Artigo Como Gerir Equipes

Rosana Reis dos Santos Ramos4 RESUMO: O objetivo geral deste artigo é analisar as conseqüências do estilo de liderança aplicada a fim de diagnosticar as características e conseqüências desta em uma concessionária de veiculos. Para tanto realizou-se uma pesquisa de campo com funcionários de uma empresa no ramo automobilístico na cidade de Uberlândia a fim de verificar a situação atual da liderança, analisando a forma de gerir a equipe. Na pesquisa bibliográfica foi feito um estudo dos…

SISTEMAS DA INFORMAÇÃO RESUMO O presente artigo avalia a importância da gestão de pessoas no Sistema de Informação , ao mesmo tempo que da uma simples definição do que seja gestão de pessoas e sistemas de informação, no que se diz respeito ao sistema de informação gerencial é um dos principais sistema pois é o responsável por abranger a empresa estrategicamente, taticamente e operacionalmente, ajudando também a gerir a equipe nas organizações. Um desenvolvimento…

VINICIUS LISBOA R.A: 6814014425 ROBERTA COELHO R.A: 1299121051 ATPS – Professor Elizabeth Rodrigues São Paulo - SP 2015 Historia da Empresa Fundada em 1918 no centro da cidade de São Paulo, a Leipzig é uma empresa (loja) no segmento de presentes, artigos para casa, cozinha e listas de casamento e bodas.Nosso crescimento e sucesso devem-se a confiança e credibilidade conquistados junto aos nossos clientes ao longo de quase 9 décadas. Pioneira em elaborar listas de casamento em Santos,…

complexidade organizacional , contradições fundamentais e meios de geri-las passaremos à importância da cultura empresarial e à visão dela como meio de manter a adaptabilidade. Em seguida, o exame dos desdobramentos potenciais do trabalho de equipes multiculturais permitirá uma visão destas como organismos cuja diversidade propicia respostas criativas para a gestão tanto da complexidade como da adaptabilidade organizacionais. A exploração das implicações da redefinição do caos…

funções, ou seja, a administração escolar pressupunha uma organização de poder verticalizada e hierarquizada. Nesse formato, quanto mais próximo da base da pirâmide o indivíduo se localizava, menos poder de decisão no processo ele detinha. Essa forma de gerir a escola se afina com o modelo taylorista/fordista adotado pelas organizações lucrativas, como as empresas e as indústrias, que pressupõe que cada membro da organização tem seu lugar determinado e atomizado no processo e deve…

Grande Porte. Um estudo de caso: Prodabel Autores: Silva¹, Daiane Matias da; Sales², Fernanda Coelho R. de; Resende³, Gláucia Gonçalves; 4 Fonseca , Meyrry Jullye F. da; 5 Mariano , Vinicius P. Professor orientador: Haddad6, Samir. RESUMO: Este artigo é um estudo de caso da empresa Prodabel onde se pesquisou a estrutura organizacional, com a finalidade de verificar a posição da unidade organizacional de Recursos Humanos no organograma (linha ou staff) e sua influência na…

ORGANIZACIONAL Atividade apresentada à Nilzângela Medeiros, professora da disciplina Psicologia do curso de administração da UEMA, para obtenção de nota referente à segunda avaliação. LIDERANÇA EM CONTEXTO ORGANIZACIONAL RESUMO Este artigo tem como tema central a Liderança e pretende refletir sobre o desafio de saber lidar com o capital humano, motivando-o, incentivando-o e fazendo com que ele se sinta satisfeito e feliz no local de trabalho e no desempenho da…

O QUE É GESTÃO DEMOCRÁTICA? A GESTÃO DEMOCRÁTICA É UMA FORMA DE GERIR UMA INSTITUIÇÃO DE MANEIRA QUE POSSIBILITE A PARTICIPAÇÃO, TRANSPARÊNCIA E DEMOCRACIA. ESSE MODELO DE GESTÃO, SEGUNDO VIEIRA (2005), REPRESENTA UM IMPORTANTE DESAFIO NA OPERACIONALIZAÇÃO DAS POLÍTICAS DE EDUCAÇÃO E NO COTIDIANO DA ESCOLA. CONTEXTUALIZAÇÃO NO BRASIL, COM A REABERTURA POLÍTICO-DEMOCRÁTICA, PÓS DITADURA MILITAR (1964 - 1985), A CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988 CHEGOU PARA DEFINIR A “GESTÃO DEMOCRÁTICA DO…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE GESTÃO DE PESSOAS, DIVERSIDADES E COMPETÊNCIAS: A IMPORTÂNCIA DO GESTOR QUE SABE GERIR PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PCD). MARIA SOARES RODRIGUES NELSON SALU JUNIOR SÃO PAULO 2010 MARIA SOARES RODRIGUES NELSON SALU JUNIOR GESTÃO DE PESSOAS DIVERSIDADES E COMPETÊNCIAS: A IMPORTÂNCIA DO GESTOR QUE SABE GERIR PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PCD). Trabalho de curso apresentado como exigência para obtenção do título de Bacharel em Administração…

...............................................................................2 1 INTRODUÇÃO 3 2 CONHECENDO A ESTRUTURA DA ORGANIZAÇÃO 3 3 PLANEJAMENTO PARA CAPACITAÇÃO PARA DIRETORES E GERENTES 4 3.1 Desenvolvimento dos Líderes - construção de equipes com alto desempenho 5 3.2 Desenvolvendo a motivação do Pessoal Operacional 6 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 5 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO A empresa varejista de Alimentos Hoterdan Hipermercado, contratou uma empresa…