Artigo Coach

1 Apresentação do autor Marcelo Árias Dias Danucalov é psicobiólogo e filósofo; Coach com Formação Ontológica; Especialista em Fisiologia (UNIFESP); Mestre em Farmacologia (UNIFESP); Doutorando em Psicobiologia (UNIFESP); Professor universitário com experiência de 25 anos de docência; Ministrou mais de 600 palestras, workshops e cursos de pós graduação pelo Brasil; Autor de diversos livros e artigos científicos; Sócio-diretor das Empresas Appana Mind e Appana Coaching - Desenvolvimento Humano

O meu filme escolhido para fazer o meu trabalho final foi “Coach Carter”, no Brasil “Treino para a vida”. Sinopse: “Richmond, Califórnia, 1999. O dono de uma loja de artigos esportivos, Ken Carter (Samuel L. Jackson), aceita ser o técnico de basquete de sua antiga escola, onde conseguiu recordes e que fica em uma área pobre da cidade. Para surpresa de muitos ele impõe um rígido regime, em que os alunos que queriam participar do time tinham de assinar um contrato que incluía um…

exemplos para os diversos documentos (artifacts) gerados ao longo do projeto. Estes documentos são descritos em detalhe, assim como as tarefas que os geram e as que os utilizam. Para os usuários das ferramentas Rational, existe um recurso adicional e-coach, que orienta o usuário a usar ferramentas como o Requisite Pro passo a passo. Os documentos são totalmente compatíveis com a UML, o que reforça a questão de padronização. Explicação da imagem O RUP tem duas dimensões: •o eixo…

COACH CARTER- TREINO PARA A VIDA Richmond, Califórnia, 1999. O dono de uma loja de artigos esportivos, Ken Carter, aceita ser o técnico de basquete de sua antiga escola, onde conseguiu recordes e, que fica em uma área pobre da cidade. Mas os garotos eram rebeldes e indisciplinados. Para surpresa de muitos, Carter impõe um rígido regime, em que os alunos que queriam participar do time tinham de assinar um contrato que incluía um comportamento respeitoso, modo adequado de se vestir e ter boas

GESTÃO DE EQUIPES AGUDOS - SP 2015 FACULDADE DE AGUDOS - FAAG AMANDA CRISTIANE RIBEIRO GESTÃO DE EQUIPES AGUDOS - SP 2015 SUMÁRI 1 CONCEITO DE LIDERANÇA: O QUE É LIDERANÇA? 4 1.1 Liderança coaching - O líder como coach 6 1.2 A Diferença entre ser Chefe e Líder 7 1.3 Um chefe 7 1.4 Um líder 8 2 OS 12 MAIORES ATRIBUTOS DA LIDERANÇA 9 3 DESENVOLVENDO O TREINAMENTO 12 3.1 Proposta 12 3.2 Justificativa 12 3.3 Objetivo Geral 12 3.4 Objetivo específico 12 3.5…

intervenção profissional existentes para obter as mudanças organizacionais desejadas, existe o coaching que pode ser definido como um processo, com início, meio e fim, definido em comum acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) de acordo com a meta desejada pelo cliente, onde o coach apoia o cliente na busca de realizar metas de curto, médio e longo prazo, através da identificação e uso das próprias competências desenvolvidas, como também do reconhecimento e superação de…

apoiar, acompanhar alguém a atingir determinado resultado. Nesse processo, a função do coach é identificar o potencial da pessoa/equipe para propiciar uma aprendizagem adequada às características da pessoas/equipe, considerando a opinião de cada um, estimulando-os a buscar suas próprias soluções. Autodesenvolvimento: Essa prática pode ocorrer por iniciativa do indivíduo ou sob orientação da gerência, do coach, a partir da elaboração de planos de desenvolvimento.

sempre é sinônimo de sucesso, é sim um fator, mas não determinante. A auto-motivação e auto-estima muitas vezes fazem milagres quando aplicadas a grupos de tralho que procuram crescer no meio empresarial e profissional. (Luís Alves é personal coach, escreve artigos com temas motivacionais) Palestra Motivacional - O inteligente ou o motivado? - Daniel Godri Qual a diferença entre o inteligente e o motivado? Parece quase obvio, que o motivado é uma pessoa inteligente e que uma pessoa…

aprendida”, traz uma compreensão sobre a liderança segundo a qual o líder deve responder a um ambiente de dilemas e contradições mediante a aquisição de competências sobre si mesmo, sobre seus liderados e sobre o contexto em que atua. A pertinência deste artigo para a prática profissional do Tecnólogo em Alimentos justifica-se uma vez que, uma das mais difíceis atribuições deste profissional está na sua capacidade de liderar equipes, lidar com o comportamento humano de forma adequada…

Artigos BOLA CHEIA ou BOLA MURCHA: o que vai ser? por Gregorio Borges Ventura em 10/03/2009 08:17:21 “Não nos pergunte se somos capazes, dê-nos a missão” Equipes de vendas de alto desempenho contam com gerentes “bolas cheias” e consequentemente seus vendedores são “bolas cheias”. São positivos e determinados, que não se deixam vencer pelos primeiros obstáculos. A sua principal característica é a força interior para driblar as objeções dos clientes com argumentos convincentes,…