Antropologia E Rh

veio a substituir a função dos fectores (chefes de produção), até então existente. A fase tecnicista aconteceu dos anos 1950 a 1965 segundo RICCI(2007) e se deu pela implantação no Brasil do modelo americano de gestão de pessoal e alcançou a função de RH ao status de gerência, havendo, nessa fase, um grande avanço na qualidade das relações entre capital e trabalho. Surgiram também as operações de recrutamento, seleção, treinamento e a implementação dos benefícios, cargos e salários,…

retruturação feitos em transparência, expatriação de profissionais sem a devida comunicação a unidade de destino. Duplicidade de cargos, programas de estágios e trainees mal sucedidos, cultivo da indiferença e da insensibilidade, pacotes mal feitos pelo RH. Contudo uma ética fundada na aparência, discurso idealizador mentiroso, não pode dar conta dos problemas que a organização deve enfrentar cada vez mais com maior freqüência. O DISCURSO ORA, O DISCURSO... Toda organização…

energia, desenvoltura, intimidade com tecnologia e isto deixa os mais velhos inseguros, porque o crescimento de uma empresa é pelo potencial de casa um e o que define ascensão e promoção na carreira hoje é a competência e não o tempo de casa. Por isso o RH das empresas está preocupado com a motivação das gerações BB e X, tentando fazer com que eles sejam benevolentes com a questão da hierarquia e aproximando do jeito Y de ser, e assim vão tentando amenizar os conflitos, pois a harmonia…

limites, como aprender habilidades em prazos mais curtos do que o necessário ou mesmo alterar aspectos de sua identidade (Malvezzi, 2004). Para tanto, faz-se necessária estreita interface com outras áreas do conhecimento, tais como sociologia, antropologia, ciências políticas, educação, economia e administração (Bastos, 2003). Metodologia O presente relatório refere-se às atividades desenvolvidas durante a disciplina de Psicologia Ciência e Profissão do Curso de Psicologia, na cidade…

Teoria de Campo · Criação da Pesquisa Ação · Considerado o fundador de Dinâmica de Grupo. · A partir dele houve uma gradativa diversificação das ciências sociais. Atualmente ;é preciso reconhecer três ciências sociais fundamentais: sociologia, antropologia cultural e psicologia social · Estabelecimento da distinção entre sócio-grupo (grupo de tarefa) e o psico-grupo (grupo estruturado, polarizado e orientado em função dos próprios membros que constituem o grupo – grupo de formação).…

RACISMO A ORIGEM DOS DIVERSOS GRUPOS HUMANOS Na Antropologia são estudadas duas teorias para explicar a origem dos diversos grupos humanos, são elas, a teoria Policêntrica e a teoria Monocêntrica, que passamos a descrever: TEORIA POLICÊNTRICA Esta teoria foi fundada nos Estados Unidos da América, por Franz Weindenreich, e segundo esta, a formação do homem actual ter-se-ia realizado em vários territórios independentes. Na base desta teoria, está o facto de, segundo estes seguidores

da sustentabilidade está em construir novas estratégias de ação que resgatem valores básicos compatíveis com a ética e o respeito à dignidade humana. E a gestão de RH torna-se fragilizada, no sentindo de compatibilidade de suas ações com o discurso da sustentabilidade. O objetivo do estudo foi analisar as ações de Recursos Humanos (RH) desenvolvidas em organizações sustentáveis, à luz do Global Reporting Initiative (GRI) e da Administração Renovada. A estratégia de pesquisa adotada foi de estudo

que dá suporte à Completa e aos seus clientes, assegurando que todos os processos sejam executados de acordo com as normas da ANVISA, CVS, VISA e CRF. 3. PLANO DE RECURSOS HUMANOS Desenhar o organograma da empresa e Identificar o posicionamento do RH. Figura 8 – Organograma da Empresa Figura 9 – Organograma Departamento de Recursos Humanos 3.1 ESTRATÉGIAS DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL São métodos aplicados em treinamentos dentro ou fora da…

RACISMO A ORIGEM DOS DIVERSOS GRUPOS HUMANOS Na Antropologia são estudadas duas teorias para explicar a origem dos diversos grupos humanos, são elas, a teoria Policêntrica e a teoria Monocêntrica, que passamos a descrever: TEORIA POLICÊNTRICA Esta teoria foi fundada nos Estados Unidos da América, por Franz Weindenreich, e segundo esta, a formação do homem actual ter-se-ia realizado em vários territórios independentes. Na base desta teoria, está o facto de, segundo estes seguidores

limites, como aprender habilidades em prazos mais curtos do que o necessário ou mesmo alterar aspectos de sua identidade (Malvezzi, 2004). Para tanto, faz-se necessária estreita interface com outras áreas do conhecimento, tais como sociologia, antropologia, ciências políticas, educação, economia e administração (Bastos, 2003). 5 1. Caracterização da Empresa e Análise da Organização 1.1 Porte da empresa, sua localização, início de atividades, os marcos estratégicos Foi no centro…