Análise De Cargo E Avaliação De Cargos

Essas dimensões criam condições para a satisfação como resultada do cumprimento da tarefa que o ocupante realiza. Essas condições fazem com que o cargo se encaixe nos fatores motivacionais ou satisfacientes, permitindo que: * A pessoa utilize várias habilidades e competências na execução das tarefas. * A pessoa tenha certa autonomia, independência e autodireção na execução das tarefas. * A pessoa faça algo significativo e tenha certo sentido ou razão de ser. * A pessoa…

LUCIVANIA CLEMENTE DE OLIVEIRA Ra: 412200813 TURMA: 3º A NOTURNO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA ... Relatório Pessoal de Estágio Supervisionado I (ou II), apresentado como parte da avaliação do Curso Superior de Formação Específica em Recursos Humanos, sob a orientação do Prof. José Wiliam Mattioli UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2013

específicos das disciplinas de Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários. Todos com desenvolvimento prático baseado nas teorias ora apresentadas. Individualmente foram coletados os dados, organizados em relatórios, apresentados a direção da empresa e executados conforme consentimento dos mesmos a fim de obterem novas soluções para os problemas já existentes na empresa e demais que poderão surgir. Palavras-chave: Avaliação de Desempenho,…

Administração de Cargos, Salários e Benefícios. Avaliação de Cargos Tema 4 Prof. Pedro Carlos de Carvalho Avaliação de Cargos É o processo desenvolvido pela Administração de Cargos e Salários que estabelece o valor relativo de cada cargo da empresa. Neste processo, os cargos são analisados, avaliados e comparados de forma a colocá-los em ordem de importância. É imprescindível para a definição da estrutura salarial que determinará os salários a serem pagos aos cargos da empresa. …

do texto) Os processos e os subsistemas de Gestão de Pessoas fundamentados e correlacionados às competências são os seguintes: avaliação de desempenho; competence management; treinamento e desenvolvimento; recrutamento e seleção; avaliação de potencial; mapeamento de posições gerenciais futuras; planejamento estratégico de movimentações; remuneração variável e avaliação 360º. Fonte: Baseado em matéria disponível na revista eletrônica RH.com.br, publicada em 17/05/2007 e disponível em…

Administração de Cargos A administração de cargos é um segmento da Administração de Recursos Humanos que tem por objetivo descrever e analisar os cargos para melhor conhecer as características, habilidades, aptidões e conhecimentos que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Sua expressividade é caracterizada pelos produtos que oferece não só as demais áreas, como também a gestão e a política de RH. É através da administração de cargos que são definidos os…

meio ambiente. O produto é armazenado em tambores padronizados e próprios para a exportação. Foi analisado como a referida empresa trata a questão de recursos humanos, especificamente como ela procede com a avaliação de desempenho de seus colaboradores, se existe e como funciona a política de cargos e salários e por último como utiliza os recursos da matemática financeira em seus negócios. Palavra-chave: missão, responsabilidade e valores. ABSTRACT…

Programa de Gestão de Cargos e Salários A Gestão de cargos e salários é um processo utilizado para orientar colaboradores e organização referentes às regras e os caminhos necessários para o progresso dentro da empresa, fixando critérios que possibilitem a empresa agir de forma mais racional, profissional e impessoal. É uma ferramenta que tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. Para que possa existir ambiente motivador

Descrição de Cargos A descrição de um cargo é o processo de sintetizarão das informações recebidas e prospectadas no passo anterior de análise das funções, padronizando o registro dos dados de maneira a permitir um rápido e fácil acesso aos contornos de cada um dos cargos da empresa. A descrição também registra a análise dos diversos requisitos exigidos pelo cargo, como: escolaridade, experiência, responsabilidades condições de trabalho, complexidade das tarefas, conhecimentos, etc.…

Conceitos de cargo Os cargos representam um conjunto de tarefas desempenhadas por uma ou mais pessoas e tem como ponto fundamental a departamentalização, bem como a divisão de responsabilidades entre a organização e as pessoas que nela trabalham. Lacombe e Masset 2004) afirmam que cargo e um conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes e que o seu ocupante tem responsabilidades especifica e, que se situa em uma posição no organograma organizacional. A posição do cargo…