Artigo Como Gerir Equipes

Curso RedeFor de Gestão da Escola para Diretores Módulo 3 Gestão de Pessoas e de Equipes Mônica Appezzato Pinazza, Rita de Cassia Gallego e Vivian Batista da Silva Equipe Multidisciplinar Coordenação Geral: Gil da Costa Marques Coordenação de Produção: Leila Humes Coordenação do Curso: Sonia Maria Vanzella Castellar Gerente de Produção: Beatriz Borges Casaro Autoria: Mônica Appezzato Pinazza, Rita de Cassia Gallego e Vivian Batista da Silva Design Gráfico: Daniella…

organização. Para reter o conhecimento do funcionário que se afasta da organização é preciso promover o compartilhamento estruturado do conhecimento com uma boa estratégia de gestão de conhecimento. É de suma importância salientar que no mundo moderno gerir conhecimento é uma questão de sobrevivência, pois está cada vez mais difícil reter os grandes talentos na organização, questão esta, que exige transformações nas diversas áreas da instituição. E ainda o maior dos desafios para as…

princípios e normas, muitas vezes essas podem sofrer variáveis, e para isso um bom líder precisa estar preparado para gerir sua equipe. O líder precisa ter boa comunicação para com os liderados, para que a percepção da informação seja eficaz. As vantagens competitivas também estão dentro do contexto de comportamento organizacional, deve-se levar em consideração o trabalho em equipe como forma de vantagem em relação às outras organizações. As competências e as atitudes dos indivíduos é…

da empresa. Hoje tivemos a alteração profunda dos cenários, as empresas não reconhecem mais seus contratados como empregados, eles assumiram a posição de colaboradores e os que eram considerados chefes, hoje assumem o papel de gestores. Sabemos que gerir pessoas não é uma tarefa fácil e nem pode mais ser considerada mecânica, metódica ou sistemática, também não pode mais ser sinônimo de obediência, simples cumprimento de tarefas e visão de controle apenas. A nova visão de gestão de…

empreendedores dedicam-se as manutenções de seus negócios, se preocupam com qual serviço atender as necessidades dos consumidores, o marketing, como fidelizar seus clientes, mas deixam para segundo plano a forma como gerir pessoas. A mentalidade que se tinha no passado quanto à forma de pensar que gerir pessoas era sem importância, está mudando devido à concorrência acirrada nos últimos anos, e para que as empresas mantenham seus números crescentes frente ao mundo dos negócios, estão…

fontes; examinar documentos; escrever, no caso de jornais, ou gravar, no caso de rádio e televisão, reportagens, artigos, colunas e editoriais, com base nas informações a que teve acesso; chefe de reportagem: chefiar as equipes de reportagem, orientando-as sobre a abordagem que cada assunto deve ter e sobre a forma de obter as informações desejadas; editores: avaliar reportagens, artigos e colunas que serão divulgados ao público, para verificar a qualidade dos textos, das imagens e a…

secundários para a construção do artigo, e sendo feita uma analise qualitativa dos mesmos. O presente trabalho foi estruturado em introdução, referencial teórico, metodologia, estudo de caso e referências. Palavras-chave: Gestão de pessoas. Gestão por competências 1. INTRODUÇÃO O mercado vem passando por grandes mudanças e tem se tornado cada vez mais competitivo e inovador. Com isto as empresas enfrentam grandes desafios, administrar a gestão de pessoas e de gerir talentos dos…

PROCESSOS Liliana Chiesa Batista Prof .Luis Cesar Bertotto Centro Universitário Leonardo da Vince – UNIASSELVI Curso/ Administração (ADG0249) – Filosofia 05/11/2012 RESUMO Este artigo tem por objetivo, considerar que a gestão de pessoas é uma função que permite a busca de competências em uma empresa através da estratégia dos processos pessoais alcançando objetivos em comum da organização e dos colaboradores. A…

vaga não é adequado, o melhor que se tem a fazer é buscar um plano alternativo. Buscar um plano alternativo significa aplicar soluções simples de remanejar membros de equipes, e esta pessoa que não tem perfil para o projeto em questão ser alocada em outro que tenha perfil, e este recurso substituído começa a fazer parte da nova equipe ou até mesmo situações extremas de desligamento da empresa para esta pessoa que não tem o CHA adequado e contratação de outra que tenha as devidas competências.

Características de um Bom Gestor Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial Por: Amarildo Nogueira Primeiramente quero agradecer a todos que colaboraram esta semana disponibilizando comentários sobre o tema, estas contribuições ajudaram a enriquecer este artigo sobre as principais características que se esperam de um bom gestor. Conforme FISCHER (2002) A expressão gestão de pessoas também não significa a simplestentativa de encontrar um substituto renovador da noção já desgastada, de…