Antropologia E Rh

longe de separar um momento para o planejamento e outro para sua execução, o processo administrativo se comporta de forma dinâmica. Variáveis Subvariáveis Geográficas Estudo de população Étnicos Climatologia Cosmologia Sociais Antropologia social Política Estruturas e superestruturas sociais Estrutura de poder órgãos de regulamentação ONU OMC UE MERCOSUL NAFTA ASEAN (Tigres Asiáticos) tecnológicas Arte Incentivos à pesquisa Know…

sociais, como Psicologia, que ajuda na compreensão dos microproblemas como percepção, motivação, aprendizagem e a dinâmica de pequenos grupos. A Sociologia, que ajuda a analisar a Organização em sua estrutura, tecnologia, conflitos e mudanças. A Antropologia que analisa as causas principais dos conflitos. A Ciência Política que compreende o poder dentro das organizações e como eles se distribuem. Conforme a visão dos autores o Comportamento Organizacional segue um modelo estruturado e…

formador de opinião e agente de feedback. Seu perfil o indica como cordial, persuasivo e um profissional comprometido com o desenvolvimento das três virtudes necessárias ao líder: a) conhecimento – humildade – paciência b) humildade – paciência – antropologia c) paciência – esperança – humildade d) esperança – humildade – conhecimento e) paciência – esperança – atitude 07. Sobre a ética, moral e direito é incorreto afirmar: a) Tanto a moral como o direito baseiam-se em regras…

as atividades da Área de Recursos Humanos da empresa, estabelecendo uma relação de confiança e respeito, a fim de conquistar a todos. Também, deve auxiliar os demais profissionais de Recursos Humanos no sentido de aprimorar e implantar políticas de RH que estimulem a intuição e a criatividade, visando criar na empresa um ambiente intelectualmente favorável à geração e multiplicação de conhecimentos. Áreas de atuação do psicólogo organizacional. Recrutamento: Trabalham em parceria com…

que realiza estudos de assuntos em áreas de antropologia, neurologia e sociologia para promover o entendimento sobre o comportamento humano. Os resultados dos estudos são projetados no ambiente administrativo para otimizar o processo de contratação de funcionários aptos para cada cargo e auxiliar na resolução de problemas sociais dentro da empresa. Com isso, surgiu o que é chamado hoje de Psicologia Organizacional, sendo aplicada na empresa pelo setor de RH ou por consultorias…

geradoras de inúmeras transformações nas praticas administrativas. Com o objetivo de adaptação as exigências da economia global, as organizações tem se modificado com muita rapidez. Nesse sentido a crise financeira tem sido foco de noticias, pois o RH tem uma boa capacidade de analisar o ambiente e o clima organizacional, tem habilidade de levantar o ânimo e a disposição das pessoas em situações de crise e dificuldade. O presente trabalho abordara “A Gestão de Pessoas nas Organizações…

senso comum. Ainda segundo Robbins (2002), o estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que tem contribuições de outras disciplinas comportamentais. As áreas predominantes são: a psicologia, a sociologia, a psicologia social, antropologia e as ciências políticas. A psicologia contribui para a análise principalmente do nível micro, ou individual, enquanto as demais disciplinas contribuem para compreensão dos conceitos macro, como os processos grupais e…

oferecer, com isto, podemos dizer que, práticas esportivas são essenciais para todos os seres humanos. O esporte tem sido foco de um aglomerado de pesquisas de diversas áreas científicas, entre elas a medicina, fisiologia, biomecânica, sociologia, antropologia e psicologia. A união delas constitui as chamadas Ciências do Esporte, cada uma fornecendo uma gama de informações teóricas e práticas para enriquecer a prática esportiva em suas finalidades específicas. E as possibilidades…

GESTÃO DE RH COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA EAD: MARIA CRISTIANE VINHOLI DE BRITO PROFESSORA PRESENCIAL: LUCIANA SÁ RIBEIRO GOIÂNIA, ABRIL DE 2012 GESTÃO DE RH COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA EAD: MARIA CRISTIANE VINHOLI DE BRITO PROFESSORA PRESENCIAL: LUCIANA SÁ RIBEIRO ALUNO: ERISVALDO DOS SANTOS ARAUJO RA 363773 ALUNO: SIRLEY PEREIRA BERNARDES ZAGO RA 368219 ALUNO: SHEILA FERREIRA DE ÁZARA RA 364115 ALUNO: JOELMA FERREIRA DA SILVA RA

Superior da Facinter, IFPR, Esic e Fatec Internacional, nas modalidades presencial e EaD.  Em Pós-Graduação, atuou em Cursos da UFPR, PUC-PR, CBES-PR e Cursos de MBA na Opet, PM21 Bosch e Governo de Cuiabá.  Consultora de empresas nas áreas de RH, Ergonomia e Saúde ocupacional, em diferentes empresas  Autora do livro: Higiene e Segurança no Trabalho (Editora Ibpex, 2007) Plano de Encontros 1. Histórico e NR 17 2. Aspectos Físicos Ambientais 3. Organização do Trabalho 4.…