Análise De Cargo Requisitos Caixa

Salvador 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇAO 04 2. DEFINIÇÃO 05 2.1 CARACTERISTICAS E ATIVIDADES 06 2.2 ATIVIDADES 06 3. ANALISE DE MERCADO 08 4. EMPREGADORES 08 4.1 EMPRESAS NO BRASIL 08 5. CARGOS E SALARIOS 10 5.1 CARGOS E SUAS FUNÇÕES 10 5.2 CARGOS DA ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA 12 5.3 SALARIOS 14 6. PERFIL E COMPETÊNCIAS 15 7. CONSIDERAÇÕES FINAIS 18…

financeira e fluxo de caixa 5 2.3 PRINCIPAIS DECISÕES DE INVESTIMENTO 6 2.4 RISCO E RETORNO 7 2.5 PRINCIPAIS TIPOS DE ORÇAMENTO 7 2.6 PONTOS POSITIVOS DO ORÇAMENTO PARA A GESTÃO 8 3 NOÇÕES DE ATUÁRIA 9 3.1 CONCEITOS DE ATUÁRIA 9 3.2 PREVIDÊNCIA NO BRASIL 9 4 DIREITO EMPRESARIAL 11 4.1 SOCIEDADES EMPRESARIAIS E SOCIEDADES SIMPLES 11 4.2 OBRIGAÇÕES DOS EMPRESÁRIOS E SOCIEDADES EMPRESARIAIS 13 5 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo apresentar uma…

1 - Descrição de cargos - é o processo que em suma, visa enumerar o conjunto de tarefas, atribuições e funções realizadas pelo colaborador em determinado cargo. Seria representar por escrito o que se realiza no dia-a-dia. Descrever um cargo, é também evidenciá-lo no organograma da organização, definindo sua posição e a quem deve prestar responsabilidade, ou seja, quem é seu supervisor. É também relacionar as tarefas, os deveres e responsabilidades do cargo. Descrever um cargo significa…

cada cargo em uma organização é importante tarefa dos gestores de RH, cargos não existem ao acaso, eles são a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa que podem ser englobadas em um todo unificado e numa posição formal do organograma de uma empresa. Os cargos constituem os meios através dos quais a organização aloca e utiliza seus recursos humanos para alcançar seus objetivos, por meio de determinada estratégia. Dada a sua importância na estrutura organizacional, os…

(2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O mesmo autor diz que a seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal. O recrutamento é feito a…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO DIMAS COMÉRCIO DE AUTOMÓVEIS LTDA São José 2007 ii MERIAN PEREIRA AVALIAÇÃO DOS PROCESSOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO DIMAS COMÉRCIO DE AUTOMÓVEIS LTDA Trabalho de Conclusão de Estágio – projeto de aplicação – apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade do Vale do Itajaí. Profª Orientadora: Kellen da Silva Coelho São José 2007 iii MERIAN PEREIRA AVALIAÇÃO DOS PROCESSOS RECRUTAMENTO E…

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Disciplina: Administração de cargos, Salários e Benefícios. Campo Grande/MS Dez./2011 INTRODUÇÃO Para Implantar e manter um plano de remuneração não é tarefa das mais fáceis para uma empresa. Por mais simplificado que seja, um pequeno Plano de Cargos e Salários passa por etapas similares como às de um grandioso projeto. O desenvolvimento das empresas pressupõe a…

atendimento ao público, sempre com a preocupação de vender ótimos produtos pelo menor preço. 5. Número total de funcionários. O mini-mercado Ponto Fácil tem uma área total de 60m2, onde além dos dois sócios possui 10 funcionários, sendo eles: Dois Caixas: atendem o cliente na hora do pagamento de suas compras. Ajudam o cliente a empacotar suas compras. Um Auxiliar de escritório: realiza controle de estoques e almoxarifado, retirada de notas, auxilia na compra de produtos. Um…

Trabalho apresentado como requisito parcial de nota da disciplina de Recursos Humanos I do Curso de Administração do Centro Universitário de Brusque – Unifebe. Prof.: J B Adami BRUSQUE 2013 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO Embora estejamos vivendo em um mundo moderno, muitas empresas vivem desesperadas atrás de profissionais competentes para atuarem em determinados cargos e encontram-se “amarradas” a um hábito

da Moda e de médio porte. Números de Funcionários A empresa possui 2 gerente administrativos ( crédito), 2 gerentes comercias ( vendas), 4 supervisores ( feminino, masculino, infantil e juvenil, cama, mesa e banho), 16 vendedores, 8 caixas, 4 repositores e 4 serviços gerais. Principais Produtos O carro chefe da empresa e composto pelos serviços prestados aos clientes, que são tanto pessoa física como jurídica. Principais Fornecedores As peças…