ATPS GESTÃO DE PESSOAS

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DISCIPLINA: TECNOLOGIAS DE GESTÃO TECNÓLOGO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PARTICIPANTES: CLAUDIA DA ROCHA A. PEREIRA – RA 6951439231 DANYELE DA COSTA P. ROSA – RA 6505257134 ELBA DE ANDRADE MENEZES – RA 7986715119 FERNANDA MARTINS DE ALMEIDA – RA 6951483228 GABRIELA DE OLIVEIRA LOPES – RA 7928701718 PAMELA ESCOVEDO – RA 8345780502 PROFESSOR TECNOLOGIAS DE GESTÃO – RENATO CRISTIANO TORRES TUTORA PRESENCIAL – FABIANA ARAÚJO LEITE TUTORA A DISTÂNCIA – BRUNA CRISTIANE DE SÁ SÃO GONÇALO, RJ 2013. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA Nome da Empresa: Consócio QGGI Localização: Comperj – Itaboraí-RJ Gestor entrevistado: Paulo Maurício Arantes Segmento de atuação: Complexo Petroquímico do Rio de Janeiro Produto comercializado e/ou fabricado: O desenho atual do Complexo prevê, além de uma unidade de refino para petroquímicos básicos - que irá produzir eteno, propeno, benzeno, butadieno e paraxileno, um conjunto de unidades de segunda geração projetado para produzir estireno, etileno-glicol, polietilenos, polipropileno e PTA/PET. Porte /Tamanho: Grande porte / 15.000m2 N° de Funcionários: 4.883 Funcionários efetivos. Missão: Agregar valor ao processo de melhoria da qualidade de vida do país, participando ativamente do segmento de energia, fornecendo serviços relacionados às atividades de Óleo e Gás e obtendo resultados na busca da…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO ESTADO DO PARÁ - CESUPA ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO E LIDERANÇA NO PODER JUDICIÁRIO PRODUÇÃO DE RESENHA ACADÊMICA OBRA: UMA METODOLOGIA PARA DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL: INTEGRANDO MOTIVOS SOCIAIS E CULTURA BRASILEIRA COM FATORES DO AMBIENTE DE TRABALHO DO PODER JUDICIÁRIO AUTORAS: BEATRIZ QUIROZ VILLARDI VIVIANE NARDUCCI FERRAZ VERANISE JACUBOWSKI CORREIA DUBEUX PROFESSOR: FRANCISCO C. DA SILVA ALUNO: OSWALDO FREIRE VASCONCELLOS CHAVES JUNIOR …

Kleist GESTÃO PARTICIPATIVA COM FOCO EM COMPORTAMENTO E CONTROLE DE PERDAS MOTIVADAS POR ACIDENTES DO TRABALHO Taubaté - SP 2009 Celso Costa Kleist GESTÃO PARTICIPATIVA COM FOCO EM COMPORTAMENTO E CONTROLE DE PERDAS MOTIVADAS POR ACIDENTES DO TRABALHO Monografia apresentada para obtenção Certificado de Especialização pelo Curso Engenharia de Segurança do Trabalho Departamento de Engenharia Civil e Ambiental Universidade de Taubaté. do de do da Orientador: Profª.…

Brasil, 06 a 08 de novembro de 2006. Modelo organizacional para a gestão de mudanças em organizações Sergio Luiz Braga França (LATEC/UFF) - sfranca@latec.uff.br Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas (LATEC/UFF) - quelhas@latec.uff.br RESUMO Considerando-se que a gestão das mudanças organizacionais implica em riscos e oportunidades, os autores dedicam-se neste artigo a idealizar um modelo de gestão de mudanças, utilizando conceitos relativos à intra-empreendedorismo, gestão do…

Cultura e gestão da segurança no trabalho: uma proposta de modelo Culture e safety management: the proposal of a model Anastacio Pinto Gonçalves FilhoI; José Célio Silveira AndradeII; Marcia Mara de Oliveira MarinhoIII ISuperintendência Regional do Trabalho e Emprego/BA, Setor de Saúde e Segurança no Trabalho, Av. Sete de Setembro, 698, Mercês, CEP 40.060-001, Salvador, Bahia, Brasil, E-mail: anastaciofilho@ufba.br IIEscola de Administração, Universidade Federal da Bahia,…

GESTÃO DE PESSOAS E CULTURA DE SEGURANÇA Iran Leandro Nunes[1] RESUMO Este artigo trás um apanhado das questões organizacionais na atualidade como o gerenciamento de colaboradores aliada a psicologia que, envolvida com as questões de segurança para a fixação de uma consciência prevencionista em todos os níveis da organização. PLAVRAS-CHAVE: Gerenciamento de colaboradores. Psicologia. Segurança. Consciência Prevencionista. 1 INTRODUÇÃO Na atualidade, nós…

BENEFÍCIOS DA UTILIZAÇÃO DE UM SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADO NA APLICAÇÃO NAS NORMAS NBR ISO 9001:2008, NBR ISO 14001:2005 e BS OHSAS 18001:2007 Resumo A intenção neste trabalho é apresentar um estudo direcionado sobre as normas de certificação NBR ISO 9000:2008, NBR ISO 14000:2005 e BS OHSAS 18000:2007, de forma comparativa, visando seus pontos coincidentes, com o intuito de modelar um formato de sistema de gestão que integre as exigências de cada uma das certificações de forma…

Pagina 13 Recomendações Finais Pagina 14 Referências Pagina 15 INTRODUÇÃO A gestão estratégica de pessoas é um tema que ganha cada vez mais importância no cenário, atual pois o sucesso das empresas depende diretamente do envolvimento de seus funcionários. Conciliar interesses tão diversos exige uma política de pessoas…

Gestão de Recursos Humanos produção textual interdisciplinar e individual 2012 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR E INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Orientador: Profª, Introdução Nesta produção textual irei relatar sobre a situação atual do Brasil em relação…

DE TECNOLOGIA 2ª SÉRIE APRESENTAÇÃO DISCIPLINAS NORTEADORAS: TECNOLOGIAS DE GESTÃO DIREITO EMPRESARIAL RESPOSNSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo dirigido a distância.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o…