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Trabalho Individual – Critica ao Artigo:
‘’Cultura Organizacional e Satisfação Profissional: estudo desenvolvido num hospital privado’’

Para a realização do projecto individual, para a cadeira de Métodos de Investigação, era pedido que escolhêssemos um de dois artigos e que o criticássemos em três aspectos que achássemos pertinentes. Desta forma, escolhi o artigo de Santos e Sustelo (2009) pois pareceu-me um estudo interessante e de fácil percepção. Ao estudar atentamente o caso, deparei-me com as seguintes observações: O primeiro ponto que podemos verificar como errado é referente à metodologia. Sendo um estudo correlacional, que ‘’pretende descrever, identificar e medir o grau de associação entre duas ou mais variáveis quantificadas.’’ (Reto e Nunes (1999)), a descrição das variáveis deveria ser explícita e estas deveriam corresponder aos domínios em estudo: a ‘’cultural organizacional’’ e ‘’satisfação no trabalho’’. No entanto, as autoras do artigo referem-se a variáveis ‘’sociodemográficas’’ e ‘’socioeconómicas’’ sem especificarem concretamente ao que se referem e ainda classificam as variáveis como dependentes e independentes (a satisfação no trabalho constituí a variável dependente e a cultural organizacional, a independente). Uma vez que o estudo é realizado com base no método correlacional, as variáveis não deveriam ser classificadas como dependentes ou independentes, de acordo com Reto e Nunes (1999), pois ‘’não (…) se tenta provar que exista qualquer relação de causalidade entre as variáveis em estudo. (…) não se trata de comparar grupos mas, antes, de recolher dados (…) sobre as variáveis em análise.’’. A segunda observação que podemos fazer é que, tratando-se de uma pesquisa, esta deveria cumprir as fases da investigação - formulação de uma questão, definição do problema, revisão da literatura, identificação dos objectivos do estudo, formulação das hipóteses, definição das variáveis, definição do método: população, amostra e escolha dos