Artigo Em Gestão De Pessoas

Gestão de Conhecimento Etapa 1 Passo 2 – Gestão do Conhecimento A gestão do conhecimento está na busca de melhoria do desempenho das organizações através de condições organizacionais favoráveis, processos de localização, partilha e criação de conhecimento, e também tecnologias de informação e comunicação. É um processo sistemático, articulado e intencional, apoiado na geração, codificação, disseminação e apropriação de conhecimentos, com o propósito de atingir a excelência…

No âmbito da unidade curricular de Gestão da Cadeia de Abastecimento, foi-nos pedido que os alunos realizem uma leitura e análise crítica de um artigo. Após uma vasta pesquisa, selecionamos vários artigos. Analisámos o abstract de cada um e verificamos que, efetivamente, o artigo mais interessante seria Fragile food supply chain: reacting to risks de Samir Dani e Aman Deep. Este artigo foi publicado (online) a 1 de Outubro de 2010. Consideramos este artigo o mais apropriado, pois…

Final - Orientação para o Cliente e Gestão de Marcas 30-08-2012 ________________________________________________________________________________________________________________________ CGA 4 / PGGDE 4 ORIENTAÇÃO PARA O CLIENTE E GESTÃO DE MARCAS h3 new hamburgology // not so fast food REAL FOOD. REAL PEOPLE. AUTORIA: Ricardo Santos E-mail: Tlm: rsantos@ite.co.ao (+244) 923 244 310 Luanda, 30 de Agosto de 2012. CGA4 – ORIENTAÇÃO PARA O CLIENTE E GESTÃO DE MARCAS…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância |Curso: Ciências Contábeis | |Disciplina: Gestão do Conhecimento | Semestre: 1° |Data: | |

dispensa de licitação ....................................................42 6.4 Modelos alternativos para ajustes com o Terceiro Setor ................................44 6.5 Contratos de Gestão ..........................................................................................45 6.5.1 O que é Contrato de Gestão e com quem pode ser celebrado ........................................ 45 6.5.2 Qualificação da entidade como Organização Social…

levou a legislar sobre a chamada “Organização Social”, que é objeto de estudo deste artigo, com previsão na Lei Federal 9.637, de 18.05.98. A problemática que envolve este estudo é inerente ao fato do Poder Público utilizar estas organizações para prestar serviços sociais de forma indireta, ou seja, descentralizada. A lei 9.637/98 afirma que o Poder Executivo poderá qualificar como organizações sociais pessoas jurídicas de direito privado, sem fins lucrativos, cujas atividades sejam…

Gestão de pessoas É essencial que as empresas se preocupem com seus funcionários, e com toda a infraestrutura que ela oferece ao trabalhador para que ele possa desenvolver bem suas funções. Por este motivo a gestão de pessoas é tão importante, porque as empresas são feitas exclusivamente de pessoas e todo seu sucesso ou fracasso depende delas, é necessário que os trabalhadores trabalhem em prol da empresa, para que se alcancem os objetivos estabelecidos por ela, e do outro lado eles…

GESTÃO ESCOLAR: OLHAR PARA REVISTA BRASILEIRA DE POLÍTICA E ADMINISTRAÇÃO DA EDUCAÇÃO (2010-2013) Letícia Simões Silva Natalina F. Mezzari Lopes Resumo: O estudo tem como objetivo compreender como a Revista Brasileira de Política e Administração da Educação (RBPAE) destaca a temática da gestão escolar por meio de artigos selecionados para a publicação, no período 2010-2013. Ao mesmo tempo, pretende-se verificar a abordagem principal dos artigos que traziam em seu título ou nas…

Estratégica Cap. 3- Processo do planejamento estratégico a nível global e sua interligação com as várias áreas da empresa Cap. 4- As atividades de recursos humanos no processo de administração estratégica Cap. 5- A gestão de recursos humanos na prática Cap. 6- A missão da gestão de recursos humanos Cap. 7-Administração estratégica de recursos humanos Cap. 8- Fatores que justificam a administração de recursos humanos a nível estratégico V. Referências bibliográficas I. Resenhista

judicial. A dissolução de pleno direito vem preconizada no artigo 1.087 do Código Civil de 2002. Assim sendo, dissolve pleno jure a sociedade: pela expiração do prazo de duração, salvo se, vencido este e ante a existência de oposição de sócio, não entrar a sociedade em liquidação, quando passará a vigorar por prazo indeterminado; pelo consenso dos sócios; face à deliberação dos sócios, por votação correspondente a, no mínimo, ¾ do capital (artigo 1.076, I); pela falta de pluralidade de…