Ao Mesmo Tempo Que Precisa Ser Eficiente Tem Que Ser E Eficácia

situações, de acordo com as suas habilidades, aptidões ou interesses, que variam de indivíduo para indivíduo. Enfim, é o relacionamento entre homem e grupo dentro de uma organização, onde será utilizado esse conhecimento para contribuir e aumentar a eficácia, a melhoria na produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade de colaboradores, gerando assim maior satisfação no trabalho. Abstract This work aims to…

organizações. Eficiência e Eficácia: Segundo Peter Drucker em eficiência consiste em fazer certo as coisas; eficácia em fazer as coisas certas. Eficácia é fazer o quê é preciso, eficiência é fazer bem feito, ou seja, uma pessoa é eficaz se alcança seus objetivos e é eficiente se trabalha com qualidade e ênfase nos métodos empregados. A eficácia pressupõe destaque nos resultados e não nos processos gerenciais necessariamente, mas é possível ser eficiente e eficaz ao mesmo tempo…

Segundo Lutzky (2013), eficiência e eficácia possuem significados distintos. E através dessas definições que podemos concluir uma determinada organização e esta desempenhando seu papel com sucesso ou se há algo que deve ser transformado. A eficiência e a capacidade do administrador de obter bons produtos (produtividade) e desempenho, utilizando a menor quantidade de recursos. Um gerente eficiente é aquele que realiza uma tarefa da melhor forma possível, já a eficácia é a capacidade de…

processamento de dados e a transformação desses dados em informações prontas para serem usadas nas tomadas de decisões representa uma oportunidade valiosa na melhoria do processo de comunicação no mundo dos negócios. Só através de uma comunicação interna eficiente, é que acontece a troca de informações. É papel do profissional de Relações Públicas fazer com que haja interação entre todo o universo organizacional. 2 DESENVOLVIMENTO Os principais objetivos da comunicação interna…

em seus processos, é essencial essa participação. É ai que a gestão de pessoas desempenha uma importante função, oferecendo motivação, treinamento, manutenção e tudo que esta ligado a eficácia dos funcionários e melhorias para a empresa. Segundo CHIAVENATO (2007 p.15) “As pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de organizações.” Ou seja, veem se tornando cada vez mais dependentes das organizações, sendo consideradas um dos principais recursos dentro das…

HISTÓRIA DA BRASPRESS Empresas de cargas e encomendas são estabelecimentos que fornecem serviços de transporte de cargas para diferentes lugares, podendo ser dentro de um mesmo país ou para várias partes do mundo. O transporte de cargas é o principal componente dos sistemas logísticos das empresas. Entre elas esta a BRASPRESS A Braspress, uma das maiores empresas nacionais que realizam o transporte de cargas fracionadas e encomendas, com cobertura de 100% do território nacional. Fundada em

anunciante para orientar a sua agência na elaboração de um trabalho de propaganda, promoção de vendas ou relações públicas”. Como o próprio nome diz, briefing é um resumo, mas apesar disso, ele precisa ser preciso e completo, dependendo da necessidade e dos objetivos que pretendem ser alcançados. E o mesmo precisa ser aprovado por aqueles que têm o poder de decisão dentro da empresa onde se faz o levantamento, isso se faz necessário para que o mesmo não seja modificado, e a agência tenha…

e responsabilidades para as pessoas. (c) Definir responsabilidades e acompanhar o seu andamento para verificar se os objetivos precisam ser revisados. (d) Prever os resultados da organização não faz parte das obrigações de um administrador porque ninguém é capaz de saber o que vai acontecer no futuro. (e) Prever os resultados da organização ao longo do tempo e se preparar para desvios na programação. RESPOSTA CORRETA (d) 2. A Revolução Industrial permitiu às pessoas o acesso a…

Organizacional nas empresas não é uma tarefa simples, é preciso saber discernir que cada ser humano tem seus valores e objetivos, seguindo as diretrizes da organização e procurando satisfazer as necessidades de forma eficaz e trazendo eficiência para a empresa, o colaborador precisa ser o tempo todo eficiente para gerar resultado no seu trabalho. Por outro lado, para ser eficiente, o colaborador deseja estar sempre agregado à eficácia de suas ações. Existem dois conceitos iguais para…

ou convencionado como referência de comparação para o indicador. 3. Meta: é o índice desejado para o indicador a ser alcançado por um processo num determinado período de tempo. 6 7 PADRÕES DE DESEMPENHO • Padrões Históricos => A utilização dos padrões históricos consiste em comparar o desempenho atual com desempenhos anteriores. Os padrões históricos devem ser usados quando se deseja verificar se a operação está melhorando em relação ao passado. • Padrões de…