Artigo Clima E A Cultura Organizacional

dos demais estilos. 3. Cultura e Clima Organizacional A Cultura Organizacional fica no ambiente de trabalho e é percebida pelos colaboradores. Essa cultura é predominante na organização e influencia o comportamento. Constitui-se não somente das normas escritas, mas também das não escritas que acabam condicionando as atitudes a serem tomadas pelas pessoas. Por esse motivo, qualquer processo de mudança se torna muito difícil exigindo tempo e cuidado. Quando a cultura prevalece, não se…

interagir, comunicar e crescer pessoal e profissionalmente. Por isso a pesquisa de clima é importante: ela permite identificar a forma como os colaboradores interpretam a organização e indica os pontos que devem ser melhorados. O presente artigo tem como base o clima organizacional, e o entendimento de sua importância dentro das organizações buscando avaliar a influência nos resultados. Isto porque o clima organizacional consiste no modo real de ser e de fazer a empresa, isto é, na…

O CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR GERADOR DE SATISFAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES CRISTIANE C. SANTANA ELISÂNGELA MARIA LIMA GILMARA SILVA DO NASCIMENTO MAGNA ALMEIDA QUEIROZ Rondonópolis 2009/1 CRISTIANE C. SANTANA ELISÂNGELA MARIA LIMA GILMARA SILVA DO NASCIMENTO MAGNA ALMEIDA QUEIROZ O CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR GERADOR DE SATISFAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Artigo apresentado à Faculdade

importância da atuação estratégica da área de Gestão de Pessoas Seção 1.2 - Mudanças e transformações na área de Recursos Humanos Seção 1.3 - Administração de Talentos e Capital Intelectual nas organizações Seção 1.4 - Compreendendo a cultura e o clima organizacional – A valorização das diferenças Palavras do autor Olá, estudante. Você já deve ter notado no dia a dia das organizações que as pessoas vêm ganhando cada vez mais importância. Isso acontece porque são elas que realmente…

O enfoque na gestão de pessoas coloca o conhecimento da cultura e clima organizacional como importante termômetro para a proposição e condução de ações de mudanças, pois possuir tais informações permite à organização reavaliar, planejar e desenvolver relações de trabalho produtivas e pró-ativas de seus colaboradores. Este fato é de grande valor para busca dos objetivos organizacionais. Antes de explanar sobre clima e cultura organizacional é imprescindível conceituar o termo…

A IMPORTANCIA DE UM BOM CLIMA ORGANIZACIONAL CLIMA É RESULTADO DE CULTURA O Clima organizacional é resultado direto da cultura da organização. Não se mexe no clima isoladamente. É preciso fazer a gestão da cultura da empresa. POR QUE INVESTIR NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL? AS MELHORES EMPRESAS... - Recebem muito mais candidatos, ou seja, atraem talentos - Tem turnover significativamente menor - Reduzem gastos com saúde (afastamentos e assistência médica) - Possuem um ambiente…

UNIVERSIDADE DAS AMÉRICAS- UNIAMÉRICAS MBA AUDITORIA, CONTROLADORIA E FINANÇAS a importância da gestão do clima organizacional nas empresas HELENCAT DA SILVA SANTOS LIMA Bacharel Em Administração De Empresas Pela Universidade Estadual Do Vale Do Acaraú-Uva Rua Raimundo Lauriano Sampaio, 5, Pecém, São Gonçalo Do Amarante-Ce- Brasil- Cep:62674-000 Email:helencatsantos@hotmail.com FORTALEZA, JUNHO 2014 RESUMO Com as constantes transformações do mercado de trabalho e a mudança…

JOANA REIS DOS SANTOS A Influência do Clima Organizacional nas Empresas e nas Pessoas São Gonçalo, RJ 2013/2 JOANA REIS DOS SANTOS A Influência do Clima Organizacional nas Empresas e nas Pessoas Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Universidade Estácio de Sá

CLIMA ORGANIZACIONAL Carine Machado da Lapa Baldissera Heloisa Helena da Silva Professor-Tutor Externo Ricardo Ghinato Daoud Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Gestão de Recursos Humanos (RHU114) – Prática do Módulo II 24/02/14 RESUMO Cada vez mais a sociedade busca produtos e serviços de qualidade, então, as organizações precisam, melhorar seus índices de satisfação dos usuários, para isto, dependem de seus funcionários estarem motivados, felizes e…

Referencial Teórico 2. Clima Organizacional Para entender melhor o assunto é importante definir seu conceito. Segundo Chiavenato apud Vieira (2004). O clima organizacional reflete o modo como as pessoas interagem umas com as outras, com os clientes e fornecedores internos e externos, bem como o grau de satisfação com o contexto que as cerca. O clima organizacional pode ser agradável, receptivo, caloroso e envolvente, em um extremo, ou desagradável,…