Análise Organizacional Da Sadia S A

RESUMO O presente trabalho é o resultado do estudo sobre a empresa do ramo do comercio atacadista Makro atacadista S/A., e tem como fim precípuo analisar as práticas de Gestão Organizacional da empresa e a sua importância. Para tanto foi necessário verificar conceitos estudados durante o semestre nas matérias acadêmicas de Fundamento da Administração, Comunicação Empresarial, Economia e Mercado, Matemática Aplicada e Técnicas de Informática Palavras-chave: Comercio Atacadista,…

do setor supermercadista, principalmente proposições teóricas da iniciativa do ECR e da ferramenta GC (objeto deste estudo). A seguir, múltiplos estudos de caso foram realizados, tendo-se o par supermercado/indústria (fornecedor) como unidade de análise. A amostra tem o caráter não-probabilístico, escolhida com o uso da técnica de amostragem intencional ou por julgamento, já que as empresas, neste caso, teriam que se apresentar mais avançadas no que tange à prática da ferramenta foco…

Disciplinarum Scientia. Série: Ciências Sociais Aplicadas, S. Maria,v. 5, n. 1, p. 55-78, 2009. 55 ISSN 1981-5778 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COMO AGREGAR TALENTOS À EMPRESA1 RECRUITMENT AND SELECTION OF STAFF: ADD TALENTS AS A COMPANY Joziane Rizzetti Coradini2 e Lisandra Taschetto Murini3 RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados…

RESUMO Na incessante busca da qualidade, produtividade e competitividade, as empresas sentiram a necessidade de novas práticas de recursos humanos, apresentando políticas e estratégias para o alcance dos objetivos organizacionais. O presente trabalho procura evidenciar a atuação da função da área de Recursos Humanos com as demais áreas da organização e seu escopo estratégico. Busca verificar a valorização do potencial dos colaboradores na organização. Os resultados sugerem que o…

envolvem a definição da missão da organização, o estabelecimento de seus objetivos e o desenvolvimento de estratégias que possibilitem o sucesso das operações no seu ambiente. Planejamento estratégico se diferencia de outros tipos de planejamento organizacional segundo estes critérios: * Envolve decisões tomadas pela alta administração; * Envolve apropriação de muitos recursos, como dinheiro, mão-de-obra ou capacidade física; * Tem impacto significativo a longo prazo;…

[pic] Unidade de Ensino Porto Alegre Curso Gestão Comercial Disciplina Comportamento Organizacional Grupo Jeane Attianeze Barreto – RA 6505281124 Simone S. Silveira – RA 6506255430 Adriano Oliveira da Silva – RA 7121515914 Comportamento Organizacional Professor EAD – Irma Macário Porto Alegre 2013 Sumário 1- Introdução

PROINTER_I_2014/1. PROJETO EXPERIMENTAL DE VIABILIDADE À IMPLANTAÇÃO DE MODELO DE GESTÃO MAIS APROPRIADO. VIABILIDADE PARA A IMPLANTAÇÃO AO MODELO DE GESTÃO BASEADA EM “CRIAÇÃO DE UM PLANO DE NEGÓCIOS”, SUGERIDO COMPLEMENTO: EMPOWERMENT(EMPODERAMENTO) ANÁLISE SWOT (PONTOS FORTES, FRACOS, FRAQUEZAS E OPORTUNIDADES) S2WH (LOCAL, DISTANCIA, CONCORRENCIA E PROXIMIDADE DOS FORNECECEDORES) À SABOR ESPECIAL LTDA, EMPRESA ALIMENTÍCIA. NOME DA DISCIPLINA: PROJETO INTERDISCIPLINAR…

Suporte Ltda. SÃO PAULO 2012 MARQUÊS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Mercado Suporte Ltda. Atividades Práticas Supervisionadas (APS) apresentada como exigência para a avaliação dos 2º e 1º semestres, do(s) curso(s) de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. Orientador: Prof. Ms. José B. Regina SÃO PAULO 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. REVISÃO CONCEITUAL 5 1.1. Teoria Neoclássica 5…

Novo mercado 66 2.14.4 IGC - Índice de Governança Corporativa Diferenciada 68 2.15 NOVA LEI DAS SOCIEDADES ANÔNIMAS 69 2.16 CVM - COMISSÃO DE VALORES MOBILIÁRIOS 72 2.17 LEI SARBANES OXLEY 74 2.18 EXEMPLO DE GOVERNANÇA CORPORATIVA - SADIA 78 3. CRÍTICAS À GOVERNANÇA CORPORATIVA 81 4. COMENTÁRIOS E CONCLUSÕES DA EQUIPE 87 5. REFERÊNCIAS 89 6. ANEXOS 96 ANEXO I – ESTUDO DE CASO: BANCO DO BRASIL 96 SUMÁRIO EXECUTIVO No contexto de crescimento e…

DEFINIÇÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS: REFERENCIAL TEÓRICO A palavra organização tem como origem numa raiz latina, significa instrumento ,ou seja, alguma coisa com que se realizam seja, alguma coisa com que se realizam ações” (Barry, W. S. Fundamentos da Gerência – tradução de Francisco Maia e Rildo Souto Maior, Zahar Editores Rio de Janeiro1966, pág 60. “A responsabilidade social empresarial diz respeito à tomada de decisão orientada eticamente, vale dizer, condicionada