Análise Da Organização Comportamental

de apenas um chefe, evitando contra-ordens. Disciplina - Necessidade de estabelecer regras de conduta e de trabalho válidas pra todos os funcionários. A ausência de disciplina gera o caos na organização. Remuneração - Deve ser suficiente para garantir a satisfação dos funcionários e da própria organização. b-) Teoria da Burocracia "O homem não teria alcançado o possível, se repetidas vezes não tivesse buscado o impossível." Uma frase profunda para um grande administrador de…

ASPECTOS ASSERTIVOS NO PROCESSO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA 3.1 Recrutamentos por competências 3.2 Seleção por competências 3.3 Entrevista comportamental com foco em competências 3.3.1 star completo e star incompleto 3.4 Jogos, dinâmicas e provas situacionais 4 VANTAGENS DA SELEÇÃO POR COMPETENCIAS 4.1 Desvantagens da seleção por competências 5. METODOLOGIA 6. ANALISE DOS RESULTADOS 7. CONSIDERAÇÕES FINAIS 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 Surgimentos da seleção por…

Abordagem Comportamental na Administração A abordagem comportamentalista teve origem como um desdobramento dos conceitos fundamentais da Teoria das Relações Humanas, ampliando o seu conteúdo e diversificando a sua natureza. Este modelo Crítica a Teoria Clássica aprofundando-se em posições explicativas e descritivas na abordagem das tarefas e da estrutura organizacional. A abordagem comportamentalista também apresenta crítica à Teoria Burocrática (“modelo de máquina”) e traz novas…

uma teoria preocupada com alguns poucos aspectos e variáveis situados dentro da organização e focando exclusivamente os problemas mais imediatos e concretos do ponto de vista de sua aplicação. Ênfase nas tarefas foi o inicio da Teoria Geral da Administração foi o primeiro passo, onde se passou a estudar os movimentos e tempo para realizar as tarefas com a finalidade de reduzir a fadiga entre os operários, a organização racional do trabalho, uma melhor divisão de tarefas e cargos, uma…

Produto 1 Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal • Conceitos de Seleção Seleção de recursos humanos é a análise de cada perfil candidatado ao cargo oferecido, a fim de selecionar o candidato mais capacitado a suprir as especificações do cargo. • Seleção como um Processo de Comparação A fim de uma maior precisão na escolha do candidato certo devemos realizar comparações para diagnosticar os candidatos que cumprem as especificações do cargo, dos…

.......................07 TEORIA ESTRUTURALISTA.....................................................................................08 TEORIA DAS RELAÇÕESHUMANAS.....................................................................08 TEORIA COMPORTAMENTAL.................................................................................08 CONSIDERAÇÕESFINAIS........................................................................................09 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.....................

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Grupo 8 ORIGEM • Oposição da Teoria das Relações Humanas em relação a Teoria Clássica; • Desdobramento da Teoria das Relações Humanas; • Crítica à Teoria Clássica. PRINCIPAIS DOUTRINADORES DA TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Teoria Comportamental da Administração Kurt Lewin (1890-1947) Teoria de Campo Herbert Alexander Simon Processo Decisório Douglas McGregor Teoria X e Y Abraham Maslow (1908-1970) Hierarquia das Necessidades…

1 PROCESSO DE ORGANIZAÇÃO DA EMPRESA 14 1.1 Socialização Organizacional .. Segundo Levy (1973), a socialização é um processo contínuo no qual o indivíduo ao longo da vida aprende, identifica hábitos e valores característicos que o ajudam no desenvolvimento de sua personalidade e na integração de seu grupo, tornando-o sociável, hábitos estes que não são inatos. Para Levy (1973, p. 60), "em estado de isolamento social, o indivíduo não é capaz de desenvolver um comportamento…

|Racionalização do trabalho no nível operacional. | |Estrutura |Henri Fayol |Teoria clássica |Organização Formal; Visão do homem econômico. Busca da máxima eficiência. Princípios gerais da | | | | |Administração;

Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. SOROCABA - SP 2012 Resumo Nosso trabalho tem por fins mostrar os a Teoria comportamental dentro da organização Pepsico, analisando dentro da cultura e valores da Pepsico os aspectos comportamentais, modo de trabalho e aspectos motivacionais. Sumário 1.…