Aplicando Carreira Cargos E Salarios

recrutamento tem a finalidade de atrair pessoas para trabalhar na empresa, não apenas quando se necessitar de um novo colaborador, mas de forma continua, aplicando os esforços necessários para atrair pessoas certas, que preencha todos os requisitos para o cargo. Para tanto, o salão da família Bertocci irá realizar o recrutamento interno para dois cargos, um de gerente administrativo financeiro e auxiliar de cabeleireiro. Será realizado o recrutamento interno, pois entendemos que um…

a área de Recursos Humanos. Após um período intenso de elaboração do planejamento estratégico da área, o novo gestor vem enfrentando conflitos e resistências às mudanças propostas, tanto por parte dos fundadores da empresa, que continuam exercendo cargos de direção quanto pelos próprios empregados, acostumados com uma política paternalista, sem critérios para contratação de pessoas, programas de formação profissional, sistemas de remuneração e benefícios. Com base nas informações do…

“São todas as pessoas físicas incumbidas definitivamente ou transitoriamente, do exercício de alguma função estatal”. (Hely) | -Agentes Políticos | - Eleitos (Governo, Função Política) | | (Formadores da vontade superior do | - Nomeados p/ Cargos em Comissão: Ministros e Secretários | | Estado) | - Magistratura, MP, TC | | | | | | - P.M. dos Estados (art. 42, CRFB/88) | | -Militares | - Corpos de Bombeiros (art. 42, CRFB/88) | AGENTES | | - Forças Armadas…

Recursos Humanos I. PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS PALHOÇA 2014 1. Agregando Pessoas O processo de Agregar Pessoas tem como propósito selecionar pessoas com perfil adequado para cada cargo de forma que a empresa agregue um capital humano qualificado e capacitado para o cargo e o candidato possa desempenhar todo seu conhecimento. Entretanto não são apenas as empresas que selecionam pessoas, as pessoas também selecionam empresas em que pretendem trabalhar. Para…

garantia do tempo de serviço; IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim; V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho; VI - irredutibilidade do salário, salvo o…

Médico X Recursos Humanos Pontos fortes: A Plantão Médico possui um ponto muito forte e favorável para o mercado, é uma empresa idônea, ela sempre mostrar com clareza tudo o que acontece para seus empregados. Reconhecendo seus esforços, aplicando um plano de carreira e assim valorizando seus empregados. Pontos Fracos: O departamento de Recursos Humanos sem dúvida faz muita diferença entre as empresas, em um mundo globalizado onde preço, qualidade e prazo de entrega, são obrigações que…

justo. A diferenciação que ocorre com a maior frequência é a discriminação INDIRETA, ou seja, ocorre por falsa aparência de igualdade, mas no fundo causa a discriminação. Para tentar reduzir o impacto da discriminação, o ordenamento jurídico vem aplicando de forma mais comum a Lei n.º 9029/95, bem como medidas que buscam reduzir os danos morais, imagem, etc. OBS: verificar Súmula 443 do TST: presunção de que é discriminatória a dispensa de funcionário portador de doença grave ou…

Principais Passos a Serem Tomados ..........................................6 Recrutamento e Seleção de Pessoas ..........................................7 Remuneração, Incentivo e Benefícios ..........................................8 Determinação dos Salários ...........................................................8 Considerações Finais ....................................................................9 Referências Bibliograficas…

reduzidos quando se faz as escolhas mais próximas da necessidade empresarial. Testes psicológicos; Testes específicos da área de atuação; Analise grafológica; Entrevista individual; Entrevista por competência; Dinâmica de grupo 5.3 CARGOS Descrição de Cargos: Marly: Diretora Financeira Atua com gestão de departamentos, contas a pagar, tesouraria, contas a receber, setor pessoal e TI. Gerenciar o fluxo de caixa (previsto x realizado) e manter relacionamento junto as…

compatibilização entre si. 2. AGREGANDO PESSOAS O processo de Agregar Pessoas tem como finalidade selecionar pessoas com perfil adequado para cada cargo de forma que a empresa agregue um capital humano qualificado e capacitado para o cargo e o candidato possa desempenhar todo seu conhecimento em uma função que o mesmo escolheu e definiu para sua carreira, assim se desenvolvendo rapidamente e com isso fazendo com que a empresa alcance os resultados desejados (VIEIRA, 2010) O…