Aprendizagem organizacional

Sumário Aprendizagem Organizacional Processo de Aprendizagem Organizacional As Deficiências da Aprendizagem Disciplinas para o Processo de Inovação e Aprendizagem Organizacional Caminhos Onde a Aprendizagem Organizacional Ocorre Tipos de Aprendizagem Aprendizagem X Desempenho Avaliação de Desempenho 1. Aprendizagem Organizacional Aprendizagem organizacional envolve a capacidade de do individuo de aprender e compartilhar conhecimento com os colegas e a equipe na organização.  As organizações que aprendem são formadas por pessoas com capacidade de criar os resultados que desejam;  Onde as pessoas exercitam-se em aprender juntas;  A capacidade de aprender contínua e rapidamente é uma importante vantagem competitiva; Processo de Aprendizagem Organizacional Para que o processo de aprendizagem seja implementado é necessário:  Compreender melhor o que está ocorrendo em seu ambiente externo e interno;  Definir novos comportamentos entre os colaboradores;  Proporcionar condições para o seu surgimento;  Comprometimento com a equipe e com os objetivos da organização. Deficiências na Aprendizagem Existem nas organizações 7 tipos de deficiências: a) “Eu sou o meu cargo”: as pessoas que se concentram demais nos cargos que ocupam perdem o senso de relação com os demais cargos. Com isso, algumas vezes os resultados não são os esperados. Então, como fica muito difícil descobrir as razões do fracasso, culpam alguém de fora pelo

1. Apresentacao do autor TAKAHASHI, Adriana R.W.; FISHER, Andre Luiz. Aprendizagem Organizacional como Mudanca Cultural e Institucionalizacao do Conhecimento. EnANPAD,2007 2. Apresentacao da obra O artigo em analise faz uma abordagem bastante sucinta acerca dos varios niveis de aprendizagem ao nivel das organizacoes, a forma como ela acontece e o momento que ocorre a aprendizagem. O que faz com que a aprendizagem seja organizacional? Portanto esta e uma das questoes que o artigo da…

uma organização deve desenvolver seis elementos básicos que gerem criatividade, inovação e saber: Circuito triplo de aprendizagem, capacidade para desaprender, criação do conhecimento, pensamento criativo, orientação para competência e orientação para a sustentabilidade organizacional. Por este motivo, optou-se pela conceituação supracitada para delinear este projeto, já que aborda os benefícios que a organização adquire ao optar pela prática da Aprendizagem organizacional em suas…

O QUE É APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL? Aprendizagem organizacional pode ser entendida como a aquisição de novos, múltiplos e contínuos conhecimentos sobre as dinâmicas e demandas corporativas, de forma direta e/ou indireta, dentro e fora da empresa. Para Chiavenato, Aprendizagem Organizacional é a forma pela qual as organizações constroem, mantêm, melhoram e organizam o conhecimento. É a Capacidade de uma organização identificar e armazenar conhecimento resultante de experiências…

Tecnologia Aprendizagem Organizacional e a Gestão do Conhecimento: uma abordagem multidisciplinar SEQUEIRA, Bernardete Mestre, Organização e Sistemas de Informação Universidade do Algarve Centro Universitário de Investigação Educativa bsequei@ualg.pt Resumo A história da humanidade revela-nos que, desde sempre, os pensadores os filósofos e as sociedades em geral, se interessaram por “armazenar” as memórias colectivas e os saberes. O conhecimento sempre esteve na base das…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL AUTORES CRISTIANE TOMAZ ELAINE DIAS JAMIL LIMA VICTOR BRANDÃO VIVIANE FERREIRA WAGNER NASCIMENTO RIO DE JANEIRO 2006.02 CRISTIANE TOMAZ ELAINE DIAS JAMIL LIMA VICTOR BRANDÃO VIVIANE FERREIRA WAGNER NASCIMENTO APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Trabalho acadêmico apresentado ao professor Fernando Querubim, em Teoria Geral de Administração II, 2º período, Administração, Campus Vila Valqueire, noite. RIO DE JANEIRO 2006.02 2 ÍNDICE …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 A PROBLEMÊTICA DA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL 2.1 A PERTINÊNCIA E ATUALIDADE DO SEU ESTUDO 2.2 DEFINIÇÃO 2.3 OBJETIVOS 2.4. OS PROCESSOS 2.4.1 Um Processo Contínuo 2.4.2 Níveis de Aprendizagem e Teorias de Ação 2.4.3 Aprendizagem e Cultura 2.4.4 Condições Prévias de Aprendizagem 2.5. FATORES FACILITADORES E DIFICULTADORES 2.5.1 Fatores Ambientais Internos e Externos 3 MODELOS DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL 3.1 O MODELO DE SENGE 3.1.1…

ARTIGO BIBLIOGRÁFICO APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Quésia Santana. O atual contexto das pessoas na organização reflete o momento de avanços em programas de aprendizagem no meio empresarial.o desenvolvimento humano e a aprendizagem organizacional vêm sendo estudados por muitos autores que consideram sua relevância para a formação do capital humano nas organizacional. Este artigo tem como objetivo analisar a aprendizagem organizacional como uns fundamentais…

3 1 Introdução O trabalho apresentado tem como contribuições teóricas sobre aprendizagem organizacional inseridos em um cenário de acirrada competição entre as empresas, o que demanda constantemente inovações organizacionais e tecnológicas. Essas inovações exigem um aprendizado permanente das organizações e dos trabalhadores que as sustentam. A fim de humanizar as organizações em prol de sua sustentabilidade econômica e social, considerando que…

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL DA EXPERIÊNCIA PARA O CONHECIMENTO DEFINIÇÃO E DESDOBRAMENTOS Trata-se de um processo de mudança, que ocorre com o tempo e aperfeiçoamento da organização, a medida que ela adquire experiência. Experiência entende-se como aquilo que transparece na organização no desenvolver de suas funções. É a partir da interação da experiência com o contexto em que a org anização está inserida, que se cria conhecimento. Neste contexto a organização é…