ATPS Comportamento Organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª.EaD Yaeko Ozaki
Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Sumaré / SP
2013
INTRODUÇÃO

Nos dias de hoje entender o Comportamento Organizacional nas empresas não é uma tarefa simples, é preciso saber discernir que cada ser humano tem seus valores e objetivos, seguindo as diretrizes da organização e procurando satisfazer as necessidades de forma eficaz e trazendo eficiência para a empresa, o colaborador precisa ser o tempo todo eficiente para gerar resultado no seu trabalho. Por outro lado, para ser eficiente, o colaborador deseja estar sempre agregado à eficácia de suas ações. Existem dois conceitos iguais para muitas pessoas, porem completamente distintos são eles:
Eficiência - consiste em fazer certas as coisas, “produtividade, desempenho” etc.
Eficácia - consiste em fazer as coisas certas, “é a capacidade de fazer aquilo que foi solicitado da melhor maneira para conseguir alcançar determinados objetivos”.
Podemos desempenhar atividades com eficiência porem sem eficácia ou com eficácia e sem eficiência.

CAPÍTULO 1 (ETAPA 1: passos 1,2 e 3)
PASSO 1
DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Definimos Comportamento Organizacional como uma área da administração que procura entender/estudar o comportamento humano, considerando suas atitudes e ações dentro das organizações, com o intuito de aumentar a produtividade, e diminuir as faltas, atrasos, e também a rotatividade. Segundo um artigo escrito por Karla Sampaio (2007), para entender esse comportamento humano dentro das organizações, é preciso considerar alguns aspectos como propósitos (explicação, previsão e controle), a importância das organizações no mundo moderno, entre outros.

PASSO 2

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NA VISÃO DE EDUARDO SOTO E