Artigo Crítica Sobre Organizacional

RESENHA A Visão de Trabalhador na Teoria das Organizações: uma Abordagem Crítica BATISTA-DOS-SANTOS, Ana Cristina; AÑEZ, Miguel Eduardo Moreno. I. Resenhista II. Autor III. A Obra IV. Resenha Cap. 1 – Introdução Cap. 2 – Abordagem clássica: trabalhador como indivíduo ignorante e legalmente dominado Cap. 3 – Abordagem humanista: trabalhador como indivíduo apoliticamente comportado Cap. 4 – Abordagem ambiental-funcionalista: trabalhador como elemento funcionalmente ajustado Cap. 5

CENTRO UNIVERSITÁRIO CENTRAL PAULISTA UNICEP Trabalho de Sociologia Organizacional 2º Período de Recursos Humanos Professor: Fransérgio Follis Alunas: Carolina Tiengo RA 5300062 Graziele C. Costa RA 5300107 Karoline Ribeiro RA 5300020 Jéssica Luporini RA 5300008 São Carlos 2014 Trabalho de sociologia ORGANIZACIONAL – Prof. Fransérgio Follis Textos do trabalho T8 - FREITAS, Maria Ester de. A moda que não é mais moda. RAE-eletrônica, v.5, n.1, jan

1 RESENHAS, RESUMOS, PARÁFRASES E ARTIGOS ACADÊMICOS Trabalho apresentado ao Professor Wilton Damasio da disciplina Metodologia Científica da turma 1B , Noturno do curso de Letras BRASÍLIA Outubro 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................... 4 1 ARTIGO...................................

INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo analisar os diversos aspectos comportamentais e organizacionais inseridos em uma empresa e suas influências no dia-a-dia das equipes e dos integrantes da organização. O processo avaliou o grau de satisfação dos seus colaboradores referente ao clima organizacional, liderança, satisfação em relação ao ambiente de trabalho e conhecimento sobre os fundamentos e principais serviços realizados. Através da pesquisa pretende-se…

Trabalho Individual – Critica ao Artigo: ‘’Cultura Organizacional e Satisfação Profissional: estudo desenvolvido num hospital privado’’ Para a realização do projecto individual, para a cadeira de Métodos de Investigação, era pedido que escolhêssemos um de dois artigos e que o criticássemos em três aspectos que achássemos pertinentes. Desta forma, escolhi o artigo de Santos e Sustelo (2009) pois pareceu-me um estudo interessante e de fácil percepção. Ao estudar atentamente o…

Paradoxical Condition of Human Resources Administration: Between Instrumental Rationality and Substantive Rationality Henrique Muzzio 1 Resumo Este artigo, na forma de ensaio, discute a condição paradoxal da ARH, que busca agir em função de uma perspectiva instrumental de racionalidade ao contemplar as exigências de competitividade organizacional. Entretanto, ao mesmo tempo, procura considerar os anseios dos colaboradores. Tais anseios, em uma perspectiva de emancipação do…

leitura crítica das ações desenvolvidas no âmbito de Gestão e Negócios na empresa onde estagiou (ou onde trabalha), apresentando sua opinião acerca de práticas inovadoras que possam agregar valor à profissão, bem como sugerir ações de melhoria nas atividades vivenciadas. É obrigatório que conste do trabalho a descrição da referida empresa e o relato das atividades desenvolvidas no período do estágio (ou desenvolvidas no trabalho durante o período do curso), bem como a análise…

ANHANGUERA EDUCACIONAL ATPS Comportamento Organizacional JARAGUÁ DO SUL ABRIL DE 2013. ANHANGUERA EDUCACIONAL – Jaraguá do Sul ALESSANDRA MELDOLA–6787275757 FILIPE CALÇADA SOUZA –6942010992 KATERYNE KLUG DE SOUZA –1299420062 PAULA

CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS DAYENE MENDES RODRIGUES DE CARVALHO RESENHA CRÍTICA: Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas BELO HORIZONTE 2015 DAYENE MENDES RODRIGUES DE CARVALHO RESENHA CRÍTICA: Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas Trabalho desenvolvido durante a disciplina Consultoria interna e externa em gestão de pessoas, como parte da avaliação referente

FEA-USP: gus_af@yahoo.com 3. Ana Cristina Limongi França é professora doutora do departamento de administração da FEA-USP: climongi@usp.br Resumo A administração sempre apresentou questionamentos em busca de novos modelos de gestão organizacional. Para tanto, é necessário analisar a prática, o estudo e o ensino dessa ciência social aplicada. Um primeiro passo foi dado na Inglaterra com o surgimento e o crescimento dos estudos críticos em administração. O contexto…