kdmckdmc

optar por um anúncio de emprego ou pela contratação de uma agência de emprego? R: A fonte mais comum de recrutamento são os anúncios em jornais. Através deles a empresa consegue atrair um elevado númenro de profissionais. Trata-se de uma fonte de efeito mais quantitativo do que qualitativo, pois se aplica ao público em geral. Sua eficácia depende do seu grau de seletividade. Essa fonte de recrutamento tem um custo elevado, especialmentenos jornaisde circulação nacional ou nos jornais de maior tiragem. Por isso, seu uso requer cuidados especiai, tais como a escolha do tipo de anúncio (se aberto ou fechado), do jornal, dodia da semana, do texto, tamanho e localização do anúncio, da sua repetição ou não. As agências de emprego são mais um tipo de fonte de recrutamento. Elas fazem a intermediação das empresas e seus candidatos a emprego. Trabalham com diferentes níveis de mão-de-obra. Uma das vantagens de a empresa utilizar as agências como fonte de recrutamento é que ela faz prevalecer o sigilo sobre o preenchimento de suas vagas, não tendo que se expor ao mercado de trabalho. 24 - O que é um anúncio aberto e um anúncio fechado? R: Anúncio aberto é aquele que identifica a empresa, enquanto o anúncio fechado não traz no corpo do anúncio o nome da empresa. O anúncio aberto, oferece mais segurança aos profissionais interessandos, que passam a saber para que empresa irão mandar os seus currículos ou nelas comparecer. 25 - Quando devemos empregar um anúncio…

RECRUTAMENTO - Conceito  “Etapa inicial do processo de busca e atração de mão de obra para a organização, procurando prover o número adequado de candidatos para as posições em aberto” (Toledo e Millione, apud Pontes, 2001, p. 81).  “Conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização” (Chiavenato, apud Pontes, 2001, p. 81). RECRUTAMENTO DE PESSOAL Terá melhor retorno a empresa que: Tem uma Imagem positiva…

Quais são as duas formas de recrutamento? R: Interno e Externo. 2. Quais são os três tipos de anúncio para vagas? R: Aberto, Semi- Aberto e Fechado. 3. Por que é importante usar redesde relacionamento on-line e” Web Sites” para recrutamento. R: Porque costuma ser mais prático do que os meios tradicionais. 4. Oque faz um “ head Hunter”? R: Busca um candidato com perfildiferenciado em talentos ou que seja de nível executivo. 5. Oque o departamento interessado em contratar um…

recrutamento consiste na divulgação de vagas em aberto de forma externa à empresa, ou seja, ela visa apenas os funcionários de outras empresas ou que estejam desempregados, desconsiderando seus próprios funcionários neste processo. Nesta modalidade, que é a mais utilizada pelas empresas, são utilizados diversos meios de divulgação de vagas, como: contratação de consultorias em RH, cartazes em universidades, anúncios em jornais, revistas etc. E inclusive o arquivo de currículos da…

funcionários já estão adaptados a ele. O que é um anúncio Semi-Aberto? É quando a empresa se identifica nominalmente porém não fornece endereço para comparecimento pessoal, apenas solicita o envio de currículo para analise prévia. Quais são os aspectos que afetam o recrutamento do ponto de vista da organização? O conjunto de exigências para o recrutamento, as políticas e os procedimentos organizacionais e a imagem da organização. Construa um anúncio de emprego do tipo “Anúncio…

custos maiores que o interno O Processo de Recrutamento • Emissão da Requisição de Pessoal com o respectivo perfil • Aprovação do Chefe Imediato • Análise da área de RH • Definição da modalidade (interno X externo) • Escolha e aplicação da técnica Fontes de Recrutamento • Consulta aos arquivos de candidatos da empresa • Banco de dados de candidatos • Agências de recrutamento (Governamentais, não lucrativas, privadas) • Contatos com…

Dinâmica de grupo 2) Teste prático 3) Prova de conhecimentos 4) Uso de testes e/ou 5) Entrevistas 22- Quais são os tipos de teste psicológicos mais utilizados. Os testes de inteligência, Os testes de aptidão, Os testes de personalidade e Os testes de grafológicos. 23- Quando devemos optar por um anúncio de emprego ou pela contratação de uma agência de emprego? A fonte mais comum de recrutamento são os anúncios em jornais. Através deles a empresa consegue atrair um elevado…

Anúncio Aberto: é o tipo de anúncio que identifica o nome da empresa, endereço, setor para contatos e horário de atendimento, no geral é o tipo de anúncio que atrai mais candidatos e geralmente os mais desejáveis para a vaga. Exemplo de vagas: FIAÇÃO FIDES VAGA: ASSISTENTE FINANCEIRO – CURSO SUPERIOR COMPLETO OU INCOMPLETO DE ADM. DE EMPRESAS OU CONTABILIDADE. -CONHECIMENTO EM ROTINAS DE CONTAS A PAGAR E RECEBER, CONCILIAÇÃO BANCARIA E SISTEMA INTEGRADO. ENVIAR CV. PARA…

ajuda entre as empresas de uma mesma região geográfica, ou seja ocorre uma troca de currículos entre elas sempre visando que é necessários honestidade entre ambas partes, para passar currículos de bom candidatos e agilidade no atendimento da solicitação. ANUNCIOS CLASSIFICADOS EM JORNAIS, os anúncios em jornais são uma das formas mais procuradas pelas empresas, porém não é tão simples assim, pelo fato de muitas vezes ser gasto um dinheiro com o anuncio e mesmo assim não…

1.3- RECRUTAMENTO E SELEÇÃONeste trabalho, apresentaremos a disciplina de Recrutamento e Seleção, será abordado as definições de diversos temas que compõem este sistema, entre eles: Recrutamento, Seleção, Descrição de Cargos, Anúncios, Testes e Provas. Também será apresentado o Diagnóstico da empresa Marmoraria Túlio, onde o objetivo deste trabalho é criar uma proposta de melhoria para o sistema de Recrutamento e Seleção da mesma. 1.3.1- RECRUTAMENTO O Processo de recrutamento é dado…