2 Fundamentão Teórica

explícito. Essa tradução ocorre por meio de quatro modos de conversão do conhecimento: Socialização, Externalização, Combinação e Internalização. A CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL Nonaka e Takeushi (1997) classificaram o conhecimento humano em dois tipos: tácito e explícito, que são unidades estruturais básicas que se complementam, e a interação entre eles é a principal dinâmica da criação do conhecimento na organização de negócios. Conhecimento Tácito é o conhecimento…

A Educação Corporativa visa melhoria do investimento humano nas organizações. Devido a mudanças que ocorrem no mundo, ainda sim existe uma grande necessidade de atualização ou como podemos chamar melhorias nas empresas. Mas para podermos chegar neste conceito, a empresa consiste de uma responsabilidade de gestão do conhecimento, onde uma interação dos empregados nos resultados previamente planejados, deixará de ser uma forma simples para seus objetivos. Sendo assim, a Educação Corporativa não