Artigo Clima E A Cultura Organizacional

Informação, vinda após a Era Industrial, traz consigo uma série de transformações. | | | |Conforme artigo publicado na Revista HSM Management, “estamos diante de um cenário de rara complexidade, no mundo corporativo e | |na sociedade em geral. Fenômenos econômicos e sociais, de alcance mundial, são responsáveis pela reestruturação do…

COMO O AMBIENTE ORGANIZACIONAL PODE INFLUENCIAR NA SAÚDE DE SEU FUNCIONÁRIO. 1. CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. Qualidade de vida nada mais é do que poder estar bem aonde se passa a maior parte do dia e da vida, o local de trabalho. Destinado a ser o ganha pão da sociedade, o local onde passamos no minimo seis (6) horas por dia. Começou-se a notar a falta de ânimo dos colaboradores ao chegar as suas respectivas empresas, isso começou a acarretar problemas pessoais,…

A Cultura e o Clima Organizacional nas Empresas Hoje muito se fala em Gestão de Pessoas como elas são importantes para a empresa e como as pessoas podem ajudá-las acumprir a sua missão e assim fazer com que os lucros aumentem. Será que estamos realmente dando a devida atenção aGestão de Pessoas em nossas empresas ou ela é apenas um discurso de moda? Apresentamos neste artigo o conceito declima organizacional e a ferramenta Clima organizacional e um exemplo de ate onde se forem…

1 Revista Eletrônica Lato Sensu – Ano 3, nº1, março de 2008. ISSN 1980-6116 http://www.unicentro.br - Ciências Sociais Aplicadas CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE DO SETOR AUTOMOBILÍSTICO: UM ESTUDO LONGITUDINAL Rita de Cássia Stadykoski1 Silvio Roberto Stefano2 RESUMO ABSTRACT O ambiente empresarial tem se tornado cada vez mais competitivo nas últimas décadas, aumentando seu grau de complexidade, gerando incertezas quanto ao futuro e exigindo rápidas mudanças nas…

1 Revista Eletrônica Lato Sensu – Ano 3, nº1, março de 2008. ISSN 1980-6116 http://www.unicentro.br - Ciências Sociais Aplicadas CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE DO SETOR AUTOMOBILÍSTICO: UM ESTUDO LONGITUDINAL Rita de Cássia Stadykoski1 Silvio Roberto Stefano2 RESUMO O ambiente empresarial tem se tornado cada vez mais competitivo nas últimas décadas, aumentando seu grau de complexidade, gerando incertezas quanto ao futuro e exigindo rápidas mudanças nas…

GESTÃO DE PESSOAS JANICE BARROS DA SILVA LUCILE C. BOAVENTURA SARA JESSICA DE JESUS DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PROPOSTA DE INTERVENÇÃO NO RH EMPRESA SOLUÇÕE RÁPIDAS SÃO PAULO 2012 Sumário 1. INTRODUÇÃO 2 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 3 3. ESTRUTURA 4 4. PAPEL DO RH 6 5. PLANOS MOTIVACIONAIS 6 6. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 8 7. DESEMPENHO E DESENVOLVIMENTO 10 8. PROPOSTA DE INTERVENÇÃO 11 9. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 14

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALUNO: JOSÉ RENATO LIMA DE CARVALHO VALORES ORGANIZACIONAIS 1. INTRODUÇÃO 1.1 VALORES ORGANIZACIONAIS Os valores representam convicções básicas de que ‘um modo especifico de conduta ou de condição de existência é individualmente ou socialmente preferível a modo contrario ou oposto de conduta ou de existência’ (Robbins, 2005, p. 54). Eles contêm um elemento de julgamento, baseado naquilo que…

Cultura organizacional é um conjunto de valores, práticas, hábitos, crenças e posturas adotadas como modelo no cotidiano das empresas e compartilhadas entre seus funcionários, representa a mentalidade predominante na organização . Está intimamente ligada ao grau de motivação e comprometimento dos membros de uma empresa. O clima organizacional de uma empresa é de certa forma reflexo e extensão dessa cultura organizacional e serve para mapear o ambiente interno, que varia segundo a…

em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA PROFESSOR Psicologia organizacional e do trabalho e Ana Céli Pavão e Mônica Maria Silva gestão de pessoas Comportamento,clima e cultura Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Metodologia científica Marilucia Ricieri PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR E INDIVIDUAL 1º SEMESTRE FLEX E 2º SEMESTRE 1. OBJETIVOS1.1 Objetivo geral Analisar a situação descrita no artigo: “A angustia da vida executiva” tomando como base os…

INTRODUÇÃO O presente trabalho propõe discutir o comportamento organizacional, onde podemos observar que administrar e/ou gerenciar uma empresa requer muito mais do que planejar, organizar e controlar. Pois se precisa das habilidades humanas, já que temos as ameaças de clientes e de concorrentes com o fator de mudanças socioeconômicas. O estudo para compreender o comportamento grupal e individual dentro do trabalho é o Comportamento Organizacional. Pois o mesmo explora questões…