Artigo Como Gerir Equipes

melhoria da qualidade de vida dos funcionários e atitudes que busquem o aperfeiçoamento do ambiente de trabalho. Palavras-Chave: Colaborador; Motivação; Organizações. Metodologia Foi feita uma pesquisa em publicações e artigos que deveriam reportar a mudança na forma de gerir pessoas atualmente e a necessidade que as organizações têm de se adaptar a essa nova tendência. As informações objetivam mostrar a mudança gradativa na relação entre organizações e seus colabores, o…

aumento da velocidade de produção e redução de custos, possibilitando ter um produto ou um serviço com preço mais competitivo. Empowerment: tem como característica principal o fato do líder delegar autoridade e responsabilidade às pessoas de sua equipe, essa ação as torna mais ativas e proativas dentro das organizacionais. Elas se sentem parceiras. Uma das vantagens é que se diminui a burocracia ao resolver situações problemas com clientes. O Colaborador tem a autonomia de decisão em…

tratar as inconsistências no ponto, lançamentos de atestados e abonos no ponto, desligamento de funcionários, marcar Homologação no ministério do trabalho, acompanhamentos dos processos trabalhistas em conjunto com área jurídica, gerir advertências e sanções disciplinares, gerir cartões de vale transporte, e benefícios como alimentação e plano de saúde, conferência da veracidade do atestado médico, Arquivo de documentos dos funcionários ativos e arquivo dos documentos de funcionários…

riquezas. Se a nova riqueza é o conhecimento, capital e trabalho passam a ser menos antagônicos. Capital é cada vez mais o capital intelectual, capital de relacionamento, capital de marca e identidade. E trabalho é cada vez mais a capacidade de gerar e gerir idéias, de conectar-se, comunicar-se relacionar-se com pessoas, sejam elas clientes, parceiros, outros profissionais e até mesmo o círculo familiar e de amigos, já que qualidade de vida influencia o resultado final do trabalho. Por…

cuidadoso, observador Carla chefe titular da área de Orçamentos, Finanças e Contadoria do Departamento de Projetos do Ministério de Políticas Estratégicas Especialista em perícia Judicial de Cáulculo de Trabalho Competência Técnica, Capacidade de gerir eventuais problemas, responsável Ricardo Promoter na área de Orçamentos Hábil com ferramentas de informática Expansivo, brincalhão, gosta de apelidar outras pessoas, racista, fofoqueiro, defamador Resumo do caso Em um…

1 GESTÃO DE PESSOAS COMO DIFERENCIAL PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO: uma pesquisa bibliográfica Autora: Francleide Ribeiro Campos¹ Orientadora: Chiara Ângela de Carvalho Sales² RESUMO: O presente artigo aborda a Gestão de Pessoas como um diferencial para o sucesso nas organizações, tendo como objetivo a reflexão acerca da postura adotada pelos gestores de Pessoas no contexto atual, a partir da revisão de literatura e uma pesquisa qualitativa. Procurando demonstrar como a Gestão…

empresa prestadora de serviços que precariza as condições de trabalho para seus colaboradores, nem daquelas que apresentam equipamentos sucateados, muito menos daquelas que prestam serviços de baixa qualidade). Recentemente publiquei no meu blog um artigo sobre terceirização, o qual recomendo a leitura (aqui para ler), abordando alguns aspectos sobre a natureza da prestação de serviços em atividades não sazonais. Nossa proposta aqui é analisar aquelas que se encaixam no rol das “mais…

organização, entre outras.”. 1.1 O Empreendedor Ser empreendedor é possuir algumas das características como criatividade, pró-atividade, capacidade de organização, planejamento, responsabilidade, capacidade de liderança, habilidade de trabalhar em equipe, assumir riscos - calculados, controlar resultados, ter uma visão de futuro, aproveitar as oportunidades, ser agente de mudança, ser resiliente, saber ouvir, facilidade em comunicação e encarar os possíveis fracassos como uma…

possuem. Aplicar o Conhecimento X - Iran possui dificuldades para por em prática suas ideias Visão global e Sistêmica X - Iran não pensa em longo prazo. Trabalho em Equipe - X Paulo é individualista e centralizador Liderança - X Paulo é individualista e centralizador Motivação - X Paulo é motivado, porém não passa motivação para sua equipe Comunicação - X Paulo acredita que a comunicação só atrapalha no desempenho dos trabalhadores do chão da fabrica Definir prioridades X - Iran não…

liderança. Quer se esteja a gerir uma equipe no trabalho, quer se seja o capitão de uma equipe de futebol ou se esteja à frente de uma grande empresa, o estilo de liderança é essencial para o sucesso pessoal e organizacional. Consciente ou inconscientemente disso, recorre a algum dos estilos de liderança que se seguem, pelo menos momentaneamente. Ao compreender estes estilos de liderança e o impacto que têm, pode tornar-se num líder melhor e mais flexível. Este artigo ajuda-o a…