Análise Da Organização Comportamental

com Chiavenato (2003), Taylor identificou três males nas industrias (vadiagem sistemática, desconhecimento pela gerencia do trabalho dos operários e falta de uniformidade dos métodos de trabalho). Para solucionar esse problema, Taylor propôs a organização racional do trabalho (ORT), que se propõe a buscar a mais rápida e eficiente forma de se executar uma tarefa, substituindo assim a observação de companheiros vizinhos, o que levava a diversas formas de execução. Quase paralelamente a…

ELIZABETE DOMINGOS, TIAGO ALCANTARA, JONATHAN MOURA, CAIO CESAR, WANDERSON, JAILSON. TEORIA COMPORTAMENTAL NATAL 23 DE OUTUBRO DE 2013. COMPONENTES: JOÃO MARIA, HUGO ROMARIO, ATOS DANIEL, ELIZABETE DOMINGOS, TIAGO ALCANTARA, JONATHAN MOURA, CAIO CESAR, WANDERSON, JAILSON. PROFESSOR: CELIO GUEDES DA SILVA. TEORIA COMPORTAMENTAL I. INTRODUÇÃO II. ORIGENS DA TEORIA COMPORTAMENTAL III. NOVAS PROPOSIÇÕES SOBRE A MOTIVAÇÃO HUMANA IV. HIERARGUIA DAS NECESSIDADES…

considerado o Fundador da TGA, Taylor teve inúmeros seguidores ( Engenheiros como Gantt, Gilbreth, Emerson, Ford, Barth e outros). Características Pragmatismo ênfase na pratica e na aplicação no Trabalho organizacional. Organização racional do Trabalho por intermédio da analise e da racionalização do trabalho. Divisão do Trabalho e especialização do operário. Desenho de carga e tarefas. Utilização dos princípios da administração à tarefa das pessoas, como receituário para o…

Teoria comportamental da administração (Simon, 1947) é uma teoria aplicada à administração de empresas. A teoria comportamental (ou teoria behaviorista) da administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavior sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores ( teorias clássica, das relações humanas e da burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas

amizade e companheirismo, pelas ricas discussões metodológicas e conceituais e pela ajuda fundamental como auxiliares de pesquisa. Às alunas Clarissa e Ana Maria que estiveram sempre disponíveis para me ajudar, seja na coleta de dados, seja na análise, dando contribuições importantes. Sem vocês, este projeto não teria saído do papel. Muito obrigada pela disponibilidade e carinho com que todos vocês me ajudaram, serei sempre grata. Aos funcionários do CAEP, em especial às psicólogas…

RA 2505065138 Vânia Mattos RA 2578465624 Verônica Becalette RA 1107299867 Professora: Mônica Maria Borja Farias 2° Semestre – 2011 Introdução Vivemos em um mundo composto por sociedades de organizações. Cada organização tem seus objetivos, administradores, pessoal, ramo de atividade, problemas internos e externos. A administração é imprescindível para a existência, a sobrevivência e o sucesso das organizações. Neste trabalho apresentaremos a…

Teoria Clássica Escola de pensamento administrativa idealizada a partir da década de 1910 foi desenvolvida por Jules Henry Fayol, engenheiro de Minas francês. O foco desta teoria era o de aumentar a eficiência da empresa através de sua organização e da aplicação de princípios gerais da administração em bases científicas. Desde cedo Fayol estudou como organizar o quadro de pessoal, buscando definir as responsabilidades em todos os níveis organizacionais, desde a sua cúpula…

desafios para se adaptar a mudanças em seu meio ambiente, mudanças nas atitudes dos clientes e dos órgãos reguladores e sinais de extinção de seus ramos de atuação. Por isso, Want (1990) categoriza cinco tipos de mudança: - Por opção: quando a organização não está sujeita a nenhuma pressão; - Operacional: quando identifica-se a necessidade de suprir deficiências específicas; - Direcional: quando uma alteração estratégica se faz necessária; - Fundamental: quando a própria missão é…

disciplina de Teoria da Administração. Na etapa 2 da Atps em questão abordamos sobre as razões que levaram ao surgimento da TGA, com ênfase nas origens e características das teorias clássicas, burocrática, estruturalista, relações humanas e teoria comportamental, analisando também os diferentes aspectos entre as organizações mecanicistas e organizações flexíveis e o ponto de equilíbrio entre elas. A) TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Em decorrência da Revolução Industrial,…

clássica Abordagem comportamental Escola de Relações Humanas Escola Comportamental Abordagem estruturalista ABORDAGENS CLÁSSICA E NEOCLÁSSICA • Taylor e Fayol • Ênfase nas tarefas, no operacional – Taylor • Ênfase na estrutura organizacional - Fayol ADMINISTRAÇÃO CIENTIFÍCA • • • • • • • Taylor – pai Preocupação nível operacional Estudo dos tempos e movimentos Princípios da Administração Científica Eliminar desperdícios e aumentar produtividade…