ANALISE ARTIGO Silvana Vidal

NOME: SILVANA VIDAL FERNANDES DATA: 14/05/2015 ATIVIDADE FINAL: Análise de um artigo referente a pontos abordados na disciplina de Gestão Estratégica de Pessoas. Com base no artigo, apresente os principais pontos de sua análise e finalize com a sua opinião a respeito do artigo. 1-QUAL É O TÍTULO DO ARTIGO?: “Em busca de um modelo integrado de planejamento e desenvolvimento de recursos humanos” 2- QUAIS SÃO OS AUTOR (ES): José Eduardo Coelho Messeder 3- QUAIS AS PALAVRAS-CHAVE DO ARTIGO?: Planejamento de recursos humanos; eficácia organizacional. 4-DATA DE PUBLICAÇÃO DO ARTIGO?: <WWW.spell.org.br/documentos/ver/14120/em-busca-de-um-modelo-integrado-de-planejamento-e-desenvolvimento-de-recursos-humanos> Acesso em 11/05/2015 às 14:55. 5-QUAL O OBJETIVO DO ARTIGO?: Abordar a importância do planejamento de gestão de pessoas estar alinhando com o planejamento estratégico da organização. 6-O ARTIGO PRETENDE RESPONDER O QUE? QUAL É O PROBLEMA OU PERGUNTAS A SEREM RESPONDIDAS PELO ARTIGO? O artigo permite que o leitor perceba a importância do planejamento de gestão de pessoas e alinhamento da empresa com a área de gestão de pessoas. Aborda elementos importantes que devem estar no planejamento de pessoas e efetividade do sistema para eficácia organizacional. 7-APRESENTAR OS PRINCIPAIS CONCEITOS DO ARTIGO (INDICADOS NA FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA): Planejamento de Gestão de pessoas: Para ser eficaz deve alinhar-se com o planejamento global da organização. Função…

A importância da avaliação de desempenho nas organizações Atualmente percebemos a importância que a avaliação de desempenho tem para os funcionários e o quanto também ela é valiosa para as empresas. Nas duas situações esse recurso possui vital significância, pois para o funcionário traz a oportunidade de receber o feedback sobre seu desempenho, possibilitando a melhoria deste, e para as empresas cria a possibilidade de desenvolver o potencial de cada funcionário, e com isso, gerando…

Recursos Humanos Este artigo tem como caráter de abordagem a importância dos recursos humanos nas organizações, com a pretensão de enunciar as necessidades e as potencialidades desde setor administrativo que tem trabalhado com eficácia pode oferecer as organizações contemporâneas. A tendência do mundo corporativista nos dias atuais é a valorização das pessoas. Durante a revolução industrial o principal setor da empresa era o tecnológico, mas na atualidade percebe-se que…

Monografias | Código | Tema | | | 003 | Fundamentos do controle de qualidade nas empresas: práticas e implementações (Monografia) | | | 012 | Comunicação interna e quebra de paradigmas na gestão de recursos humanos (Monografia) | | | 013 | CRM “CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT” - (Gerência do relacionamento com o cliente): seus conceitos, aspectos de implantação de sistemas de CRM e tendências do mercado (Monografia) | | | 015 | Estilos de liderança (Monografia) | |…

Aqui! Veja o Número de Empregos na Ambev. vagas.catho.com.br/site_vagas Curso de Inglês Online Aprenda Inglês Online Com Prof. Nativos e Acesso Ilimitado. Acesse! englishtown.com Desenvolvimento Pessoal Conheça seus colaboradores. Qualificação Birkman. Inscreva-se fellipelli.com.br/birkman/ Roberto Pierre Rigaud Roberto Pierre Rigaud - Perfil do Autor: Administrador de Empresas , com 28 anos de trabalho em Recursos Humanos. Adquiriu experiência assumindo cargos gerenciais nas áreas…

MBA GESTÃO DE PESSOAS Importância do alinhamento das políticas estratégicas de Recursos Humanos na prática da Gestão Participativa ALEXANDRE FONTES PEREIRA RA 2015096889 GUARULHOS, 02 JUNHO 2015 ALEXANDRE FONTES PEREIRA Qual a importância do alinhamento das políticas estratégicas de Recursos Humanos na prática da Gestão Participativa TRABALHO MONOGRAFICO GESTÃO DE MUDANÇAS ORIENTADOR: Prof FERNANDO GUARULHOS, SÃO PAULO 2015 RESUMO Trabalho busca dar uma…

/ Observação 005 A importância do planejamento de custos variáveis para melhorias do resultado (39 pg) 2006 R$ 100,00 006 Gestão de custos para qualidade total (58 pg) 2006 R$ 100,00 009 A importância do controle de custos no desenvolvimento de produtos em micro e pequenas empresas: a ferramenta de centros de custos (39 pg) 2008 R$ 130,00 010 Planejamento financeiro e suas ferramentas (68 pg) 2012 R$ 230,00 PROJETOS DE MONOGRAFIAS Código Tema Ano de Elaboração Valor / Observação 003…

O capital humano é visto, nos dias de hoje, como um elemento altamente competitivo dentro das organizações. Por esse motivo, a área de Recursos Humanos deve ser considerada como estratégica e situacional, sendo firme no momento de apoiar a empresa no alcance de suas metas, mas flexível às demandas que variam a cada momento, num contexto no qual mudanças se fazem mais presentes a cada dia. Para isso, deve ser metódica e consistente para atrair e manter pessoas, desenvolvê-las,…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: conceito, importância e estrutura; VISÃO, MISSÃO e valores]. Unid. 4 – Ferramentas: SWOT, ANÁLISE SETORIAL = 5 Forças competitivas de Porter; Matris BCG, Benchmarking, Cadeia de Valor]. Unid. 5 – Administração Estratégica [conceito, importância e etapas: planejar – executar – monitorar e controlar]. Unid. 6 – Balanced Scorecard [BSC, as 4 perspectivas, indicadores, Mapa Estratégico]. Unid. 7 – Estratégias FUNCIONAIS [ Estratégias de Marketing,…

RESENHA SOBRE O ARTIGO: “GESTÃO AMBIENTAL: UM NOVO DESAFIO PARA OS PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS?” O artigo resenhado foi escrito por Wesley Ricardo Sousa Freitas, Mestre em Engenharia de Produção pela Universidade Estadual Paulista – UNESP, por Charbel José Chippeta Jabbour, Pós-Doutor pela The United Nations University - Institute of Advanced Studeis, Japan; Doutor em Engenharia de Produção pela Universidade de São Paulo - USP e por Angélica Fabiana Gomes, Mestranda em…