Antropologia E Rh

Complementares (PNPIC) no Sistema Único de Saúde. Minayo, M.C.S. Saúde-doença: Uma concepção popular da Etiologia. Rio de janeiro, CSP, 4(4), 363-381, 1988 Oliveira, F.A. Antropologia nos serviços de saúde: integralidade, cultura e comunicação. Interface, 6(10), 63-74, 2002. Uchoa, E. Vidal, J.M. Uchôa, Elizabeth and Vidal, Jean Michel Antropologia médica: elementos conceituais e metodológicos para uma abordagem da saúde e da doença. Cad. Saúde Pública, Dez 1994, vol.10, no.4, p.497-504.…

BASTOS, A. V. B.; SODRÉ, L. G. P. e CAVALCANTE, M. L. O. P. A escolha da profissão: alguns valores implícitos nos motivos apontados pelos psicólogos. SP: Edicon, Educ, Scientiaet Lavor, 1988. IAMUNDO, E. Instituições Sociais, SP: Sociologia e Antropologia do Direito, 2012. MEIRA, M. E. M. e ANTUNES, M. A. M. Psicologia escolar: teorias críticas, SP: Casa do Psicólogo, 2003. NOVAES, P. Educação e trabalho - o futuro dos recursos humanos. Brasília: MEC, 1970. PASQUALI, l. (1988)…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FEEVALE SHIRLEY MARIA HECK BACKES AS CONTRIBUIÇÕES DO RH NO CONTEXTO DA COMUNICAÇÃO E SUA RELAÇÃO COM A CULTURA ORGANIZACIONAL NOVO HAMBURGO, 2008. SHIRLEY MARIA HECK BACKES AS CONTRIBUIÇÕES DO RH NO CONTEXTO DA COMUNICAÇÃO E SUA RELAÇÃO COM A CULTURA ORGANIZACIONAL Centro Universitário Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Pós-graduação em Gestão Empresarial: Ênfase em Serviços Trabalho de Conclusão de Curso Professora Orientadora: Maria

prprios, objetos que os distinguem, como a mquina HP12C do executivo de finanas ou o estetoscpio dos mdicos. Assim, o treinemento de pessoal pode ser visto pelo executivo financeiro como um custo, ao passo que representa um investimento para o gerente de RH. Isso porque esses profissionais enxergam a realidade empresarial a partir de pontos de vista distintos. Esse o ncleo central de uma piada sobre o mundo empresarial. Segundo essa anedota, pergunta quanto dois mais dois, diferentes…

adolescentes e adultos. O psicopedagogo identifica as dificuldades e os transtornos que impedem o estudante de assimilar o conteúdo ensinado em sala de aula. Para isso, ele faz uso de conhecimentos da pedagogia, da psicanálise, da psicologia e da antropologia. Analisa o comportamento do aluno, observando como ele aprende. Promove intervenções em caso de fracasso ou de evasão escolar. Além de trabalhar em escolas, esse profissional pode atuar em hospitais, auxiliando os pacientes a manter…

limites, como aprender habilidades em prazos mais curtos do que o necessário ou mesmo alterar aspectos de sua identidade (MALVEZZI, 2004). Para tanto, faz-se necessária estreita interface com outras áreas do conhecimento, tais como sociologia, antropologia, ciências políticas, educação, economia e administração (BASTOS, 2003). Tendo em vista todo esse campo de atuação outro papel importante do psicólogo organizacional é contribuir para “a promoção da igualdade de tratamento e oportunidade

realizar seu trabalho com produtividade e confrontando o mínimo de ambigüidade em relação ao que se constitui em comportamentos certos ou errados. Considerações: *Estudo do comportamento organizacional importante para o gestor geral. *O gestor de Rh deve estar atento ao comportamento organizacional. *O foco do comportamento organizacional : Ser Humano Uno e Múltiplo *Evolução do mundo+ Evolução dinâmica e gradativa das organizações = Comportamento Organizacional Comportamento…

comportamento é estudado com base em 4 disciplinas: na sociologia, ciências políticas, antropologia e economia. Segundo Tarifa (apud Wagner III e Hollenbeck, 2002): "a sociologia baseia-se em suas teorias sobre estrutura organizacional, status social e relações institucionais. A ciência política na responsabilidade de verificar as questões relacionadas a poder, conflitos, negociação e controle. A antropologia vincula-se as teorias sobre simbolismo, influência cultural…

Evolução do RH do fim do século XIX até a I Guerra Mundial .......................37 Evolução do RH no período entre as duas Guerras Mundiais........................38 Evolução do RH da II Guerra Mundial até os Anos 80 ...................................40 Evolução do RH de 1990 até os dias de hoje.................................................43 Gestão estratégica de recursos humanos ......................................................44 Modelo de múltiplos papéis para a…

No planejamento estratégico é introduzido como um conjunto de habilidades e tecnologia que permite a uma empresa oferecer um determinado beneficio ao cliente, diferente do de sua concorrência. 2- Responda: a) O que é RH? b) Faça um breve histórico do desenvolvimento de RH. c) Qual o papel do pedagogo neste contexto? d ) Qual a importância e o papel da comunicação empresarial? a) Um recurso vivo e dinâmico da organização; Recurso que manipula os demais, dotado de uma vocação dirigida para