Artigo Importancia Recursos Humanos

CURSO TÉCNICO EM COMÉRCIO (LETRA/FONTE: TIMES OU ARIAL, 14) THAINARA DOS SANTOS MENDES A IMPORTÂNCIA DO SER HUMANO E SUA FORMAÇÃO PARA A ORGANIZAÇÃO BELÉM/ NOVEMBRO 2014 THAINARA DOS SANTOS MENDES A IMPORTÂNCIA DO SER HUMANO E SUA FORMÇÃO PARA A ORGANIZAÇÃO Trabalho apresentado a disciplina de Administração do 1º semestre, do curso de Contabilidade Subsequente noite, orientado

Seleção Trabalho apresentado ao professor Frazão da disciplina Técnicas de Recrutamento e seleção do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Faculdade Anhanguera Abril – 2014 Brasília-DF SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 2 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3 - MERCADO DE TRABALHO 4 - MERCADO DE RECUSOS HUMANOS 5 - A IMPORTANCIA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO FUNÇÃO /CARGO 6 - FUNÇÃO /CARGO 7 - DESCRIÇÃO DE CARGO 8 - POSSIVEIS FONTES DE RECRUTAMENTO 9 -…

Seleção Trabalho apresentado ao professor Frazão da disciplina Técnicas de Recrutamento e seleção do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Faculdade Anhanguera Abril – 2014 Brasília-DF SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 2 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3 - MERCADO DE TRABALHO 4 - MERCADO DE RECUSOS HUMANOS 5 - A IMPORTANCIA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO FUNÇÃO /CARGO 6 - FUNÇÃO /CARGO 7 - DESCRIÇÃO DE CARGO 8 - POSSIVEIS FONTES DE RECRUTAMENTO 9 -…

sobre a importância do papel dos Recursos Humanos (RH) nas organizações sem nos retratar a um viés histórico, expondo que as pessoas nem sempre foram a principal preocupação das organizações. Uma das funções do setor de Recursos Humanos (RH), dentro de uma organização, seja ela privada, governamental ou prestadora de serviços é selecionar profissionais capacitados, conhecedores de seus procedimentos, treiná-los e motivá-los para a busca do sucesso pessoal, demonstrando assim sua…

formar e consolidar equipes internas produtivas e comprometidas com a estratégia e as metas da empresa, utilizando adequadamente processos seletivos, atividades de treinamento, aperfeiçoamento e desenvolvimento de habilidades individuais, otimizando recursos e investimentos, com o objetivo de maximizar os lucros. O comprometimento dos colaboradores com o planejamento estratégico é que fará com que todos os esforços sejam direcionados para os objetivos e metas. Todo trabalho, será…

Anuário da Produção de Iniciação Científica Discente Volume XI, Número XX, Ano 2012 A METAMORFOSE DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS: HISTÓRIA E EVOLUÇÃO RESUMO Rildo José da Silva Anhanguera Educacional rildojose@ibest.com.br Aluno Profª Ma Letízia Nuzzo Anhanguera Educacional Orientadora Este artigo tem o propósito de demonstrar as diversas fases da área de Recursos Humanos até se chegar à atual Gestão de Pessoas, hoje, uma área estratégica que contribui para o alcance…

Impactos da Liderança e Práticas de Gestão de Recursos Humanos no Desempenho e Inovação: Um Estudo Empírico nas Micro e Pequenas Empresas Introdução Contexto atual das empresas e micro empresas na atualidade e desafios Contextualização do universo das micro e pequenas empresas no Brasil e a importância destas para a economia brasileira Inicialmente, para Melo (2010) no Brasil, surgem cerca de 460 mil novas empresas por ano, e, em sua grande maioria, são micro e pequenas empresas.…

INSTITUTO DE EDUCAÇÃO CENECISTA GENERAL CANABARRO RECURSOS HUMANOS AS ÁREAS DE RECURSOS HUMANOS Vitor Teutônia 2011 nome RECURSOS HUMANOS AS ÁREAS DOS RECURSOS HUMANOS Trabalho do Núcleo Comum 1. Para obtenção de nota do 2º trimestre. Instituto de Educação Cenecista General Canabarro Vitor Teutônia 2011 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho aos meus pais que me motivarão a fazer o curso técnico, e que me apoiarão nos momentos mais difíceis, aos…

O DIREITO HUMANO À ÁGUA Pilar Carolina Villar pcvillar@hotmail.com PROCAM - Universidade de São Paulo Gilberto Souza Rodrigues Junior gilrodrigues@usp.br Universidade de São Paulo Tema: Águas Palavras-Chave: água, direitos humanos, tratados internacionais. RESUMO O presente trabalho defende a existência do direito à água como um direito humano, embora não tenha sido explicitamente reconhecido na Carta Internacional de Direitos Humanos, o acesso à água potável está intimamente…

“Treinamento e desenvolvimento nas organizações Este artigo trata-se da importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo os demais subsistemas de recursos humanos como o recrutamento e seleção, gestão e cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. (pg. 55) De acordo com Chiavenato (1999, p. 294), ―o treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações. (pg. 55)…