Artigo Cientifico De Rh Departamento De Seleçao

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS FRANCIELE DE BEM DAROS MARILIA MENDES LOCH DIAGNÓSTICO DE RECURSOS HUMANOS COMO BASE PARA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM RH CRICIÚMA, NOVEMBRO DE 2011 FRANCIELE DE BEM DAROS MARILIA MENDES LOCH

RECURSOS HUMANOS 4º período Vivências Profissionais em Gestão com Pessoas RECRUTAMENTO & SELEÇÃO Carla Patricia de Assunção M.F. Pereira Gerciane Nascimento Vieira Rio de Janeiro, jun.2013. CARLA PATRICIA DE ASSUNÇÃO M. F. PEREIRA GERCIANE NASCIMENTO VIEIRA Alunas do curso de Gestão em Recursos Humanos da UCB RECRUTAMENTO & SELEÇÃO Artigo referente a avaliação parcial de A1/A2 para a disciplina de Vivências Profissionais em…

INTRODUÇÃO: Apresentar o tema Os objetivos (verbo no sentido de ação, ex. analisar, desenvolver, relacionar etc. Justificativa (falar da importância do estágio) Metodologia: (tipo de pesquisa realizada) Ex. pesquisa bibliográfica em livros, artigos científicos, legislação vigente e sites relacionados à Administração e pesquisa de campo de cunho exploratória. A pesquisa teve como finalidade fundamentar teoricamente a prática contábil desenvolvida no estágio. CAPÍTULO.2 - DESCRIÇÃO…

ser compreendido, dentre outros modos, a partir da cultura de cada um dos povos que o habitam e do conhecimento produzido e acumulado por eles. Sabemos que o mundo esta em constante mudança e evolução, haja vista o desenvolvimento tecnológico e científico, bem com as condições humanas de sobrevivência e novas posturas que temos que assumir diante das mudanças. O conhecimento, diversidade, ética e cidadania, espiritualidade e sustentabilidade pretende estimular reflexões sobre o mundo…

planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da empresa. Cabe ao profissional à avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de…

atingir os resultados almejados. O CAPITAL HUMANO, AS COMPETÊNCIAS E A ORGANIZAÇÃO Belo Horizonte - MG 2008 Artigo apresentado ao Centro Universitário UNI-BH como requisito final para Conclusão do Curso de Pós Graduação em Gestão Contemporânea com Pessoas. Orientador: Prof. Eduardo Boonen RESUMO Alinhando estratégia organizacional ao capital humano dentro das organizações, este artigo aborda a importância do capital humano como necessário para a execução de qualquer processo,…

Para tal, foi feita a coleta de dados através da entrevista com uma profissional que atua na área organizacional. Para a elaboração do trabalho, estes dados coletados foram submetidos à análise crítica com base no que foi visto em sala e em artigos científicos lidos. 2.1 Caracterização do Campo de Atuação: Empresa A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, mais especificamente, atua sobre os…

Marketing e o processo de Recrutamento e Seleção. Essa análise possibilitou a perspectiva de mudanças agregadas ao processo pelo meio digital e da forma como candidatos e empresas estão se interagindo neste novo cenário. Este artigo foi elaborado a partir de consultas bibliográficas obtidas em livros, artigos científicos, dados extraídos da Internet, e por meio de opiniões obtidas em entrevistas. A partir dos dados coletados, percebeu-se que o processo de seleção de talentos por…

0 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM USINAS DE AÇÚCAR E ÁLCOOL: UMA ANÁLISE DO PONTO DE VISTA DO CONTROLE SOCIETÁRIO Roberto Louzada1 Artur Santos David2 Resumo: Este artigo apresenta os resultados de uma pesquisa realizada em dez usinas produtoras de açúcar e álcool, que foram agrupadas em três categorias: capital fechado, capital aberto e controlada por um grupo internacional. Estabeleceu-se como objetivo identificar o modelo de gestão de recursos humanos e verificar se…

A Organização e seus Procedimentos de Comunicação, Recrutamento, Seleção e Gerenciamento de Conflitos CAIQUE LEME DA SILVA (e-mail: caique_leme@yahoo.com.br) FABIANA DE CAMPOS GRISOSTE (e-mail: Fabianagrisoste@gmail.com) IVETE DE SOUSA TELES (e-mail: sousaivete@gmail.com) JULIANA CARDOZO MONTEIRO (e-mail: julianamonteiro94@gmail.com) CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO