Gestaopessoas

GESTÃO DE PESSOAS E CULTURA DE SEGURANÇA

Iran Leandro Nunes[1]

RESUMO

Este artigo trás um apanhado das questões organizacionais na atualidade como o gerenciamento de colaboradores aliada a psicologia que, envolvida com as questões de segurança para a fixação de uma consciência prevencionista em todos os níveis da organização.

PLAVRAS-CHAVE: Gerenciamento de colaboradores. Psicologia. Segurança. Consciência Prevencionista.

1 INTRODUÇÃO

Na atualidade, nós seres humanos vivemos constantemente desafios em busca de atingir objetivos pessoais e individuais. As Organizações por sua vez, buscam objetivos globais e estratégicos. Para algumas empresas, somos simples ferramentas de transformação, para outras, somos a chave do seu sucesso. De acordo com Lima (2011, p. 01), nas organizações de sucesso, o ser humano é visto no como a única verdadeira vantagem competitiva sustentável. Por este motivo, somos o foco principal nas relações humanas no trabalho. Para Chiavenato (2011, apud LIMA p.08), “As organizações bem-sucedidas são aquelas que sabem conquistar e motivar os funcionários para que eles aprendam e apliquem seus conhecimentos para resolver os problemas na busca de inovações rumo a excelência”. Para que sejamos o foco, somos selecionados e avaliados por instrumentos da Psicologia Organizacional, onde busca-se conhecer e lidar com valores, crenças, tabus, normas e uma gama variada de processos. Com o dinamismo dos acontecimentos, ocorreram grandes modificações no trabalho. Assim, para Santos (2010, p. 61), as mudanças organizacionais, decorrentes da acumulação flexível, geraram diversas modificações nas relações de trabalho e na perspectiva do trabalho para o indivíduo na contemporaneidade. Ou seja começou-se compreender que as organizações formam um conjugado de culturas, − um conjunto de pessoas com objetivos e uma forma específica de pensar e agir. Assim sendo, a Psicologia tem o objetivo de compreender o clima e a