Análise Organizacional Interna O Que Temos Na Empresa

GOMES DOS SANTOS 1571196185 MARIANA LIMA DA SILVA 1596852916 SOLANGE RIBEIRO BARBOSA 1590916043 TAINA DA SILVA ALBUQUERQUE 1566250056 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SÃO BERNARDO DO CAMPO 2015 SUMÁRIO Introdução..........................................................................................…

Organização 3 4.3 Missão 6 4.4 Visão 6 4.5 Valores 7 5 Objetivos Organizacionais 8 5.1 Organograma da Organização 9 6 DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL 11 6.1 Analise Swot 11 6.1.1 Pontos Fortes 13 6.1.2 Pontos Fracos 14 6.1.3 Oportunidades 15 6.1.4 Ameaças 16 7 FUNÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA MIMA ENGENHARIA 18 8. Analise dos Concorrentes 22 9. Plano de Ação 24 10. CONCLUSÂO 30 Referências 31 APÊNDICE A 33 1 Introdução Atualmente as empresas estão cada vez mais investindo seu tempo…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: UMA ANÁLISE EXTERNA E INTERNA DE UMA EMPRESA NO RAMO DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO NO MUNICÍPIO DE SERRA TALHADA – PE MOURATO, Edjane N. de Souza¹ SANTOS, Iolanda C. Natan² RESUMO: O planejamento estratégico é um instrumento de mudança organizacional, independente de sua implementação. Sendo assim o presente artigo têm o intuito de analisar uma empresa no ramo de material de construção localizada no nunicipio de Serra Talhada- PE. A priori foi realizada…

(2007), comportamento organizacional “consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitude dos indivíduos e grupos no ambiente das organizações”. Portanto pode se dizer que comportamento organizacional nada mais é do que o estudo do indivíduo, onde é possível analisar seu comportamento dentro da organização, ou seja, suas ações, necessidades, produtividade, motivação e sua integração com o grupo. O estudo do comportamento organizacional é importante, pois nos

tendo como exemplo a Empresa fictícia "Empatia Recursos Humanos", ela oferece serviços de recrutamento e seleção de mão de obra temporária, terceirizada e efetiva, além de avaliações psicológicas, dinâmicas de grupo e administração de folha de pagamento e de estágios. Em Suprimento e Mão de Obra serão apresentados as formas de recrutamento externo, processo de recrutamento e seleção, em Gerenciamento de Pessoas veremos a política da empresa, sua cultura e estrutura organizacional e a…

Multidisciplinar Companhia do expresso João Pessoa – 2010 Juliana falcão Mendes Projeto integrado multidisciplinar Companhia do expresso TEMA: Descrição e análise de Prática de gestão organizacional em uma empresa. Resumo Este é um trabalho que busca entender uma organização do acordo com as disciplinas estudadas no curso de Gestão Hospitalar. A organização em estudo é a COMPANHIA DO…

SWOT: O PENSAMENTO ESTRATÉGICO APARTIR DA ANÁLISE INTERNA E EXTERNA DA EMPRESA FAUSTO TEIXEIRA NETO JOVANDA RODRIGUES LOPES jovandarodrigues@hotmail.com LUANA MACHADO SILVA luanam2011@live.com RAFAELA DA SILVA BARBOSA rafi_nhabarbosa@hotmail.com SAMANTA MONDINI samanta.mondini@hotmail.com MARCEL STANLEI MONTEIRO marcelstanleimonteiro@yahoo.com Orientador Resumo: Este artigo faz análise sobre o ambiente interno e externo da empresa, como uma ferramenta…

EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS THAMARA TACIANE NILTON DUARTE EDER PAULO PERÍODO - 8° TRIMESTRE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: LEVANTAMENTO E AVALIAÇÃO DOS FATORES ATRAVÉS DE PESQUISA NA EMPRESA AÇOS FORTES S/A. Tutor presencial: Leonardo Pacheco Tutora virtual: Patrícia Salgado PÓLO EAD: TRÊS MARIAS-MG SETEMBRO/2012 UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA - UNIVERSO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS …

Comportamento Organizacional O “comportamento organizacional” é um estudo sobre o impacto que as pessoas estão tendo no comportamento dentro das empresas. Esse estudo é usado para promover maior eficácia no campo organizacional. Tem enfoque em três níveis de comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O nível individual é a unidade de análise da psicologia. O grupal é a primeira unidade de análise da sociologia e é também a unidade de análise da psicologia social …

6. TECNOLOGIAS DE GESTÃO 6.1. BENCHMARKING. Segundo a empresa Xerox o conceito de Benchmarking é, “O um processo contínuo de medirmos e compararmos os nossos produtos, serviços e práticas com os mais fortes concorrentes ou com as empresas reconhecidas como líderes da indústria”, sendo assim podemos entender que o Benchmarking é um processo no qual as organizações se avaliam comparando seus resultados aos de outras organizações de destaque ou lideres de mercado, buscando alcançar patamares