Artigo Cientifico De Rh Departamento De Seleçao

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇOES Felipe Ercílio Martins ¹ RESUMO As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores.

sofre uma transformação em suas prioridades ou sensibilidades quando operado dentro de um contexto institucional de severas restrições econômicas e pressões, assim como pela possibilidade de se adquirir poder. Costa (2005) [3] em seu artigo destaca que ética empresarial poderá ser definida genericamente como: o ramo da ética que se relaciona com a categorização valorativa dos comportamentos, decisões ou ações dos indivíduos que trabalham nas…

perceber que os operários eram dotados de vontades, que não importava apenas os salários, mais que outras condições também eram importantes para o desenvolvimento de suas atividades. É na década de 20 que o órgão de recursos humanos passa a ser um departamento definido da administração das empresas. Diante das situações negativas de ordem econômica social, causadas pela revolução industrial. Surge como defesa a tais situações, o fortalecimento do movimento sindical. Nesse novo modelo…

trabalho tem por objetivo refletir sobre a evolução do Departamento de Recursos Humanos à Gestão de Pessoas nas organizações. A metodologia adotada é a pesquisa bibliográfica qualitativa e para tanto, faz-se um breve relato histórico desde a Revolução Industrial até os dias atuais, analisando as mudanças de paradigmas ocorridas com a globalização e novas exigências de mercado. Busca-se entender a importância das transformações dentro da área de Rh, pois se a gestão de pessoas e/ou de…

Universidade Anhanguera Tutor: Professor Ezequiel VALINHOS 2015 2 SUMÁRIO Considerações Iniciais 4 Diagnóstico 6 Planos de Ação 8 Conclusões 13 Anexos 15 Referências Bibliográficas 20 3 CONSIDERAÇÕES INICIAIS Através deste artigo acadêmico cientifico abordaremos, de forma prática assuntos inerentes a gestão de pessoas e técnicas de administração de pessoal. Abordaremos a situação de uma empresa familiar do segmento de informática cujo nome é SUPERSOFT LTDA. A mesma…

denominação. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. A função do RH é um comportamento fundamental da organização de hoje. Antigamente, a ênfase era colocada no fazer corretamente as coisas através dos métodos e regras impostos aos funcionários para obter eficiência. O salto para eficiência veio com preocupação em atingir objetivos e resultados. Não se pode imaginar a função do RH sem se conhecer o negócio de uma organização, cada negócio tem diferentes…

FACULDADES UNIESP CAMPINAS LUANNA DE CARVALHO RODRIGUES THAÍSSA ZANOTTI Tuanna DE CARVALHO Recrutamento e Seleção Seleção de Pessoal por Competência CAMPINAS 2011 LUANNA DE CARVALHO RODRIGUES THAÍSSA ZANOTTI Tuanna DE CARVALHO Recrutamento e Seleção Seleção de Pessoal por Competência Luanna de C. Rodrigues, Thaíssa Zanotti e Tuanna de Carvalho. Trabalho de Conclusão de…

serão beneficiados e trarão benefícios também à empresa em que trabalham. Este artigo tem o objetivo de apresentar os fatores que influenciam a gestão de pessoas e suas tendências, destrinchando o modelo de gestão de pessoas através das competências. 1. Introdução Entre as décadas de 60 e 70 surgiram os primeiros estudos sobre o desempenho no âmbito organizacional, quando se iniciou a publicação de trabalhos e artigos abordando as variáveis de competências e suas implicações sobre o…

negócios. O RH foi repaginado e tornou-se referencia mundial em assuntos de recursos humanos, ele deve estar bem atento aos seus principais papeis para sobreviver dentro das organizações: o papel de parceiro estratégico, o de especialista administrativo, o de parceiro do funcionário e o de agente de mudança. Portanto, o RH teve que se recriar e renovar para acompanhar as mudanças, reciclando profundamente seus vários papéis dentro das organizações. Deixando de ser um departamento…

Rogéria Assis dos Santos RESUMO O presente artigo pretende demonstrar a relação entre as políticas e estratégias da organização e do departamento de Recursos Humanos, dentro de uma mesma empresa. Apresentaremos a metodologia utilizada para esse estudo de caso, as entrevistas e pesquisas, assim como as diferentes convergências e divergências envolvidas nas políticas das organizações perante o departamento de gestão de pessoal, para que o mesmo objetivo seja alcançado, o desenvolvimento