Análise Da Organização Comportamental

CURSO: ADMINISTRAÇÃO APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TAYNÁ DE SOUZA PINHEIRO RA: T455BF-1 Tema: Evolução do Pensamento Administrativo Abordagem Sistêmica e Comportamental SÃO PAULO – MAIO/2013 SUMÁRIO |1 |Introdução |03 | | |

QUESTIONÁRIO SOBRE A TEORIA COMPORTAMENTAL Respostas 1- A Teoria Comportamental enfatiza a participação de como pessoas são capazes de tomar decisões s solucionar problemas e que a eficiência venha do próprio individuo sem precisar de incentivo como na TRH. 2- Surgiu nos EUA entre 1916-2001 sendo a principal figura o Administrador Herbert Simon, a teoria é um desdobramento da RH,aprofundando se mais nas representações comportamentais. 3- Segundo Maslow a hierarquia das…

SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO.............................................................. 2- TEORIA COMPORTAMENTAL DE ADM.................... 2.1- ORIGEM................................................................... 3- MOTIVAÇÃO HUMANA............................................... 3.1-NECESSIDADES DE MASLOW................................ 4- ESTILOS DE ADM....................................................... 4.1- TEORIA X E Y............................................

grande influência no desempenho das organizações no passado e na atualidade dentre as teorias consideradas mais atuais encontram- se : TEORIA COMPORTAMENTAL A teoria comportamental ensina que o homem deve pensar mais e criar mais, e propõe o abandono de posições normativas e descritivas e a adoção de uma posição humanística. A Teoria Comportamental, ou behaviorismo, originou-se exatamente quando surgiu uma reação muito forte dos operários, à maneira deles, e dos trabalhadores…

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO (Pág.327) TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS • A Experiência de Hawthorne; • A partir de 1924 a Academia Nacional de Ciências dos Estados Unidos, iniciou alguns estudos para verificar a correlação entre a Produtividade e Iluminação do local de trabalho. • Procurava-se saber até que ponto a Produtividade estava relacionada com o nível de iluminação do ambiente de trabalho. • FINALIDADE: determinar a relação entre a intensidade da iluminação e a

Relações Humanas, que não possibilitam uma abordagem global, integrada e envolvente dos problemas organizacionais; 2 - a necessidade de um modelo de organização racional capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas, bem como, o comportamento dos membros dela participantes, é aplicável não somente à fábrica, mas a todas as formas de organização humana e principalmente às empresas; 3 - o crescente tamanho e complexidade das empresas passam a exigir modelos organizacionais bem mais…

relacionada com a administração das relações entre membros organizacionais e a organização. 2. O administrador compreender o comportamento da organização é de suma importância, pois assim ele consegue analisar as ações e os comportamentos das pessoas na organização que dirige, seu foco de análise se da em torno do comportamento individual e o comportamento em grupo, que são os seguimentos que formam o corpo funcional da organização, os funcionários. 3. As atitudes são as predisposições…

ARAÚJO TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho da disciplina de Teoria Geral da Administração, Curso de Turismo, Faculdade de Comunicação, Tecnologia e Turismo de Olinda. Professor: Heitor Arôxa OLINDA 2012 Sumário Introdução .......................................................................................................... 3 O Surgimento de uma Nova Teoria .................................................................... 4 Teoria Comportamental da Administração

ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. ÊNFASE A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional. PRINCIPAIS VULTOS DA TEORIA Kurt…

empresa e trabalhadores; b)- A integração grupal;c)-A espionagem disfarçada 4 - O QUE VOCÊ ACHA DE POSITIVO NESSA TEORIA? A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS, levantou aspectos importantes dentro do contexto organizacional. A análise dos fatores motivadores, o estímulo comportamental, a iniciativa dos funcionários são alguns dos critérios importantes a um gestor. 5- QUAL É A TEORIA MASLOW? Ele procura explicar porque as pessoas são motivadas a determinados momentos por necessidades…