Desafio Profissional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

DESAFIO PROFISSIONAL
ECONOMIA E TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO
HOSYWANNNIA LUZ SILVA: RA 9512352700
JOHN LUCAS SANTOS: RA

RICARDO BLENO CARVALHO PINTO: RA 9510356193
TÁSSIO FELIPE SANTOS SILVA: RA 9515388789

TUTOR: Jean

CAXIAS / MA
2014

Desafio Profissional

PASSO 01
Identificando pontos positivos e negativos de Paulo e Iran.

PASSO 02
Competências e Habilidades Deficitárias.

Competências e Habilidades Deficitárias
Paulo
Iran
Justificativa
Ampliar Conhecimento
-
-
Os dois trabalham baseados em conhecimento intuitivo e empírico.
Transmitir Conhecimento
X
X
Ambos têm facilidade em repassar o pouco conhecimento que possuem.
Aplicar o Conhecimento
X
-
Iran possui dificuldades para por em prática suas ideias
Visão global e Sistêmica
X
-
Iran não pensa em longo prazo.
Trabalho em Equipe
-
X
Paulo é individualista e centralizador
Liderança
-
X
Paulo é individualista e centralizador
Motivação
-
X
Paulo é motivado, porém não passa motivação para sua equipe
Comunicação
-
X
Paulo acredita que a comunicação só atrapalha no desempenho dos trabalhadores do chão da fabrica
Definir prioridades
X
-
Iran não defini bem seus objetivos e prioridades
Inovação
-
-
Ambos não assumem riscos e tem medo de inovar
Foco e Resultados
X
-
Iran não é focado nos resultados, se preocupa com o MEIO.

PASSO 03
Justificativa
De acordo com a análise feita na empresa de bebidas Pira, foi decidido que a mudança será proativa, precisa acontecer antes que o Dr. João se aposente, pois uma decisão tardia dessa natureza pode acarretar em grandes prejuízos para empresa.
Outro ponto importante diagnosticado durante a consultoria foi que, nenhum dos filhos do Dr. João possui competências e habilidades suficientes para assumir a presidência da empresa, pois para exercer este cargo não servi possuir algumas das habilidades de um gestor e sim ter todo o perfil de um gestor. Entretanto, diante de uma criteriosa